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Laurence GRAMONT

Boulogne-Billancourt

En résumé

Mes compétences :
Accompagnement RH
Ressources humaines
Développement des compétences
Conseil RH
Marketing opérationnel
Recrutement
Communication RH
Développement RH
Coaching de dirigeants
Gestion de la formation
PeopleSoft
Merchandising
Learning Management
Change Management

Entreprises

  • RENAULT - DEPUTY EXECUTIVE TALENT DEVELOPMENT VP

    Boulogne-Billancourt 2013 - 2014 Changement du périmètre du poste suite à une rapprochement des organisations RH Renault - Nissan ; décision de quitter le groupe faute de perspectives en ligne avec mes objectifs professionnels

  • ALCATEL - LUCENT - VP HR

    Paris 2010 - 2013 * DRH d' une division stratégique en difficulté financière ( 3 Milliard d'Euros , 20 sites mondiaux , siège social en Italie ) : maitrise des coûts fixes (fermeture de sites en France & Italie (8) , restructuration en Allemagne) , acquisition de talents en Inde , Chine , Canada , USA Silicon Valley ;
    * En support d'un changement de business modèle, refonte de l'équipe de direction, gestion des talents exécutifs et accompagnement au changement ; préparation de la fusion de la division rééquilibrée.

  • ALCATEL- LUCENT - HEAD OF TALENT AND ORGANISATION DEVELOPMENT

    Paris 2005 - 2010 • Partenaire stratégique des dirigeants de la région pour accompagner les transformations business ( marchés matures en Europe , développement zone MEA , développement de l’offre Service )
    • Développement des Talents ( périmètre 28000 personnes, 80 pays ) Identification, développement individuel et collectif , constitution de talent pools et recrutements stratégiques de dirigeants
    • Gestion et développement d’une équipe de 15 personnes (centrales et locales) , management direct ou en mode projet . Création de la fonction Organisation Development (OD)

  • Lucent University - Directeur Employee Learning Alcatel

    2005 - 2006 2005 /2006 Directeur Employee Learning Alcatel- Lucent University (65000 personnes, 30 M budget) en phase de fusion des deux entreprises et mise en place d’un Learning Management System commun (SABA)

  • ALCATEL HR - BUSINESS PARTNER , SALES & MARKETING

    2001 - 2005 * DRH international des deux fonctions ( Création du poste de Chief Marketing Officer , organisation et staffing de la fonction marketing sur l'ensemble des pays )
    * Accompagnement du changement dans l'acquisition d'une culture marketing / client / méthodologie de vente dans une entreprise valorisant historiquement l'ingénierie produit.

  • ALCATEL ENTERPRISE - AREA SALES DIRECTOR LATIN AMERICA EUROPE SOUTH

    1997 - 2001 * Développement d'un réseau de distribution pour la zone Europe Sud / Latin America suite à la cession du réseau de ventes directes. Recrutement et management matriciel des forces de vente pour développer un Chiffre d'affaires de 400M Euro en croissance de 15 % / an.

  • OLIVETTI PERSONAL COMPUTERS - INDIRECT CHANNELS - DIRECTOR CHANNEL SALES EUROPE

    1994 - 1997 * Développement des ventes des produits Olivetti PC sur les canaux de distribution indirects des principaux pays européens (20 personnes, 8 pays, 100 M euro) Création service de Trade Marketing après avoir été Chef de Marché France en charge de la politique commerciale et du référencement.

  • JEUX NATHAN - RESPONSABLE TRADE MARKETING France

    1991 - 1993 * Création du service Trade Marketing / Promotion des ventes, référencement distribution classique et category killers, développement outils de vente et formation des équipes

  • BCMW - CONSULTANT junior

    1989 - 1991 * Conseil commercial et Merchandising pour référencement commercial auprès des centrales d'achat

Formations

  • ESCP Europe

    Paris 1986 - 1989 Diplom Kauffrau & Master Business Administration

Réseau

Pas de contact professionnel

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