Mes compétences :
Gestion de maintenance
Maintenance automobile
Adaptabilité
Autonomie
Sens de l'initiative
Entreprises
WIRE GROUP (Oilfield Services)
- Field Maintenance Supervisor
2014 - maintenantActivités :
Organiser, planifier, suivre le travail de maintenance
• Elaborer le planning de maintenance préventive et corrective des différents équipements, matériels et bâtiments, en gérant les priorités, la sécurité et les contraintes de la production, avec l'aide ou non d'un système de GMAO (gestion de maintenance assistée par ordinateur)
• Réagir en cas de panne grave et résoudre les problèmes rapidement
• Contrôler les interventions réalisées, proposer des améliorations des performances des machines en terme de coûts et de taux d'utilisation
• Gérer le budget maintenance
Animer son équipe
• Organiser les équipes, les gérer administrativement, les former et les animer
• Leur apporter un appui technique
• Sensibiliser et former le personnel à la maintenance de premier niveau
Anticiper les évolutions
• Assurer la veille technologique et la gestion documentaire technique
• Préparer les budgets à court, moyen et long terme pour le développement, la recherche et les investissements
Compétences spécifiques :
• Concevoir et améliorer les procédures de maintenance
• Élaborer un planning prévisionnel de maintenance : anticiper, planifier et gérer les priorités
• Gérer une équipe : planning, congés, formation, évaluation
• Animer et coordonner une équipe ou des équipes parfois importantes
• Organiser, s'organiser avec rigueur et logique
• Assurer la sécurité des interventions et des systèmes (mis en conformité) et faciliter les interventions sur les équipements
• Appliquer et faire respecter des prescriptions techniques et réglementaires
• Suivre et contrôler la qualité des interventions
• Gérer un projet d'amélioration ou d'investissement
• Négocier avec des fournisseurs
• Actualiser ses connaissances technologiques et s'adapter en permanence
• Analyser avec méthode, résoudre des problèmes variés d'ordre technique ou relationnel, souvent dans l'urgence
• Assister ou conseiller un collaborateur ou un responsable d'atelier
• Etre disponible
Groupe ORTEC
- Responsable Maintenance
Aix-en-Provence2013 - 2014Activités :
- Planifier l'activité du personnel
- Affecter le personnel sur des postes de travail
- Vérifier les éléments d'activité et de gestion administrative du personnel
- Planifier des réparations
- Planifier les récéptions de véhicules
- Contrôler les réparations
- Suivre et contrôler la conformité réglementaire d'utilisation de véhicules (contrôle technique, - assurance, permis, temps de repos, ...)
- Planifier l'attribution ou l'utilisation d'un véhicule
- Identifier des non-conformités
- Déterminer des actions correctives
- Former un public
- Sensibiliser et former les personnels aux consignes de sécurité et de prévention
- Réaliser un suivi d'activité
Compétences:
- Progiciels de Gestion Intégrée (PGI) / Enterprise Resource Planning (ERP)
- Traitement numérique
- Outils bureautiques
- Logiciels de Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO)
- Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE)
- Critères de contrôle réglementaire de véhicules
- Mécanique
- Normes qualité
- Management
- Lecture de chronotachygraphe
CFAO
- VIE - Responsable d'agence
Sèvres2012 - 2013Compétences :
• Une excellente connaissance des techniques de vente et de merchandising pour optimiser le chiffre d’affaires de l’agence,
• De solides connaissances en gestion afin de prendre en main la réalisation de son budget et d’assurer un reporting efficace,
• Une excellente connaissance de l’offre de l’entreprise mais aussi de la concurrence,
• Une bonne connaissance de l’économie locale,
• Un savoir-faire managérial afin de coacher efficacement ses équipes.
Qualité :
• Sens relationnel, empathie pour favoriser une ambiance positive au sein de l’agence.
• Exemplarité et esprit de compétition ainsi qu’une bonne autorité naturelle pour stimuler et motiver ses équipes.
• Grande disponibilité pour ses équipes en vue d’atteindre voire dépasser les objectifs.
• Force de proposition et de décision, car le chef d’agence est décisionnaire pour tous les choix concernant son agence.
• Qualités d’organisation pour coordonner l’activité de ses équipes au sein de l’agence.
• Sens de la négociation, car le chef d’agence est souvent amené à traiter personnellement des négociations difficiles et à montrer l’exemple.
Nice dépannage
- Responsable d'exploitation et logistique
2009 - 2012Activités
• Superviser les plannings du service ou de l'exploitation à partir des carnets de commande
• Coordonner l'activité d'une équipe
• Concevoir les modalités de prestation et les conditions de réalisation de transport avec la clientèle ou les prestataires
• Assurer la communication interne d'une structure (réunions, notes, directives)
• Analyser les données d'activité de la structure, du service et identifier des axes d'évolution
• Suivre un budget
• Superviser la gestion administrative du personnel
• Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
Compétences
• Techniques commerciales
• Réglementation du transport de marchandises
• Organisation de la chaîne de transport national et international
• Réglementation du transport de matières et produits dangereux
• Gestion administrative
• Gestion comptable
• Utilisation de matériel de navigation
• Gestion budgétaire
• Gestion des Ressources Humaines
• Outils de planification
• Logiciel professionnel d'exploitation de transport routier
• Législation sociale
Volvo Trucks
- Technicien maintenance des équipements
saint priest2008 - 2009Activités :
- Planifier l'activité du personnel
- Affecter le personnel sur des postes de travail
- Vérifier les éléments d'activité et de gestion administrative du personnel
- Planifier des réparations
- Planifier les récéptions de véhicules
- Contrôler les réparations
- Suivre et contrôler la conformité réglementaire d'utilisation de véhicules (contrôle technique, - assurance, permis, temps de repos, ...)
- Planifier l'attribution ou l'utilisation d'un véhicule
- Identifier des non-conformités
- Déterminer des actions correctives
- Former un public
- Sensibiliser et former les personnels aux consignes de sécurité et de prévention
- Réaliser un suivi d'activité
Compétences:
- Progiciels de Gestion Intégrée (PGI) / Enterprise Resource Planning (ERP)
- Traitement numérique
- Outils bureautiques
- Logiciels de Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO)
- Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE)
- Critères de contrôle réglementaire de véhicules
- Mécanique
- Normes qualité
- Management
- Lecture de chronotachygraphe
