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Laurence CHANE

Lyon

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

J'ai à mon actif plusieurs années d'expériences professionnelles (+ de 19 ans) dans les secteurs privé, associatif et public dans le domaine socio-économique confortées par une reconversion, un 3ème cycle RH "Management et Développement des Ressources Humaines" à l'IGS de PARIS X.. (formation continue),
..

A ce jour, je suis ouverte à toutes opportunités dans les domaines du recrutement, de la GPEC -mobilité-formation ou un poste de Manager, Direction structures médico-sociales de préférence ou autres (connaissance des secteurs de la Banque, commerce, comptabilité, sécurité) avec un versant développement et gestion des Ressources Humaines, sur la région Rhône- Alpes.

compétences: Coordination- management - Animation
actions: gérer, recruter, conseiller, négocier, organiser
savoir être: pugnace, communicante, autonome et adaptabilité
(maitrise des techniques d'entretiens, de l'accompagnement des personnes, de la législation du travail)

Mes compétences :
Ressources Humaines
Recrutement

Entreprises

  • ACTIS - Responsable de secteur

    Lyon (69000) 2013 - maintenant Secteur Rhône, Loire, Haute Loire, Auvergne
    Management opérationnel, animation d'Assistants sociaux du travail (30 personnes)
    Gestion des ressources humaines, recrutement, évaluation, planning, formation
    Encadrement technique, coordination, suivi > 50 entreprises, appui négociation commerciale

  • ACTIS - Coordinatrice/Conseillère technique régional FASTT

    Lyon (69000) 2013 - 2013 - Coordination d'une équipe d'Assistants de service social du travail (Sud Est France)
    - Intervention pour le Fastt (Fond d'action sociale du travail temporaire), développement de projets en direction des intérimaires
    - Conseil technique sur la thématique logement sur plan national auprès des Assistants sociaux
    - Représentation institutionnelle, réflexion sur la stratégie des actions
    - Reporting, Bilan, participation aux diverses commissions, comité de pilotage...

  • CFA IFIR - Responsable Formation en Apprentissage

    2006 - 2013 IFIR Centre de Formation des Apprentis – Lyon


    L'activité de cette association est de :
    - Détecter les besoins réels en matière d'emplois et de compétences, donc de formations des entreprises;
    - Promouvoir les projets de formation par apprentissage en collaboration avec les organismes professionnelles;
    - Dispenser une formation de qualité tout en préparant les apprentis au métier qu'ils vont exercer;

    Le poste que j'occupe est : Responsable formation en apprentissage
    Partenariats avec les organismes de Formation : Carrel, Sciences-U, Iso Lyon (environ 220 jeunes)
    Gérer – Coordonner - Organiser
    - Promotion des unités de formation auprès des Entreprises et des jeunes
    - Organisation du financement taxe apprentissage, conventions, budget prévisionnel
    - Coordination des relations entre les divers acteurs de l’apprentissage (rectorat, établissements, branches..)
    - Gestion et suivi pédagogique de l’alternance des diplômes de niveaux V à I sur le plan administratif, juridique et social
    - Sélection et recrutement des apprentis, participations aux différents salons de l’Etudiant..
    - Accompagnement à la formation des maîtres d’apprentissage
    - Rôle de conseil auprès des partenaires institutionnels et autres intervenants

  • Credit Lyonnais - Chargée de mission en Ressources humaines

    2002 - 2006 Périmètre : 1800 cadres, agents intervenant en agences, en back office, services centraux du département 93 et Paris

    Communiquer – Conseiller – Organiser
    - Entretien d’accueil aux nouveaux embauchés, rédaction d’un guide, suivi de leur intégration, participation à leur évaluation
    - Actions de conseil auprès des salariés (cadres ou employés) lors d’évènements affectant leur vie professionnelle et/ou personnelle, relais entre les membres de l’Entreprise et les services RH
    - Négociation auprès de la Direction sur des situations particulières des salariés, des litiges
    - Participation aux conditions générales de travail (CE, CHSCT) de l’Entreprise
    - Planification de la procédure « post agression », contrôle des aspects réglementaires et administratifs
    - Gestion et organisation des remplacements de personnel au sein du service social en cas d’absence
    - Animation d’un groupe de travail sur le thème : « difficultés financières

  • UDAF - Chargée de mission

    Paris 1999 - 2002 Secteur : Tout le département du 93, portefeuille de gestion de 80 personnes
    - Représentation de l’Association auprès des institutions et organisation des relations partenariales
    - Prise en charge de la personne dans tous les actes de la vie civile
    - Elaboration d’enquêtes, diagnostic sur la situation globale des personnes (environnement, patrimoine, famille..), proposition de résolution puis mise en œuvre du projet
    - Coordination, travail en équipe et gestion des mesures de protections, en vue de leurs attributions aux Délégués à la protection des majeurs

  • Conseil Général de l'Ardèche - Conseiller Emploi

    PRIVAS 1999 - 2000 - Développement du partenariat avec l’ANPE, la CLI, les associations d’insertions
    - Mise en place de projets puis rédaction des contrats d’insertion et suivi du projet

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Réseau

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