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Rebecca FERRIERE

CHAMPIGNY SUR MARNE

En résumé

Forte d’une expérience de 5 ans et collaboratrice de terrain, je m’adapte facilement à un environnement professionnel.
Dotée d’un esprit de synthèse, je suis attentive et sais être à l’écoute, afin d’agir avec efficacité dans le choix des solutions à mettre en action.
Au-delà de ces qualités, mon parcours professionnel varié garantit mon adaptabilité, ma mobilité et ma capacité relationnelle.

Mes compétences :
Paie
Recrutement
Formation professionnelle
Droit du travail
GPEC
Ingénierie de formation

Entreprises

  • Universite PARIS -EST Marne la Vallée - Responsable adjointe du service Développement des Ressources Humaines

    2015 - maintenant Assurer l’ensemble du processus de recrutement :
    - Analyser les besoins de recrutement
    - Rédiger les fiches de poste et offres
    - Conduire les entretiens
    - Accompagner les managers dans leur choix de candidat

    Mettre en place la politique GPEEC :
    - Actualiser et concevoir les outils d'analyse et de suivis quantitatifs et qualitatifs
    - Diagnostiquer les besoins et les ressources en termes d'emplois et de compétences de l'établissement
    - Identifier des viviers de compétences et les métiers critiques ou sensibles de l'établissement
    - Accompagner les services dans la mise en œuvre des plans d'action RH et des outils de gestion de
    l'emploi et des compétences
    - Piloter et animer des travaux d'identification des emplois et des compétences, de groupes d'experts
    métiers

    Déployer la formation continue du personnel :
    - Piloter le plan de formation
    - Concevoir le budget formation
    - Animer les commissions de formation
    - Conseiller les agents en matière de formation professionnelle

  • Société Générale - Chargée de projets RH en alternance

    PARIS 2014 - 2015 Participer à la communication interne
    - Rédiger une Newsletter RH à destination des agents

    Accompagner les managers
    - Développer des ateliers de co-développement et d’un business game
    - Mettre en place des formations courtes à destination des managers du secrétariat général sur des sujets RH pratiques
    - Élaborer un parcours de carrière à destination des fonctions d’Experts

  • EDF - Chargée de relations sociales - Alternance

    Paris 2013 - 2014 - Organiser des réunions avec les instances représentatives du personnel et participer à la résolution des litiges
    - Organiser les élections des représentants des personnels
    - Préparer et rédiger les documents obligatoires pour satisfaire les exigences de la législation sociale vis-à-vis des partenaires sociaux

  • EDF - Appuie Responsable Formation - Alternance

    Paris 2012 - 2013 Déployer la formation continue du personnel :
    - Recueillir et analyser les besoins de compétences individuels et collectifs
    - Concevoir et mettre en place le plan de formation conformément aux orientations de l'établissement -
    - Conseiller les agents en matière de parcours professionnel
    - Piloter le processus d'achat de formation : du cahier des charges à la négociation avec les prestataires
    - Évaluer les effets des dispositifs de formation et du plan de formation
    - Élaborer et gérer le budget formation
    - Piloter et animer l'activité des opérateurs de formation internes ou externes

Formations

  • Direction RH - École Des Ressources Humaines

    Paris 2013 - 2015 Relations sociales, Droit du travail, Licenciement économique, Ingénierie formation, Recrutement, Communication Interne, Gestion financière, Durée du travail, Rémunération, Gestion des compétences, Management, Paie, Politique RH

  • SUP Des RH

    Paris 2012 - 2013 Licence Chargée de Ressources Humaines

    Formation, Recrutement, Relations sociales, Administration du personnel, Droit social, Développement personnel, Anglais des RH, Droit social

  • IUT Sénart-Fontainebleau

    Lieusaint 2010 - 2012 DUT GEA option Ressources humaines

    Droit du travail, Fiscalité, Comptabilité, Recrutement, Formation, Gestion des compétences, communication

Réseau

Annuaire des membres :