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Laurence LOUCHEZ

LE MANS

En résumé

Mon expérience m' a prouvée que la qualité de la gestion des Ressources Humaines repose sur le travail concerté d'une équipe et se base sur la définition d'une stratégie clairement définie.Ainsi , j'ai exercé mon métier en partenariat avec la Direction et à l'écoute des managers opérationnels. Aussi, comme consultante en Accompagnement professionnel, je sais à quel point les salariés ont besoin d'être conseillés et savent s'investir dans des projets concrets et prometteurs à condition de les impliquer dans la démarche de leur entreprise. Juriste de formation , j'ai occupé des postes opérationnels en tant que Membre du Comité de Direction et souhaite à nouveau faire partie intégrante d'une équipe investie sur le long terme ;
Enfin, mon parcours vous apporte la preuve d'une véritable capacité d'adaptation et d'implication personnelle;
Je souhaite par conséquent m'investir dans une nouvelle mission qui fera appel autant à mon parcours , ma formation de juriste en droit social et à mon sens des responsabilités ;

Mes compétences :
RRH
Juriste droit social
Formateur
Consultant rh
Gestion de projets RH
Ressources Humaines
Conseil
Développement
Organisation
Formation

Entreprises

  • Cabinet Analyse et Action - Consultante Emploi et Carrières

    2013 - maintenant Accompagnement des PSE : entreprises et salariés dans l'identifications de solutions amenant à l'emploi : parcours individualisés de formation, bilan de compétences , VAE ...
    Négociation avec les partenaires institutionnels : Pole Emploi, Région, OPCA et organismes de formation ;Entretiens individuels et ateliers : TRE ,CV, lettre de motivation, préparation à l'entretien , aides à la mobilité .Chef de projet sur Cellules de Reclassement
  • MMA - Responsable Ressources Humaines

    LE MANS CEDEX 9 2012 - 2012 Accompagnement des Managers et des Collaborateurs dans les différentes missions de GRH : gestion des carrières, formation, budget annuel , entretiens individuels , recrutement , GPEC et participation à des misions de RH: communication annuelle, identification des potentiels et orientation professionelle;
    Activités multi-sites : Le Mans, Chartres et Strasbourg
  • Stef - Responsable Ressources Humaines

    2010 - 2011 Management d'une équipe de 7 personnes ( plannification, paye,formation,gestion sociale)
    Responsabilité de la fonction RH sur le site du Mans ( conducteurs et entrepot frigorifique) : relations sociales et négociations avec les partenaires sociaux,GPEC, recrutement,formation, administration du personnel, communication interne , Sécurité , gestiion des instances CE, DP et CHSCT , procédures individuelles et collectives;
  • Altedia - Consultante Ressources Humaines

    Paris 2009 - 2010 Bilans de compétences et accompagnement individuels et collectifs dans le cadre de recherche d'emploi et démarches volontaires ;
  • Ecole Pigier - Formatrice Licence Professionnelle Droit Social

    2008 - 2009 Constitution des cours et supports ; Réalisation des cours et préparation aux examens de Licence Professionnelle;Membre du Jury
  • Siemens - Responsable Ressources Humaines Membre du Codir

    Saint-Denis 1999 - 2006 Management d'une équipe de 5 personnes
    Membre du Comité de Direction
    Responsabilité des missions RH - Création d'un centre de RD en électronique - Recrutement des techniciens, maitrises et cadres tous domaines professionnels, Budgets et plan postes annuels, définition et gestion de la formation professionnelle, administration , supervision de la paye (450 pers), mise en place du SIRH , définition des accords d'entreprises, gestion des relations sociales et négociation ;
  • Groupe Degussa - Responsable Ressources Humaines

    1997 - 1999 Crréation de la fonction RH en relation avec la Direction Générale du groupe
    Négociation des accords d'entreprises et relations sociales
    Mse à jour de la nomenclature des méteirs et de la grille de classification , grille de remunération ;
    Administration du personnel et supervision de la paye ( mise en place du SIRH)
    Tenue des réunions CE, DP
    Gestion de la formation et GPEC ;Mise en place des entretiens annuels ;
  • TREVES - Responsable Formation et Communication

    1995 - 1997 Création de la fonction dans le cadre de la certification Qualité ;Gestion du plan de formation, négociation du budget annuels et montage des dossiers financiers aidés ; Suivi du budget;Mise en oeuvre des moyens de communication interne: lieux d'affichage, supports mensuels note d'information ;Mise en oeuvre de l'interdiction de fumer et accompagnement des collaborateurs
  • Transk manche Link - Juriste Social

    1991 - 1994 Assistance juridique et sociale ;Préparation et représentation des dossiers contentieux devant les tribunaux ;
    Gestion de la cellule de reconversion professionnelle

Formations

Annuaire des membres :