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EKSTEND
- Coach Marketing SKODA
2019 - maintenant
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Groupe MG-Tech
- Responsable Marketing et Communication
CHAMPTOCE SUR LOIRE
2017 - 2019
Marketing stratégique : stratégie de marque, élaboration du projet d'Entreprise, mise en place de la Marque employeur.
Marketing digital : élaboration et déploiement de la stratégie digitale : référencement/ RS (stratégie de contenu) / Site web..
Marketing opérationnel : outil d'aide à la vente, goodies,RP.
Événementiel : pilotage présence salons professionnels et portes ouvertes, organisation événements internes.
Achat : négociations et validations des supports.
Gestion de projet.
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Groupe PSA
- Responsable Marketing & Communication
Rueil Malmaison
2015 - 2016
Responsable du service marketing,
Gestion Marketing de 3 points de vente 2 marques et 3 services,
Représentante des valeurs de l’univers des marques en local,
Mise en place d’un plan marketing stratégique répondant aux problématiques locales et constructeurs,
Animation des réunions marketing et participation au Co-dir,
Provisions et gestion budgétaires du service marketing,
Création mise en place suivi et bilan (ROI) des actions,
Achats et négociation des supports de communication,
Relations fournisseurs,
Création des supports graphiques (presses, digital),
Organisation événementielle,
Gestion du CRM,
Mise en place d’une stratégie digitale et de relations publiques,
Management d’équipe,
Pilier des relations entre le constructeur et les chefs de service,
Pilotage de la mise en place du call center.
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fleury michon
- Assistante Communication Corporate extra financière, financière et RSE
POUZAUGES
2014 - 2015
- STAGE -
Outre la communication des produits les entreprises ont de plus en plus besoin de s'affirmer en tant que marque à part entière. C'est pourquoi il est important de communiquer sur ses valeurs, ses engagements. Fleury Michon est une entreprise familiale qui se veut novatrice et citoyenne dans ses pratiques. Ce qui est en lien avec son projet d'entreprise : "Aider les hommes à manger mieux chaque jour".
Au sein du service Administrative et financier, et en binôme avec mon maitre de stage nous sommes en charge de la communication extra financière, financière et de la RSE du groupe Fleury Michon. Ce qui recoupe de vastes missions et taches. Cependant il s'agit de toujours rester en cohérence avec la personnalité, le message et les engagements de l'entreprise.
Gestion de projet :
- Pilotage opérationnelle de l'élaboration du :
- Document de Référence
http://www.fleurymichon.fr/sites/fleurymichon.fr/files/doc_de_ref_fm_2014_.pdf
- Rapport d'Activité http://www.fleurymichon.fr/sites/fleurymichon.fr/files/rapport-activite-2014-fleury-michon-hd-def-francais.pdf
- Reporting RSE
http://www.fleurymichon.fr/sites/fleurymichon.fr/files/reporting_rse_2014_fleury_michon.pdf
- Briefs agence
- Suivi de la création de documents internes liés à la Responsabilité Sociale et Sociétale de l'Entreprise
- Gestion des plannings
- Pilotage opérationnelle d'une opération de communication interne pour la valorisation du tri des déchets auprès des collaborateurs
Etudes :
- Benchmarck tendances
- Benchmark communication
- Benchmark consommation
- Benchmark RSE concurrent
- Veille hebdomadaire : RSE/ Consommation/ Communication/ Développement durable (Netvibes)
Administratif :
- Mise en forme de documents de présentation pour la direction (Power Point)
- Création et mise en forme de documents à destination des parties prenantes (Word)
- Création d'un fichier de veille (Excel)
+ Participation au comité digital
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Seml st jean activités
- Chef de projet junior
2014 - 2014
- STAGE -
- Assistanat dans la conception de deux projets : cuisine et senior
- Conseils marketing sur deux projets
- Etude consommation/ tendances jeunes
- Etude globale de consommation des seniors
- Mise en place d'une opération d'été jeune : conception (recherche tendances jeunes, montage de projet, communication), recherche de partenaires , mise en place, suivi, retombées. CF "PROJET"
- Travail en autonomie
- Gestion du temps
FOCUS PROJET #DEFISJDM2014
Création d'une animation d'été pour les jeunes sur le périmètre de Saint Jean de Monts.
