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Lauréna DA SILVA

Levallois-Perret

En résumé

Diplômée d'un Bac+5 Manager du Développement des Ressources Humaines et actuellement Chargée de Recrutement en CDD au sein de Plastic Omnium - Intelligent Exterior Systems, je serai disponible en Juillet 2020.

Mes compétences :
Relations sociales
Recrutement
Gestion administrative
Sourcing
Santé au travail
Gestion de la formation
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Plastic Omnium - Chargée de Recrutement

    Levallois-Perret 2019 - maintenant
  • Plastic Omnium - Chargée de missions RH

    Levallois-Perret 2018 - 2019 Recrutement :
    • Définition des besoins avec les opérationnels
    • Rédaction des offres d'emploi
    • Sourcing, pré-sélection, entretien

    Formation :
    • Recueil des besoins en formation
    • Construction du plan et suivi du budget
    • Gestion administrative des formations
    • Reporting

    Développement RH :
    • Campagne des stagiaires/alternants
    • Relation école/entreprise
    • Participation à des forums d'emplois

    Déploiement de la politique Handicap Groupe :
    • Création et mise en place de divers projets
  • SCHOELLER ALLIBERT - Chargée de missions RH

    NURIEUX VOLOGNAT 2016 - 2018 Mes rédactions :
    • En quoi les conditions de travail des agents de fabrication sont-elles impactées par les Ressources Humaines ?
    • La rémunération de la société Schoeller Allibert France est-elle attrayante et fidélisante ?
    • Analyse de la GPEC
    • Analyse du processus de recrutement
    • Comment lutter pour diminuer le nombre d’accidents du travail chez Schoeller Allibert ?
    • En quoi la mise en place du dispositif pénibilité va-t-elle améliorer les conditions de travail des salariés ?

    Administration du personnel :
    • Construction des dossiers d'embauche
    • Gestion des temps et des activités
    • Tenu des dossiers du personnel et du registre unique des entrées/sorties
    • Suivi des arrêts de travail, des visites médicales, DAT

    Développement RH :
    • Campagne des stagiaires/alternants
    • Relation école/entreprise
    • Participation à des forums d'emplois

    Formation :
    • Recueil des besoins en formation
    • Construction du plan de formation et suivi du budget
    • Relation avec l'OPCA et les organismes de formation
    • Organisation des formations
    • Suivi de l'évaluation
    • Suivi de la facturation

    Relations sociales :
    • Participation aux réunions CE, DP, CHSCT
    • Mise en place des élections professionnelles CSE

    Réunion quotidienne :
    • Suivi d'indicateurs RH
  • Centre Hospitalier Eure-Seine - Assistante développement des Ressources Humaines

    Evreux 2016 - 2016 Développement d'une Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences :

    • Intégrer, modifier, supprimer de nouveaux métiers suite à la 3ème version des fiches sur le Répertoire des Métiers de la Fonction Publique Hospitalière
    • Mise à jour de la cartographie locale des métiers de l'établissement
    • Participation à des groupes de travail :
    > modifier les fiches métiers du RMFPH pour les adapter aux compétences présentes au sein du CH Eure Seine
    > trouver des critères d'évaluation qui précisent la compétence afin d'évaluer les agents sur les savoir-faire
    > mettre à jour le référentiel des compétences

    Préparation de la campagne d'évaluation
  • Noe Jacquier - Assistante administrative

    2015 - 2015 Service RH :
    • Déclaration AGEFIPH
    • Tenu des dossiers du personnel et du registre unique des entrées/sorties
    • Saisie des pointages des collaborateurs
    • Vérification des contrats de mise à disposition + factures

    Service comptabilité :
    • Ecriture au journal
    • Lettrage des comptes
    • Saisie et règlement des factures
    • Affacturage

    Service achat :
    • Commandes auprès des fournisseurs + demande de prix
  • Noe Jacquier - Assistante administrative

    2015 - 2015 Service RH :
    • Déclaration AGEFIPH
    • Tenu des dossiers du personnel et du registre unique des entrées/sorties
    • Saisie des pointages des collaborateurs
    • Vérification des contrats de mise à disposition + factures

    Service comptabilité :
    • Ecriture au journal
    • Lettrage des comptes
    • Saisie et règlement des factures
    • Affacturage

    Service achat :
    • Commandes auprès des fournisseurs + demande de prix

Formations

  • Cesi

    Mont Saint Aignan 2018 - 2019 Alternance 3 semaines d'entreprise / 1 semaine d'école
  • Cesi

    Mont Saint Aignan 2017 - 2018 Responsable des Ressources Humaines

    Alternance 3 semaines d'entreprise / 1 semaine d'école
  • IAE De Rouen

    Rouen 2016 - 2017 Licence professionnelle Economie, Droit, Gestion, option, Ressources Humaines et Paie

    Alternance 3 semaines d'entreprise / 1 semaine d'école
  • IUT Evreux

    Evreux 2014 - 2016 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations option Gestion des Ressources Humaines
  • Lycée Georges Dumézil

    Vernon 2012 - 2014 STMG option Comptabilité et Finance d'Entreprise

Réseau