Comme pluridisciplinaire de formation et directrice des ressources humaines du Groupe Afnor, Laurence Breton-Kueny est investie non seulement dans sa fonction mais au fur à mesure des années elle a pu développer ses compétences dans les différentes activités de son groupe.
Dans le cadre de la responsabilité sociale à la fois comme membre de la commission miroir ISO 26000 et comme évaluatrice en responsabilité sociétale AFAQ26000 (une mission par an), la co-écriture de l’ouvrage Plan de continuité d’activité pandémie grippale aux Editions Afnor et sa mise en œuvre en interne. Et plus dernièrement avec le déploiement de la démarche entreprise en santé depuis 2010 qui a donné lieu à la co-écriture d’un livre 100 questions sur la santé et le bien-vivre au travail. Cette démarche basée sur une norme québécoise (2008) a eu lieu grâce à la mobilisation des employeurs au sein du GES Groupe Entreprises en Santé (anciennement GP2S) dont elle soutient le déploiement de la méthodologie et les formations désormais délivrées par la filiale formation Afnor Compétences pour son utilité et la mesure de sa performance.
