Menu

Laurie BILLARD-HACHET

Neuilly-sur-Seine

En résumé

Bonjour à tous,

Tout juste diplômée du Master 2 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines de l'école Groupe IGS, je cherche activement un poste en qualité de Chargé Ressources Humaines au sein d'une entreprise dynamique et innovante en CDD ou CDI.

Je suis ouverte à toute proposition en adéquation avec mon profil.

N'hésitez pas à me contacter !

Laurie BILLARD-HACHET

Mes compétences :
eLearning
SAP
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Microsoft Office
Lotus Notes/Domino
Community Management

Entreprises

  • BUILDING PARTNERS - Chargée Généraliste RH et Recrutement

    Neuilly-sur-Seine 2017 - maintenant
  • Groupe TF1 - Chargée Ressources Humaines

    BOULOGNE 2015 - maintenant Au sein d'une équipe de 4 collaborateurs RH opérationnels en charge de la population de la Direction de l'Information de TF1, mes missions se décomposaient de la manière suivante :

    Relations écoles
    Gestion du process de recrutement en collaboration des managers opérationnels
    Campagne de recrutement des alternants et des stagiaires
    Gestion administrative des alternants et des stagiaires
    Gestion des partenariats écoles : participation à des forums, accueil de promotion d’étudiants…
    Animation de matinée d’intégration pour les stagiaires et alternants
    Participation à l'organisation de la Journée de recrutement dédiée aux alternants
    Reporting RH


    Gestion opérationnelle des Ressources Humaines
    Conseil et assistance auprès des collaborateurs et managers opérationnels sur les aspects sociaux (législation sociale, avantages sociaux, convention collective, accords d'entreprise)
    Préparation d'études salariales et suivi de reporting RH
    Gère les relations avec le service paie


    Relations Sociales
    Préparation et organisation des réunions DUP et CHSCT
    Présence aux différentes réunions et assistance
    Mener à bien les dernières étapes d'un PSE
    Animation des commissions de suivi avec le cabinet en charge du PSE

  • Groupement des Mousquetaires - Assistante Développement RH

    Vert-le-Grand 2015 - 2015 Je travaille en collaboration avec la Responsable du Développement RH.
    Nous avons en charge l'ensemble des filiales d'ITM Nouvelles Régions.
    Nous intervenons sur les fonctions suivantes :
    - Recrutement pour l'ensemble des filiales
    - Formation
    - Projets : Entretien annuel, contrat de génération, diversité, handicap

    J'ai en charge :

    Gestion du processus recrutement d'une dizaine de filiales –Fonctions supports, ETAM
    Rédaction annonce sur le logiciel de recrutement (Talent Soft), sourcing et tri des CV, entretien, passation de tests,
    Relation cabinet d’intérim et de recrutement,
    Gestion de la campagne job été 2015
  • Ecureuil Crédit - Assistante RH Généraliste

    2014 - 2015 Suite à un accroissement de l'activité de l'entreprise, j'ai apporté mon soutien à la Responsable Ressources Humaines sur les problématiques suivantes :

    - Administration du Personnel : Rédiger les contrats et avenants, intégrer les nouveaux embauchés, gérer les commandes et le suivi des tickets restaurants, récupérer et organiser les éléments variables de paie, préparer la paie via le logiciel ADP

    - Recrutement : En relation avec plusieurs agences d'intérim, décrire le besoin et préqualifier les candidats, passer des entretiens de recrutement

    - Formation : Mettre en place un suivi de l'ensemble des formations de l'année en cours, suivre la prise en charge financière des formations auprès des OPCA, gérer le bilan de formation afin de le présenter en consultation au CE.
  • GROUPE BPCE - Assistante Ressources Humaines Généraliste

    PARIS 2014 - 2015 (Intérim 3 mois) - ECUREUIL CREDIT, GROUPE BPCE - Banque / Assurance
    Recrutement intérimaires suite à un accroissement de l'activité de l'entreprise - Gestionnaire bancaire
    * Analyse mensuelle des besoins d'intérim, relation cabinet d'intérim, entretien et intégration (5 intérimaires à recruter par semaine)