Objectif : animation de la communauté "jeune" sur les RS
Principe : sur la tendance des défis de tous types qui prenaient de l'ampleur dès mars 2014 et sur les tendances jeunes actuelles, l'idée était de lancer des défis photos aux jeunes présents sur la station. Tout les lundis et mercredis à 13h étaient dévoilés sur les RS (facebook : page Office de tourisme, Twitter, Instagram) un thème (en fonction d'un lieu mythique de Saint Jean de Monts et de nos partenaires), par exemple "dans la tête d'un aventurier à Exploraparc". Les candidats avaient ensuite 48h pour effectuer le défi photo et le poster sur insta/tw/fb avec le #DEFISJDM2014. Les résultats par défi étaient dévoilés dans l'heure qui suivait c'est à dire le mercredi ou vendredi à 13h.
Missions :
- Etude des tendances jeunes
- Organisation du groupe projet
- Création de l'opération
- Mise en place opérationnelle
- Communication autour de l'opération (charte graphique, flyers, affiches, argumentaire de vente, RP)
- Recherche de partenaires et lots cadeaux(Création de support argumentaire, prospection, rencontre)
- Suivi opérationnel et logistique de l'opération
- Analyse de l'opération (dont retombées)
Moyens :
- Humain : 3 personnes (pilote)
- Communication : office de tourisme SJDM (brief conseillères - argumentaires et donc moyens de motivation interne), partenaires (brief argumentaire oral et papier), RP (communiqué de presse), affichages, distribution de flyers, réseaux sociaux
- Financier : budget réduit (inférieur à 1500 euros)
- Temporel : moins d'un mois pour toute la partie recherches/ bench/ création. Deux mois pour la durée de l'opération
Bilan :
- ROI : BON, lors des OP flying : 20% de retour.
- Professionnel : Une superbe expérience motivante, stressante(parfois), prenante mais très enrichissante basée sur la confiance de mes responsables et l'autonomie.
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Bien dans ma ville
- Community Manager
2013 - 2013
- AUTO ENTREPRENEUSE -
Community Manager
Bien dans ma ville
Un blog créé pour aider les habitants de la Baie de La Baule mais aussi de SJDM (85) à trouver des activités, les renseigner sur les lieux à privilégier, nos sélections de restaurants partenaires ...
Il s'agit donc de mener une veille par rapport aux différents événements qui ont lieu. Il faut être réactif pour donner l'information en temps réel.
Cela passe aussi par l'animation de la page FB ainsi que ma page twitter, pour créer de la viralité.
Rendez vous sur : http://tranquilogis.wordpress.com/
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Tranquilogis
- Co - créatrice
2012 - 2014
- AUTO ENTREPRENEUSE -
Tranquilogis a été créé en Août 2012. C’est un regroupement de deux auto entreprises qui se partagent un même nom commercial et qui mutualisent leurs ressources.
Nous sommes spécialisés dans l’aide aux propriétaires de résidences sur Saint Jean de Monts (85) et La Baule (44). Qu’il s’agisse de surveiller les propriétés, de les entretenir, d’effectuer des travaux ou d'aider les propriétaires dans la location. Tranquilogis veut apporter l’aide idéale, adaptée aux besoins de ses clients.
En temps que créateur, il s'agit d'avoir une vision à 360° de toute les fonctions de l'entreprise, d'appliquer ce que l'on peut apprendre à l'école mais aussi de se former tout seul. Il faut pouvoir être à même de s'auto-réguler et de se fixer ses propres objectifs.
www.tranquilogis.com
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Nexity
- Négociatrice location
PARIS cedex 08
2012 - 2012
- STAGE -
Pour valider ma deuxième année à l'ISEG communication et marketing School, j'ai choisi de réaliser mon stage dans le domaine de l'immobilier. J'ai choisi Nexity pour sa structure et les responsabilités que le stage pouvait m'apporter.
J'ai dû effectuer le remplissage d'une résidence Nexity Studéa à Nantes. Cela induit la recherche de clients, l'utilisation de plusieurs moyens de communication, l'écoute client pour cibler son besoin. J'ai aussi eu l'occasion de créer deux descriptifs résidences.
Compétences développées :
- Patience
- Optimisme
- Réflexion
- Observation du comportement client
- Organisation
- Persuasion
- Créativité
- Relationnel client
- Adaptabilité
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Centre nautique Saint Jean de Monts
- Monitrice de voile
2011 - 2011
- EMPLOI SAISONNIER -
La voile a toujours fait partie intégrante de mes étés à Saint Jean de Monts. C'est donc tout naturellement que dès 14 ans j'ai été aide monitrice à l'école de voile. Par la suite j'ai donc passé les pré requis au diplôme de moniteur de voile : AFPS/ Permis Bateau pour décrocher ce diplôme.
