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Laurie PERDRIAU

Orléans

En résumé

Assistante RH à LogemLoiret

Je m'occupe de la gestion de personnel (entrées, sorties, chômeurs), du cycle de paie, et de projets comme la DSN.

La confidentialité, le dynamisme, la motivation et l'implication sont mes qualités.


Mes compétences :
dynamique
Impliquée
Motivée
Relationnel
Rigoureuse
Sérieuse

Entreprises

  • LOGEMLOIRET - Assistante Ressources Humaines

    Orléans 2015 - maintenant • Préparation et vérification de la paie
    - Gestion des absences
    - Saisie et contrôle des des éléments variables
    - Déclarations des cotisations

    • Gestion administrative
    - Modifications des éléments du contrat de travail
    - Suivi de l’absentéisme et des visites médicales
    - Contrôle et relance des indemnités journalières
    - Suivi, mise à jour des compteurs
    _ suivi des allocataires / auto assurance

    • Projet :
    - Mise en place et suivi de l'évolution de la DSN
    - Développement de l'intranet rh

  • SOGECAP - Assistante Ressources Humaines

    VILLEBON SUR YVETTE 2014 - 2015 J'étais en charge :
    • de la vérification des anomalies de pointages quotidiens
    • des attestations maladie/mi-temps thérapeutique
    • de la gestion des frais de déplacements
    • du suivi des embauches

  • AXEREAL - Gestionnaire Paie et Administration du personnel

    2014 - 2014 • Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel :
    - Préparer les entrées (diverses) et sorties (CDD)
    - Organiser les visites médicales
    - Effectuer les déclarations AT/MP, Maladie
    • Accueillir (physique et téléphonique)
    • Collecter et saisir les éléments variables de paie :
    - Vérifier les pointages
    - Suivre l’absentéisme
    - Etablir les bulletins de paie
    - Déclarer les cotisations
    • Gérer les intérimaires

  • Société SABARD SAS - Assistante RH

    2013 - 2014 (en contrat de professionnalisation)
    Projet: Mise en place du plan de génération en collaboration avec la FFB du Loiret, la DIRECCTE et Pôle Emploi.

    Missions/activités:
    Administration du personnel :
    • Assurer l’accueil physique, téléphonique ;
    • Rédiger des courriers/notes ;
    • Organiser des visites médicales ;
    • Effectuer les déclarations accident de travail, arrêt maladie ;
    • Créer/mettre à jour des documents (règlement intérieur, livret d’accueil, registre du personnel) ;
    • Saisir les déclarations (mouvement de main d’œuvre et de congés payés) ;
    • Organiser les ruptures de contrat de travail (procédure de licenciement pour motif personnel, rupture conventionnelle) ;

    Gestion quotidienne des intérimaires :
    • Rechercher un besoin de main d’œuvre ;
    • Prolonger/arrêter les conventions de missions ;
    • Vérifier les factures ;

    Paie :
    • Contrôler les journées de présence/d’absence, les heures supplémentaires ;
    • Affecter les indemnités (repas, trajet, déplacement), saisir les heures analytiques ;

    Formation :
    • Demander le remboursement des formations suivies ;

    Recrutement :
    • Préparer l’embauche (contrat de travail, DPAE, affiliation diverses caisses : PRO BTP prévoyance, CCPB, AXA, assurance santé) ;

  • Société REI - Assistante de Gestion

    2013 - 2013 Mission principale :
    Assurer l'ordonnancement clients / fournisseurs ;

  • Société ARTHUR PELOSI - Assistante de Gestion

    2011 - 2013 (en alternance sous statut scolaire et deux mois en remplacement de poste)
    Projet :
    Assurer le développement d'une nouvelle entreprise en collaboration avec la société REI : créer une base de données, améliorer la gestion des RH, des coûts de revient et des coûts de travail.

    Missions et activités :
    Gestion quotidienne des salariés :
    • Assurer l’accueil physique, téléphonique ;
    • Rédiger des courriers/notes ;
    • Contrôle des heures journalières ;
    • Déclaration des accidents de travail ;

    Gestion quotidienne des intérimaires :
    • Rechercher un besoin de main d’œuvre ;
    • Prolonger/arrêter les conventions de missions ;
    • Vérifier les factures ;

    Comptable :
    • Suivre la trésorerie : relances clients, réception des paiements et mise en banque ;

    Commerciale :
    • Assurer l’ordonnancement clients, fournisseurs (de la commande à la facturation)
    • Améliorer la satisfaction clientèle (créer une plaquette d’entreprise, améliorer le questionnaire de satisfaction clients)

Formations

  • Cité Formation

    Orleans 2013 - 2014 DEES ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

    Contrat de professionnalisation

  • Lycée Ronsard

    Vendome 2011 - 2013 BTS ASSISTANT DE GESTION PME/PMI

    Obtention du BTS Assistante de gestion PME-PMI Formation en alternance sous statut scolaire

Réseau

Annuaire des membres :