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Lauriane RENOU

Angers

En résumé

Suite à une reconversion professionnelle, je viens de terminer ma formation au titre RNCP Chargée de Ressources Humaines. J'ai réalisé cette formation par alternance dans la société Générale des Services. Je recherche désormais un premier emploi en tant qu'Assistante Ressources Humaines.

Mes compétences :
Pédagogie
Recrutement

Entreprises

  • Générale des Services - Assistante Ressources Humaines

    Angers 2017 - 2018 En lien avec la Directrice juridique et recrutement, j'étais en charge de la Cellule RH et réalisais plusieurs missions.
    - Recrutement : réaliser une fiche de poste, rédiger et diffuser des annonces (jobboards, écoles, sites spécialisés), sélectionner les CV (expériences, diplômes), réaliser les pré-entretiens téléphoniques, conduire des entretiens physiques, suivre des tableaux de bord RH, suivre l'intégration des collaborateurs
    - Partenariats : identifier et prendre contact avec de nouveaux canaux (écoles, forums, associations locales, jobboards...), effectuer des devis et des tests
    - Juridique/social : mettre à jour les contrats de travail, assurer la veille sociale et juridique, réaliser des actualités juridiques, dispenser des conseils opérationnels
    - Procédures : créer et mettre à jour les procédures : dossiers de recrutement, entretiens professionnels et individuels, processus d'intégration
    - Gestion du personnel : collecter et saisir les éléments variables de paie, gérer les formalités d'embauche et de fin de contrat
    - Formation : créer des parcours professionnels, mener les entretiens professionnels, réaliser des guides de formation (CPF, VAE, POE, PMSMP, stage, contrat et période de professionnalisation)

  • Kinougarde - Téléconseillère Clients

    2016 - 2017 - Recrutement : entretien de présélection de candidats, prise de rendez-vous
    - Gestion intervenants : recherche de gardes pour les intervenants, apporter des réponses aux questions administratives (paie, congés payés, mutuelle...), suivi qualité des missions, recueil de réclamations
    - Gestion clients : présentation de profils aux familles, mise en place de contrat en fonction des besoins, réponse aux questions administratives des clients (CAF, contrats, facture...), suivi qualité, recueil de réclamations

  • Ecole maternelle Vivaldi - Professeur des Ecoles

    2014 - 2015 - Création, mise en place, animation et évaluation de séquences d'enseignement
    - Gestion d'un groupe-classe, mise en place d'un cadre favorisant l'apprentissage
    - Coopération / Relation avec les parents, les partenaires extérieurs et les collègues
    - Formation continue
    - Connaitre l'enfant et ses processus d'apprentissage, évaluer les progrès selon des outils prédéfinis

  • Ecole maternelle Jacques Prévert - Professeur des écoles

    2013 - 2014 - Création, mise en place, animation et évaluation de séquences d'enseignement
    - Gestion d'un groupe-classe, mise en place d'un cadre favorisant l'apprentissage
    - Coopération / Relation avec les parents, les partenaires extérieurs et les collègues
    - Formation continue
    - Connaitre l'enfant et ses processus d'apprentissage, évaluer les progrès selon des outils prédéfinis

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