Outre une formation éducative, le diplôme de moniteur de voile est une réelle aventure humaine. En effet il s'agit de s'adapter aux différents salariés venus d'horizon différents dés l'âge de 15 ans. Mais aussi de parler en public, de gérer son emploi du temps, de préparer des séances ... C'est un moyen de se dépasser à tout moment, et de ne pas penser à ses petits tracas pour toujours aller de l'avant et pousser son groupe au maximum.
Il faut adapter ses propos et ses pratiques à son public, saisir les objectifs de chacun des stagiaires et de n'en délaisser aucun. Il faut aussi jongler entre les peurs, trouver une alternative aux tout petits qui débutent sur un bateau.
Avec le recul cette formation m'a biensûr apportée un savoir faire technique de voile mais aussi préparé au monde de l'entreprise et aux fonctions de manager que je souhaite exercer.
Gérer un groupe des petits aux adultes
Utiliser des méthodes pédagogiques
Etre garante de la sécurité
Prendre des initiatives
Transmettre un savoir
Avoir des responsabilités
S'adapter à un groupe de personnes
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SARL OTIM et La Plage
- Négociatrice immobilier
2011 - 2011
-STAGE -
La première année à l'ISEG Nantes se clôture par un stage de deux mois. J'ai effectué le premier mois à l'Agence de la Plage à Saint Jean de Monts. J'y ai suivi un agent immobilier, DOMINIQUE DESSE, qui m'a enseignée toutes les « ficelles » du métier.
Mon deuxième mois de stage a été une application de ce que j'ai appris à l'Agence de la plage.
J'ai été autonome et je me suis déplacée dans tous les services de l'entreprise :
- accueil
- mailing
- gestion de syndics
- management
Découverte du milieu de l’immobilier :
- Préparation de documents immobiliers
- Savoir faire
- Utilisation de photoshop
- Utilisation d’INOVA transaction
- Mise sous plis
- Préparation de documents immobiliers
- Prospection clients
- Prospection de biens : le bon coin, vivastreet
- Gestion clients
- Réalisation de visites/ états des lieux
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Base Nautique Saint Jean de Monts
- Monitrice de voile
2010 - 2010
- EMPLOI SAISONNIER -
La voile a toujours fait partie intégrante de mes étés à Saint Jean de Monts. C'est donc tout naturellement que dès 14 ans j'ai été aide monitrice à l'école de voile. Par la suite j'ai donc passé les pré requis au diplôme de moniteur de voile : AFPS/ Permis Bateau pour décrocher ce diplôme.
Outre une formation éducative, le diplôme de moniteur de voile est une réelle aventure humaine. En effet il s'agit de s'adapter aux différents salariés venus d'horizon différents dés l'âge de 15 ans. Mais aussi de parler en public, de gérer son emploi du temps, de préparer des séances ... C'est un moyen de se dépasser à tout moment, et de ne pas penser à ses petits tracas pour toujours aller de l'avant et pousser son groupe au maximum.
Il faut adapter ses propos et ses pratiques à son public, saisir les objectifs de chacun des stagiaires et de n'en délaisser aucun. Il faut aussi jongler entre les peurs, trouver une alternative aux tout petits qui débutent sur un bateau.
Avec le recul cette formation m'a biensûr apportée un savoir faire technique de voile mais aussi préparé au monde de l'entreprise et aux fonctions de manager que je souhaite exercer.
Gérer un groupe des petits aux adultes
Utiliser des méthodes pédagogiques
Etre garante de la sécurité
Prendre des initiatives
Transmettre un savoir
Avoir des responsabilités
S'adapter à un groupe de personnes
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Acadomia
- Professeur particulier, Mathématiques & Chimie
Paris
2009 - 2011
- EMPLOI ETUDIANT -
C'est un réel job étudiant qui permet de conjuguer cours et travail. Il faut prendre contact avec la famille qui demande un soutien scolaire, savoir s'adapter pour ne pas bousculer l'équilibre familial lors du cours. Il faut aussi effectuer un suivi de l'élève pour qu'il y ait une progression significative. Parfois il s'agit d'avoir un réel rôle de coach pour remotiver l'élève qui a une difficulté dans la matière et lui faire reprendre confiance.
Il n'y a pas de réel encadrement, l'entreprise appelle l'étudiant qui lui même prend contact avec la famille et fixe les horaires.
Lors des deux années j'ai suivi 4 élèves de la 4° à la première en mathématiques & chimie.
Savoir être & savoir faire :
- Écouter & évaluer les besoins de l’élève et des parents
- Retranscrire l’information
- Avoir de la méthode
- Être rigoureux