    Administration du personnel & Formation
    * Préparation des éléments variables de paie et gestion administrative courante liée aux contrats ;
    * Création et mise à jour de tableaux de bords de suivi formation et bilan formation 2015, organisation administrative et financière des formations
  • Hispano-Suiza - Chargée des Ressources Humaines

    Colombes Cedex 2012 - 2013
    * Gestion des alternants et stagiaires (Recueil des besoins, recrutement, intégration et suivi) ;
    * Administration du personnel (Préparation formalité embauches, intégration des nouveaux salariés, Gestion du logiciel de GTA, préparation de la paie, rédaction des notes d'information) ;
    * Conduite du changement (Gestion de projet pour le changement du logiciel de GTA, Communication écrite et orale auprès des managers et de leurs équipes) ;
  • Groupe SAFRAN - Chargée Ressources Humaines

    2012 - 2013 Administration du personnel
    * Gestion des embauches et de l'intégration (contrat, période d'essai, intégration ...)
    * Préparation des éléments variables de paie et gestion du logiciel GTA

    Relations écoles
    * Lancement de la campagne stagiaire et apprentis 2013 et recrutement ;
    * Intégration et suivi administratif des stagiaires et intérimaires

    Gestion de projet SIRH - Conduite du changement
    * Mise en place d'une conduite du changement dans le cadre de l'intégration d'un nouveau SIRH de GTA (Réunion avec le groupe de travail sur l'avancée du projet, tests mensuels du SIRH avec le programmeur, création de guide d'utilisation & FAQ, organisation de réunion d'informations avec les managers opérationnels, communication écrite et orale aux salariés et managers, formation des salariés sur le SIRH)
  • ADIA - Consultante en recrutement

    Villeurbanne 2011 - 2012 (Apprentissage 1 an) - ADIA, GROUPE ADECCO- Société d'intérim
    Recrutement au sein d'une agence spécialisée logistique et fonctions supports, ETAM, CDD/CDI/intérim
    Administration du personnel permanent et intérimaire
  • Adecco - Conseillère en recrutement

    Villeurbanne 2011 - 2012 * Recrutement (analyse de poste, rédaction d'annonce, sourcing, tri de CV, entretien, passation de tests,
    gestion des candidatures)
    * Participation aux forums recrutement d'étudiants ;
    * Gestion administrative du personnel intérimaire et permanent ;
  • Snecma - Assistante Gestion des Expatriés

    Courcouronnes 2010 - 2011 * Gestion de la couverture sociale du personnel expatrié aux USA ;
    * Administration et paie du personnel expatrié aux USA ;
    * Gestion liée au départ et au retour des expatriés
  • GROUPE SAFRAN - CHARGEE RESSOURCES HUMAINES

    2009 - 2011 Administration du personnel et paie du personnel expatrié aux USA

    CHARGEE RESSOURCES HUMAINES
  • Snecma - Assistante Gestion Paie

    Courcouronnes 2009 - 2010
    * Administration et paie du personnel (Gestion des médailles du travail, gestion des entrées /sorties du personnel,
    * Gestion absences dans logiciel GTA)

Formations

  • IGS PARIS

    Paris 2015 - 2016 MASTER 2 - RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

    Management de la performance, Droit social, Stratégie d'entreprise, communication, RSE,
  • Ecole IGS - Institut De Gestion Sociale

    Paris 2012 - 2013 Master 1

    Recrutement, formation, GPEC, droit du travail, Administration/paie, relations sociales, stratégie d'entreprise
    Mémoire sur la problématique « En quoi la mise en place d'un nouveau logiciel de GTA est-elle favorable à l'harmonisation du Temps de Travail entre deux sites d'une même société ? »
  • IUT Sénart-Fontainebleau

    Lieusaint 2011 - 2012 Licence Professionnelle Assistant Ressources Humaines

    Projets collectifs : Organisation d'une réunion à l'ANDRH sur le E-learning
    Mémoire sur la problématique « Que met en place le groupe Adecco dans sa démarche RSE ? »
  • IUT Sénart-Fontainebleau

    Lieusaint 2009 - 2011 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations

    Comptabilité, gestion, économie, stratégie, droit, ressources Humaines, communication
    Mémoire sur la problématique « Comment le groupe Safran rend-il attractif l'expatriation de ses salariés ? »

Réseau

Annuaire des membres :