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Anne MARIAU

Paris

En résumé

Psychologue du travail, je possède de l'expérience dans le domaine du recrutement, de la formation et de l'accompagnement, avec différents types de publics. Grâce à mon parcours professionnel, j'ai développé une expertise sur les techniques de recherches d'emplois, l'entretien individuel et de groupe ainsi que l’accompagnement professionnel.

Mon projet aujourd'hui est d'accompagner les transitions professionnelles de l'élaboration du projet à la prise de poste.

Je souhaite aider les personnes à construire leur(s) projet(s) en capitalisant sur leurs expériences et en les conduisant à élaborer une orientation professionnelle en lien avec leurs aspirations et la réalité de l’entreprise ou le contexte économique du bassin d'emploi aquitain. Ma priorité est de les rendre acteurs de leur recherche et de leur formation en actionnant les leviers de leurs motivations et en levant leurs freins conscients ou inconscients.

Le travail doit être une source d'épanouissement, de plaisir et de réalisation de soi. C’est un objectif que je me fixe pour les personnes avec qui je travaille et pour moi-même.

Mes compétences :
Entretiens individuels
Entretiens d'embauche
Tests psychotechniques
Gestion de projets
Relations commerciales
Accompagnement à l'emploi
Animation de formations
Relations entreprises et institutionnels
Communication
Bilan de compétences
Accompagnement
Recrutement
Communication RH

Entreprises

  • Ingeus - Consultante psychologue

    Paris 2013 - maintenant Accompagnement des cadres dans leur transition professionnelle:
    - Définition du projet professionnel
    - Création d'un portefeuille de compétence
    - Coaching TRE et démarches réseau
    - Suivi du retour en emploi
    Chargée de bilans de compétences et de bilans professionnels
    Relations entreprises
  • Kedge Business School - Psychologue

    2013 - 2013 - Consultations et soutien psychologique des étudiants en formation initiale
    - Coaching des étudiants en formation continue
    - Accompagnement des étudiants partis à l'étranger
    - Collaboration avec Kedge Marseille pour la mise en place du service Wellness
    - Promotion du service Wellness en lien avec les collaborateurs Kedge
  • NS-CONSEIL Bordeaux - Psychologue du travail - Chargée de bilans de compétences

    NIORT 2013 - 2013 - Chargée de bilans de compétences pour des salariés d'entreprises
    - Accompagnement aux bilans d'orientation scolaire pour lycéens et étudiants
  • URISA Bordeaux - Consultante en accompagnement professionnel

    2012 - 2013 - Responsable d'ateliers pour l'élaboration du projet professionnel de demandeurs d'emplois profils cadres
    - Réalisations de diagnostics professionnels et d’employabilités
    - Travail sur les motivations, les réalisations probantes et les compétences transférables
    - Construction du réseau professionnel avec les candidats
    - Coaching individuel et soutien psychologique
    - Mise en relation candidats/entreprises sur les offres d'emploi
    - Suivi et analyse des démarches d'emploi
  • CESI - Chargée de relations entreprises

    PARIS 2011 - 2012 Accompagnement:
    - Construction du projet professionnel
    - Entretiens individuels et suivi des recherches d’entreprises des candidats
    - Animation d'ateliers sur les "Techniques de recherches d'emploi"
    - Gestion et accompagnement des demandes de financements (OPCA, Pôle emploi, Fongecif, Conseil Général et Régional

    Relations entreprises:
    - Analyse des besoins en formation et en recrutements avec les RH et les chefs d'entreprises
    - Conseils sur les dispositifs de formations et mise en place de formations intra-entreprises
    -Placement de candidats en entreprise et bilans d'étapes sur l'intégration des candidats
    - Veille sur l'activité et le tissu économique de la région

    Gestion de projets:
    - Mise en place d'actions de communications et partenariats (OPCA, Pôle Emploi, Aquitaine Cap Métiers)
    - Coordination de conférences RH
  • EXIA.CESI - Chargée de développement

    Paris 2009 - 2011 Commercial:
    - Représentation et argumentation sur les salons
    - Recrutement des étudiants
    - Mise en place et développement du plan d'action commercial de l'EXia.CESI
    - Négociation des tarifs des stands sur les salons et des supports de communication

