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Proservia ManpowerGroup Solutions
- Responsable Ressources Humaines
CARQUEFOU
2015 - maintenant
- Management:
Coordination de l’activité des Chargés de Ressources Humaines Agence (10 collaborateurs)
Accompagnement en lien avec les Chargés de Ressources Humaines des opérationnels dans la gestion des équipes
- Droit du travail
Garant du respect du droit du travail et de l’application des règles de l’entreprise.
- Politique Salariale:
Coordination des comités salaires et augmentations individuelles annuelles, définition et suivi des primes sur objectifs par métier, arbitrage augmentations hors process...
- Projets transverses:
Participation au projet de refonte du SIRH
Transfert service/société: intégration des collaborateurs issu de transferts, rachats
- Relations sociales: Participation aux réunions DP, CHSCT, CE
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Atos
- Responsable Ressources Humaines
Bezons
2013 - 2015
- Gestion de carrières: Pilotage des entretiens annuels, collaboration aux comités carrières
- Politique Salariale:
Coordination des comité salaires et augmentations individuelles annuelles, définition et suivi des primes sur objectifs par métier..
- Formation: Remontée des besoins des collaborateurs, arbitrage et planification du plan de formation, organisation des formations...
- Relations sociales: Participation aux réunions DP, CHSCT, CE
- Gestion du personnel: Réalisation des dossiers disciplinaires (avertissements, licenciements..)
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Groupe Vilogia
- Responsable Ressources Humaines
VILLENEUVE D'ASCQ
2009 - 2013
- Recrutement:
Création des fiches de postes, rédaction d'annonces, entretiens téléphoniques et physiques.
Relation avec les cabinets de recrutement
relation écoles
Participation aux salons et forums...
Entretiens de mobilité
- Intégration des nouveaux embauchés: Accueil des nouveaux collaborateurs et description de la société, création du parcours d'intégration...
- Gestion de carrières: Pilotage des entretiens annuels, collaboration aux comités carrières
- Politique Salariale:
Coordination des comité salaires et augmentations individuelles annuelles, définition et suivi des primes sur objectifs par métier..
- Formation: Remontée des besoins des collaborateurs, arbitrage et planification du plan de formation, organisation des formations...
- Gestion du personnel: Réalisation des dossiers disciplinaires (avertissements, licenciements..)
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Accenture
- Chargée de ressources humaines - Gestion de carrières
Paris
2008 - 2008
- Interface entre les projets et les Consultants,
- Identification des demandes prioritaires,
- Identification et sélection des candidats,
- Confirmation du staffing des personnes concernées,
- Gestion des processus RH (évaluation, promotion, annual interview, salaires…),
- Communication RH au sein du Client Group, coaching des consultants avec les mentors.
- Elaboration d'études sur l'intégration des nouveaux collaborateurs et mise en oeuvre de plans d'actions.
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Alliance Hospitality
- Chargée de recrutement et formation
Paris
2007 - 2007
Définition du plan de formation, contact avec l’organisme de gestion des formations, organisation des sessions de formation, reporting et création de tableaux de bord pour le suivi des formations, rédaction d’annonces, tri et sélection des candidatures, entretiens avec les candidats
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France Télécom - Orange
- Chargée de mobilité externe
Paris
2007 - 2007
Stage de cinq mois dans le service de mobilité externe au sein du groupe France Télécom
Fonction occupée : Travail en réseau avec les Délégués territoriaux à l’essaimage, et les Espaces Développement. Réalisation de veilles externes au profit des unités d’affaires et filiales, mise en place d’un dispositif d’information et de communication, réalisation des reportings et du suivi d’activité de la mobilité externe (tableaux de bord, bases de données
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Agence Vitae Conseil
- Chargée de recrutement
2005 - 2005
Rédaction de fiches de poste et d’annonces de recrutement, sourcing, sélection des candidats, entretiens avec les candidats, retour clients.
