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Laurence STANKOVIC

Lille

En résumé

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Entreprises

  • Caisse d'Epargne Nord France Europe - Responsable Contrôle de Gestion social, Pilotage et Études RH

    Lille 2010 - 2015 • Manager opérationnel
    • Elaboration et pilotage du Budget Frais de Personnel
    • Pilotage RH : Effectifs, Absentéisme, Turnover,…
    • Gestion des Rémunérations : Part Variable, Mesures Individuelles, Enquêtes de Rémunération, Egalité professionnelle, NAO, …
    • Reporting : Bilan Social, Contrat de Génération, Parité Hommes / Femmes, Indicateurs Stratégiques, Rapport Annuel de Gestion, RSE, Tableaux de bord, …
    • Bilan Social Individuel (BSI)
    • Baromètre Social
    • Etudes diverses orientant la Politique RH
    • Support aux équipes de développement RH, notamment campagnes d’entretiens
    • Responsabilité du SIRH (fiabilité, évolution), soutien technique et méthodologique des projets RH

  • Caisse d'épargne Nord France Europe - Responsable développements informatiques

    Lille 2008 - 2010 Mission générale : Garantir l’évolution et la maintenance des données, outils et traitements du système d’information décisionnel
    Réalisations marquantes
    * Pilotage du projet d’intégration des Prêts CEFI dans les bases décisionnelles pour la communauté informatique Siris (9 Caisses d’Epargne)
    * Conduite du projet de tableaux de bord d’Activité Commerciale « Opéra » pour la communauté
    * Responsable pour la Caisse d’Epargne du Pas-de-Calais de la fusion du Système d’Information décisionnel lors de la création de la Caisse d’Epargne Nord France Europe.

  • Caisse d'Epargne Nord France Europe - Responsable Système d’Information Décisionnel

    Lille 1992 - 2007 • Chef de projet Informatique, management fonctionnel d’équipe pluridisciplinaire (informaticiens, experts métier, prestataires)
    • Maîtrise d’Ouvrage, correspondant de la Caisse d’Epargne du Pas-de-Calais au sein la communauté informatique des Caisses d’Epargne.
    • Conduite de projet pour la communauté.
    Domaines d’intervention : Informatique, Organisation, Ressources Humaines

    Expertise en Système d’Information décisionnel
    • Etudes des besoins utilisateurs (Axes d’analyse, indicateurs, tableaux de bord, ciblage)
    • Modélisation de données
    • Requêtes et rapports complexes, Tableaux de bord
    • Maîtrise des outils Business Object, Base Oracle/SQL
    • Anglais technique lu
    Domaines d’intervention : Contrôle de gestion, Ressources Humaines, Risques, Audit, Marketing

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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