    Communication:
    - Responsable communication et mise en place d'actions de notoriétés
    - Rendez-vous avec les différents prestataires de communication (NRJ, Journal métro, groupe Lagardère, ...) et mise en place de messages ou visuels percutants
    - Interview auprès de radios locales pour la promotion de l'école et des évènements organisés

    Accompagnement:
    - Formatrice sur les techniques de recherches d'emplois auprès des étudiants de la 1ère année à la 4ème année
    -Chargée de la recherche de stage des étudiants,
    - Suivi individuel des étudiants pour la rédaction du CV et de la lettre de motivation et simulations d'entretiens
    - Chargée de relations entreprises pour les demandes de stages
    - Accompagnement des familles et des étudiants sur l'orientation scolaire et le déroulement de la vie étudiante

    Gestion de projets
    - Coordination de la vie associative (organisation du gala et pilotages des projets étudiants
    - Coordinatrice pour la collecte de la Taxe d'Apprentissage
    - Création et organisation des journées portes ouvertes (80 personnes par jour)
  • Capfor Bordeaux - Chargée de Recrutement

    2008 - 2009 - sourcing APEC, Monster, keljob, CVthèque CAPFOR, ...
    - rédaction et mise en ligne des annonces sur APEC, pôle emploi, site de CAPFOR
    - sélection de CV
    - Pré-qualification téléphonique
    - tests de personnalités ( GZ et 16 PF) et d'aptitudes intelectuelles (BV16 et R2000)
    - entretiens
    - approche directe
    - chasse
    - Rédaction de synthèses
    - Conseil auprès des clients
  • Agence des Temps Mairie de Poitiers - Chargée de Mission

    2006 - 2006 Mission : Evaluation d’un service de garde d’enfants proposé par la mairie.

    - Rencontre avec les familles et les partenaires concernés par le service (élus, baby-sitters, partenaires financiers) pour évaluer le service proposé.
    - Propositions d’axes d’améliorations du service en place.
    - Publication d’une plaquette de communication.

    Résultat : Maintien du service (validé par les élus), car plus adapté à la demande des familles, suite aux préconisations faites.
  • Cabinet Conseil en Ressources Humaines CRET à Bordeaux - Psychologue Consultante, en stage

    2006 - 2007 Chargée d’étude sur la transmission des entreprises au moment du passage à la retraite:
    Mission : Analyser l’impact psychologique de la transmission d’une entreprise pour le dirigeant.
    - Entretiens individuels auprès de futurs cédants d’entreprises.
    - Élaboration d’un questionnaire, à l’intention des futurs cédants, sur la question de la transmission.
    - Préconisations pour optimiser la transmission de l’entreprise.
    Résultat : Présentation de l’étude et des conclusions lors d’une conférence organisée par une Chambre de Commerce du Sud-ouest, devant 200 futurs cédants.

    Chargée de recrutement:
    - Sélection des Curriculums Vitae et réalisation des premiers entretiens.
    - Analyse des entretiens et suggestions des candidatures retenues.
  • Service Recherche et Développement Mairie de Poitiers - Chargée de mission, en stage

    2005 - 2006 Mission : Réalisation d’une étude sur le travail de nuit au sein de la collectivité.

    - Consultation des salariés sur les conditions du travail de nuit.
    - Evaluation des conditions du travail de nuit au cours de visites des entreprises.
    - Préconisations et mise en évidence des besoins afférents au travail de nuit.

    Résultat : Publication de l’étude sous forme de fascicule et distribution aux élus, chefs de services et structures travaillant la nuit.
  • Hôpital psychiatrique Laborit à Poitiers - Psychologue stagiaire

    2002 - 2005 Mission : Suivi psychothérapeutique des patients

    - Suivi individuel hebdomadaire de patients pendant 2 ans.
    - Création et animation d’un groupe de parole de six personnes alcooliques.
    - Observatrice d’un groupe de parole de personnes victimes de sectes.

Formations

  • Université Bordeaux 2 Victor Segalen

    Bordeaux 2006 - 2007 Master 2 de Psychologie du travail et de la vie sociale

    Mémoire sur la transmission des entreprises au moment du passage à la retraite: quels freins psychologiques pour le dirigeant?
  • Université Poitiers

    Poitiers 2005 - 2006 Master 2 de Médiation dans les organisations

    Mémoire sur la neutralité bienveillante du médiateur.
  • Université Poitiers

    Poitiers 2000 - 2005 Psychologie spécialité Clinique et Technique de l'Entretien

Réseau

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