Mes compétences :
Analyse
Relationnel
Organisation
Ecoute
Entreprises
ARACT Nouvelle-Aquitaine
- Relations sociales, Organisation du travail et Formation
2010 - maintenantManagement Opérationnel
-Organisation, coordination et animation de service : missions, ressources
-Réalisation du diagnostic de l'activité du service
-Animation du dialogue et de la concertation au sein du service et avec les autres services de la direction
Animer la conduite du changement
- Caractériser les points ressources et les freins au changement
- Elaboration d'une ingénierie d'accompagnement du changement et des évolutions des organisations
Former et professionnaliser sur le management et l'organisation de travail
- Contribuer à l'amélioration du dialogue social en entreprise
- Intégrer le facteur humain dans la performance des organisations du travail
Ingénierie de Projets et d'Opérations
- Développement d'une offre de service collective
- Élaborer des projets innovants en conditions de travail et gestion RH
- Identifier les besoins et les actions pour la prévention des risques professionnels (Risques psychosociaux, TMS)
Consultant indépendant
- Chargée de Projet, Conseil et Formation
2003 - 2010Analyser des systèmes d'organisation du travail
Transformer et accompagner les nouvelles organisations de travail en intégrant le facteur humain
Former et sensibiliser les RH à l'activité de travail pour alimenter le dialogue social en entreprise
Proposer des leviers de transformations et d'amélioration des évolutions de l'organisation du travail en articulant les logiques de performances d'entreprise et de santé au travail.
