CAEN
LE MANAGEMENT DE TRANSITION OU A TEMPS PARTAGE EN RESSOURCES HUMAINES
De quelques heures, à quelques jours, à quelques mois, de transition ou à temps partagé.
Votre ORGANISATION, ne justifie pas une présence permanente et spécifique RH, est confrontée à un projet, une absence, une évolution légale, un départ, un besoin de renfort, etc...
Ou votre ORGANISATION a besoin d'un oeil nouveau, d'un support rapide, de terrain, impliqué.
Votre organisation est UNIQUE, le manager de TRANSITION est la SOLUTION.
Le manager de transition vous ECOUTE et met à votre disposition son EXPERIENCE. Il intervient à vos côtés dans le respect de la Relation Humaine Individuelle et Collective de VOTRE organisation.
PROFESSIONNEL et pragmatique, il a fait le choix de l'alternance professionnelle pour varier ses interventions en mettant en oeuvre ses qualités de réflexion, d'anticipation, de proposition voire d'action.
Lorsque la mission arrive à son TERME, le manager de transition réalise un bilan, fait le point des actions en cours, assure la passation et s'efface SIMPLEMENT pour une nouvelle intervention.
La Relation Humaine a été créée, vous pourrez le recontacter si besoin.
Le recours au MANAGEMENT DE TRANSITION, c'est donc SIMPLE et RASSURANT pour votre organisation.
Vous gardez la main.
Pas d'intérêt, pas d'action - Donner du sens - Expliquer
Pas de formation renseignée
