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Laurence HOUEIX

LE PELLERIN

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes au Pellerin ainsi que le résultat des européennes en Loire-Atlantique.

En résumé

RRH !
Je recrute des AVS, Aide-soignants, ...faite parvenir votre CV !

ADHAP services : 18, boulevard de Stalingrad, 44000 NANTES.

l.houeix@adhap44.fr !

A bientôt

Mes compétences :
Recrutement
Formation
Gestion de projet
Droit social
Management
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • ADHAP SERVICES NANTES EST - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2015 - maintenant Responsable Ressources Humaines au sein d'ADHAP Services ! spécialiste de l’assistance à domicile des personnes fragilisées de tout âge.
    ADHAP Services fait partie des leaders sur son marché et met à disposition un personnel qualifié, expérimenté, spécifiquement formé au maintien à domicile et à l’assistance pour tous les actes de la vie quotidienne.
    La croissance de l'entreprise est en pleine puissance ! Je recherche de nouveaux talents afin d'étoffer nos équipes !
    Je recrute actuellement des Auxiliaires de vie ! des AMP ! des Aides soignantes !

    Nous proposons de nombreux avantages :

    Formations internes et externes
    Primes trimestrielles
    Promotions internes vers le métier de référent secteur
    Réunion d’équipe mensuelle et trimestrielle
    Soutien psychologique pour vous aider dans les prises en charge complexes
    Remboursement des frais Km favorable
    Mutuelle
    1 jour de repos fixe par semaine

    Pour en savoir plus n'hésitez pas à me contacter.

  • ADC PROPRETE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Nantes 2005 - 2015 Sur Nantes, ADC propreté assure le nettoyage de tout type de locaux et propose des services associés.
    Elle a aussi pour vocation l'insertion professionnelle des personnes éloignées de l'emploi.

    Pendant 11 ans Responsable RH au sein de cette entreprise j'ai pu :

    -Manager une équipe de 5 personnes
    -participer aux Comité de Direction
    -Piloter des processus qualité
    -Animer des réunions de service, mais aussi avec les responsables d'exploitation
    -Mener différents projets : égalité hommes/femmes, plan senior, ...
    -Mettre en place une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences !
    -Définir et suivre des plans de formation conséquents (120keuro par an)
    -Définir les besoins en recrutement et recruter
    -Assurer la rédaction de documents sociaux : bilan annuel, rapport NAO
    -Assurer la partie administration du personnel
    -...

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