CHERBOURG
Objet :
Offre de service
aide au recrutement travailleurs handicapé
Madame, Monsieur,
La gestion du handicap est l’un des enjeux dans la gestion des ressources humaines de l’entreprise. En effet, la loi précise que les entreprises de + de 20 salariés en équivalent temps plein doivent contribuer à l’emploi des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leur effectif. Cette obligation peut s’effectuer de manière directe ou indirecte.
Pour optimiser cette gestion du handicap, je vous propose mon offre de services adaptée à votre besoin :
• Formations intégrer un travailleur handicapé.
• Aide au recrutement d’un travailleur handicapé
Le principal objectif de ces interventions est votre satisfaction client. A ce titre, l’ensemble des prestations s’adapte à votre besoin. Et, le lieu d’intervention est votre entreprise.
Dans l’attente que nous puissions collaborer à la réussite du business de votre unité, veuillez agréer Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.
Programme intégrer un travailleur handicapé
L’intégration se définit comme l’inclusion d’un nouveau collaborateur au collectif de travail. Dans le cadre d’un travailleur handicapé, il convient de prendre en compte dès le début du processus le handicap. L’objectif est de permettre à l’équipe de travail de considérer le handicap comme un facteur de cohésion et d’inclure la gestion du handicap dans la carrière professionnelle du collaborateur. L’unité de l’équipe sera ainsi assurée durant le cycle de vie du salarié handicapé.
Objectifs :
• Identifier le handicap dans un contexte professionnel
• Identifier les enjeux du handicap pour l’entreprise
• Intégrer un nouveau collaborateur au collectif de travail
• Manager le nouveau collaborateur
• Aménager l’environnement professionnel par rapport au handicap
• Réaliser la fin de contrat
Public :
Personnel en charge du handicap,
Représentants du personnel,
Ressources humaines.
Durée :
1 Journée
Programme recruter un travailleur handicapé
Le recrutement d’un travailleur handicapé répond au premier abord similaire à n’importe quel collaborateur. Cependant, il convient de tenir compte des spécificités dues au handicap. Cette formation propose d’aborder une mise en perspective du handicap dans le cadre de recrutement de nouveaux collaborateurs pour permettre l’inclusion dans le collectif de travail
Objectifs :
• Identifier les spécificités de la population des travailleurs handicapés
• Diffuser son besoin de recrutement
• Développer un vivier de candidats en situation de handicap
• Conduire l’entretien d’un travailleur handicapé
• Promouvoir la candidature d’un travailleur handicapé auprès du manager
Pas d'entreprise renseignée
