Après l'obtention d'un Master 2 Management des Ressources Humaine à l'IAE de Brest (reprise d'étude), et une expérience de deux ans en tant que responsable des ressources humaines chez Proxillium, je recherche une nouvelle structure dynamique.
Ma mission sera d'accompagner la stratégie d'entreprise par le déploiement de la politique de ressources humaines propre à soutenir les orientations de développement définies par la direction.
Administration RH / Droit social
- Superviser les processus RH
- Recruter et intégrer des salariés
- Administrer la paie (Api Evolution, CIEL)
- Organiser la formation des salariés
- Etablir un cahier des charges
- Elaborer un plan de formation
- Assurer la veille et le reporting social
- Sécuriser les contrats de travail
- Elaboration et avenants
- Procédures de rupture
- Gérer les dossiers du personnel
- Gestion d’un budget de 3 M€ annuel
Développement RH
- Accompagner l’élaboration de la stratégie d’entreprise pour anticiper les besoins humains
- Définir et piloter la politique RH globale propre à soutenir les orientations de développement
- Politique de recrutement
- Politique de formation et mobilité
- Etre le relais de cette politique RH en support, conseil et assistance aux managers et leurs équipes
- Accompagner le changement
- Améliorer les processus RH
Dialogue social
- Organiser la communication ascendante et descendante dans l’entreprise
- Apporter des réponses RH claires sur une thématique donnée
- Animer les IRP
- Tenir un entretien de licenciement
- Conduire les négociations collectives avec les partenaires sociaux (IRP – syndicats)
- Accords d’entreprises
- NAO
Champ relationnel
- Accompagner l’élaboration de la stratégie d’entreprise
- Conduire les réunions du personnel et les entretiens individuels pour accompagner les salariés
- Animer une équipe
- Créer du lien, tant avec les équipes opérationnelles en internes, que les partenaires externes
- Négocier avec des partenaires
Mes compétences :
Gestion de projet
Droit social