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Laurence GAVEL

Paris

En résumé

Après une première partie de carrière dans les domaines de l'orientation professionnelle et de la gestion de carrières professionnelles, j'ai développé des compétences en gestion des ressources humaines au sein d'une structure spécialisée dans l'accompagnement des trajectoires professionnelles.

Aujourd'hui, je dispose de compétences en :

Formation continue et alternance :
- Pilotage pédagogique
- Ingénierie pédagogique

Management et gestion des RH :
- Processus GPEC
- Recrutement, intégration
- Processus d'évaluation
- Élaboration et gestion du plan annuel de formation
- Conduite et accompagnement du changement

Conseil en gestion de carrière :
- Bilans de compétences
- Bilans professionnels
- Bilans de deuxième partie de carrière

Santé et sécurité au travail :
- Évaluation et prévention des risques professionnels et notamment des risques psychosociaux



Mes compétences :
Ressources humaines
Consulting
Bilan de compétences
Psychologue du travail
Formation continue
GPEC
Recrutement
Gestion de projet
Management

Entreprises

  • Croix-Rouge française

    Paris maintenant
  • Cesi Alternance Labège - Ingénieur Formation

    2012 - maintenant - Pilotage
    - Pilotage pédagogique et ingénierie des formations en management et efficacité professionnelle - Titre de niveau II RNCP
    - Accompagnement des stagiaires et de leurs tuteurs durant tout leur parcours de formation
    - Conception et animation de sessions de formation
  • Croix Rouge Française - IRFSS Midi-Pyrénées - Chargée des Ressources Humaines - Stagiaire CESI

    2011 - 2012 - Participation à la démarche GPEC : optimisation des processus existants, élaboration d'indicateurs et tableaux de bords
    - Mise à jour et amélioration du document unique de sécurité et santé au travail en lien avec le Direction et les partenaires sociaux
    - Rédaction du rapport annuel unique
  • CIBC 31 - CONSULTANTE, RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES ET PRODUCTION

    2010 - 2011 - Responsable de la mise en oeuvre de la politique RH en lien avec la stratégie de développement de la structure
    - GPEC, plan de formation, entretiens annuels d'évaluation et entretiens professionnels
    - Conduite et accompagnement du changement
    - Management d'équipe (22 salariés dont 15 consultants, répartis sur 8 sites)
    - Garante de la qualité des prestations et de leur optimisation
  • C.I.B.C. 31 - Consultante en gestion de carrière

    2004 - 2010 Mes principales missions au sein du CIBC depuis 2004 sont :

    - le bilan de compétences auprès de tout public, tous secteurs confondus
    - Le bilan de reclassement ou de maintien dans l'emploi à destination de salariés en situation de handicap
    - le bilan d'orientation auprès d'un public jeune (16-25 ans)
    - Le conseil VAE
    - L'appui au recrutement

    J'assure également l'ingénierie, de 2007 à 2009, la coordination et le suivi d'une action spécifique "bilan de compétences adaptés" pour un public travailleur handicapé sur deux départements,l'Ariège et la haute-Garonne.
  • COMPETENCES & RESSOURCES - GERANTE non salariée

    2001 - 2010 En 2001, j'ai crée et participe au développement de cette structure de formation et conseil en communication / ressources humaines / coaching.
    Compétences & Ressources compte aujourd'hui 1 salarié et fait appel ponctuellement à des intervenants extérieurs sur des problématiques spécifiques.
  • CIBC 09 - CONSEILLERE BILAN

    1996 - 1999
  • CAP EMPLOI 09 - CHARGEE DE MISSION

    1996 - 2004 - Accompagnement de demandeurs d'emploi travailleurs handicapés
    - Information et sensibilisation à l'intégration de salariés handicapés auprès des entreprises
    - Aide au recrutement
    - Analyse des postes de travail et participation à la mise en place d’aménagements liés au handicap
    - Mise en place et animation de cessions de formation aux techniques de recherche d’emploi

Formations

Réseau