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Laurence EUDELINE

En résumé

J'occupe un poste de direction dans une association de santé au travail ; secteur en pleine mutation depuis 2012 et la mise en oeuvre de la loi de la réforme de la médecine du travail.

J'accompagne le collectif pluridisciplinaire au changement. J'apporte une autre vision et une dynamique capable d'amener un renouveau où toutes les compétences peuvent s'exprimer et interagir pour innover et défendre la santé au travail.

Information, analyse de situations, expertise, conseils et accompagnement sont nos armes pour que la prévention des risques maintienne les salariés en santé au travail. Aujourd'hui, investir dans des mesures de prévention des risques professionnels c'est agir pour l'avenir, protéger les hommes et réaliser de vraies économies, à terme pour nos entreprises adhérentes.

Mes compétences :
Veille réglementaire
Veille stratégique
Gestion budgétaire
Réseau
Prévention des risques professionnels
Changement : conduite et accompagnement
Management stratégique

Entreprises

  • SANTRAVIR, Service de Santé au Travail Interprofessionnel - Directrice

    2014 - maintenant 16 500 salariés suivis ; 1272 entreprises adhérentes
  • SAVS de l'APAEI Côte Fleurie-Falaise - Chef de projet dans le cadre de la formation MII MOSS IAE Caen

    2014 - 2014
  • Groupe privé - Cadre de Santé, chef de projet puis directrice adjointe

    2006 - 2013 Management des équipes pluridisciplinaires et de la qualité dans un contexte de changements induits par la loi 2002-2. La mutation rapide du secteur a engendré deux cessions de l'établissement en 7 ans.

    EHPAD de 65 résidents ; 2 unités d'hébergement dont une unité spécifique Alzheimer de 17 lits. Forte dépendance : GMP évalué à 714 en 2006 ; 866 en 2013.
    43 salariés.

    2011: Obtention du CAFERUIS (VAE) dans le but de diriger un établissement médico-social.
  • Centre hospitalier de Vire - Infirmière formatrice, faisant fonction de cadre infirmier.

    2001 - 2006 -Responsable du parcours de formation, des enseignements et de l'accompagnement des étudiants.
    -Missions transversales hospitalières : participation au projet de mise en place des transmissions ciblées (démarche qualité) et formation des jeunes embauchés en contrat d'été (hygiène, sécurité, discrétion et secret professionnel, collaboration et coopération...).
  • Centre hospitalier de Vire - Infirmière Diplômée d'Etat

    1992 - 2001 Infirmière en service de Gynécologie Obstétrique (médecine et chirurgie), recevant les urgences gynécologiques. Travail en équipe pluridisciplinaire et en poste de jour et de nuit.

Formations

Réseau

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