Menu

Heloise OLLONNE

Aix-en-Provence

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Aix-en-Provence ainsi que le résultat des européennes dans les Bouches-du-Rhône.

En résumé

Professionnelle des Ressources Humaines, j’ai exercé des fonctions de spécialistes et de généralistes dans le conseil, deux multinationales et une PME.

Forte de cette expérience au sein de secteurs d’activités divers, de contextes organisationnels exigeants et souvent internationaux, je suis passionnée par ma mission :
Innover, trouver des solutions RH en alliant capital humain et objectifs d’entreprise


Mes compétences :
Direction de projet
Développement RH
Ressources humaines
Formation

Entreprises

  • smart Trade technologies - Head of HR

    Aix-en-Provence 2015 - maintenant - Etablir la stratégie RH concernant l’activité et les adaptations nécessaires en termes d’organisation, de ressources et de compétences,
    - Assurer le pourvoi des postes par recrutement interne ou externe,
    - Gestion des Relations sociales
    - Contribuer à l’élaboration des revues annuelles de rémunération
    - Organiser le processus d'évaluation des performances et contribuer à l'élaboration des plans de développement individuels et de formation.
    - Accompagenement des collaborateurs: les conseiller et les guider dans leur évolution professionnelle,
    - Piloter la mise en œuvre de la démarche « Talents »

  • Johnson & Johnson - HR Lead

    New Brunswick 2013 - 2014 Implémenter un nouveau modèle RH cross secteurs
    - Participer au design de la nouvelle organisation (définition des paramètres d'activités et des profils de postes)
    - Lancer un outil de GRH saas en partenariat avec la paie et l'informatique
    - Responsable de la conduite de ce changement pour 3800 personnes: la communauté RH, les managers et les employés (développement du plan de communication, création d'un réseau d’accompagnants au changement, mise en place de plans de formation)
    - Responsable de l'harmonisation des politiques et des procédures groupe

  • Johnson&Johnson, Cordis SAS - Responsable Resources Humaines

    2011 - 2013 - Membre comité de direction France
    - Conseil et accompagnement sur la totalité des sujets RH
    - En charge des relations sociales (CE,CHSCT, diverses commissions)
    - Gestion des projets de réorganisations
    -Gestion de la fusion Ethicon Cordis
    - Accompagnement interculturel des managers et équipes non francophone

  • Johnson&Johnson, Ethicon SAS - RRH

    2005 - 2011 Responsable des ressources Humaines auprès de trois entités ventes/Marketing/Service Clients (280 personnes),membre du comité de direction
    .Oriente et assiste le management sur tous les sujets relatifs au RH-Droit social
    .Déclinaison et adaptation de la stratégie RH monde
    .Gestion et développement des compétences : identification des hauts potentiels, conduite des « revues de talents », entretiens de gestion de carrière, construction de plans de développements
    .Recrutement-Mobilité : de la définition du besoin à la construction du plan d’intégration
    .Gestion de projets RH
    .Management direct de deux assistantes

  • Vinci, Cofiroute SAS - Chargée recrutement emploi formation (CDD)

    2004 - 2004 -Recrutement du personnel cadre
    -Analyse des besoins de formation, élaboration des cahiers des charges, mise en place et suivi du plan du formation 2005.
    -Réactualisation des entretiens annuels,appréciation et du référentiel de compétences.

  • Johnson&Johnson, Ethicon SAS - Responsable Recrutement Formation

    2004 - 2005 - Responsable de la stratégie formation et recrutement de 300 personnes
    - Gestion du plan de formation, de la définition des axes stragiques à la mise en oeuvre
    - Recrutement de profils fonctions commerciales et supports, de la définition des besoins aux plans d'intégration

  • OFOSEC (CDD) Cabinet conseil - Consultante en recrutement

    2003 - 2003 ·Recrutement de techniciens dans le domaine aérien pour Air France, Snecma...
    ·Passation collective de tests (PMS, GAT, TPG et Crawford) et entretiens individuels approfondis

Formations

  • CNAM

    Paris 2005 - 2006 licence

  • Université Paris 5 René Descartes (Boulogne Billancourt)

    Boulogne Billancourt 2002 - 2003 Psychologie du travail

  • Université Aix Marseille 1 Provence

    Aix En Provence 2002 - 2002 Psychologie du travail

Réseau

Annuaire des membres :