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HLB Groupe Cofimé
- Responsable de dossier social
Colmar Cedex
2016 - maintenant
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MGA
- Gestionnaire de paie
2015 - 2016
Gestion d'un portefeuille clients d'environs 60 clients, 300 paies et 15 conventions collectives.
Collecte et traitement des éléments variables de paie.
Emission et contrôle des bulletins de salaires.
Réalisation de déclarations diverses : URSSAF, caisse de retraite, etc.
Contrôle des journaux de paie et génération des écritures de paie.
Réalisation des démarches administratives légales et obligatoires depuis l'entrée jusqu'à la sortie du personnel (déclaration à l'embauche, inscriptions aux caisses, certificat de travail, solde de tout compte, dossier de prévoyance...)
Mise en place d'un logiciel de paie chez les clients et formation à l'utilisation.
Rédaction des contrats de travail
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SFA Audit
- Gestionnaire de paie et administration du personnel
2013 - 2015
Gestion d'un portefeuille clients d'environs 35 clients, 350 paies et 15 conventions collectives.
Collecte et traitement des éléments variables de paie.
Emission et contrôle des bulletins de salaires.
Réalisation de déclarations diverses : URSSAF, caisse de retraite, etc.
Réalisation des démarches administratives légales et obligatoires depuis l'entrée jusqu'à la sortie du personnel (déclaration à l'embauche, inscriptions aux caisses, certificat de travail, solde de tout compte, ...)
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HLB Groupe Cofimé
- Gestionnaire de paie
Colmar Cedex
2013 - 2013
Collecte et traitement des éléments variables de paie.
Emission et contrôle des bulletins de paie.
Réalisation de déclarations diverses : URSSAF, Caisse de retraite, etc.
Contrôle du journal de paie et génération des écritures de paie.
Réalisation de la contribution à la formation et de la taxe d’apprentissage.
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SUPRA
- Assistante RH-Paie
2010 - 2012
Gestion du recrutement: rédaction des annonces, tri et sélection des candidatures, conduite des entretiens, intégration de nouveaux collaborateurs.
Gestion des contrats de travail: rédaction des lettres d'engagement, des contrats de travail, de leur avenant, suivi des périodes d'essai, etc.
Gestion du personnel temporaire: recrutement, réalisation des contrats, suivi des intérimaires, relevé d'heures.
Gestion des indicateurs sociaux, du reporting Groupe et du bilan social.
Gestion de la formation professionnelle (plan de formation, DIF, contrat d'alternance) : suivi du plan de formation et de son budget, suivi des conventions de formation, réalisation des convocations et des prises en charges par l'OPCA, etc.
Gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles: déclaration d'AT, suivi du compte employeur, suivi des études de poste, travaux sur la pénibilité, etc.
Gestion administrative des RH: rédaction de courriers divers, DUE, mise à jour du registre du personnel, gestion des visites médicales, etc.
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SANI
- Assistante adminstrative - RH
2009 - 2010
Adjointe à la responsable de site sur le site de Lilly Fegersheim: suivi administratif du personnel (rédaction des contrats, déclarations unique à l’embauche, etc.), gestion du personnel temporaire, etc.
Gestion de la paie au siège social : collecte et saisie des éléments variables de paie, contrôle de paie et diverses déclarations obligatoires.
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FAURECIA
- Chargée de mission RH et Implication du Personnel
2007 - 2008
Intervenir sur le développement des compétences et l'autonomie des équipes (Formation et coaching des managers à la conduite d’audits des gammes de travail)
Organiser et animer des opérations de communication interne visant à développer l'implication du personnel (Amélioration du management visuel : indicateurs, objectifs)
Animer des groupes de travail et des formations sur la polyvalence et l'animation de réunion
Préparer et participer à divers audits (affichage, gamme de travail, etc.)
Mettre en place de divers outils d’implication du personnel
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FNAC
- Assistante Ressources Humaines
IVRY SUR SEINE
2006 - 2007
Recrutement et intégration de vendeurs et d’hôtes de caisse
Mise en place d’une procédure sécurité
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EDF
- Assistante Ressources Humaines
Paris
2002 - 2004
Contrôle, vérification de la fiabilité des informations contenues dans les divers dossiers
Mise en place d’une procédure : Médaille d’honneur du travail et Médaille EDF-GDF
Traitements et saisies divers : situations personnelles, familiales et administratives des salariés
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Brasserie Fischer
- Assistante Ressources Humaines
Roubaix
2002 - 2002
Préparation des attestions de salaire pour le paiement des indemnités journalières maladie et maternité
Mise à jour du registre du personnel
Lecture de la presse locale et nationale à la recherche d’articles relatifs au monde des brasseurs
