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Lénaic BAZILE

Cherbourg-Octeville

En résumé

Professionnel des ressources humaines depuis 2014, j’ai depuis cette date consolidé mes compétences dans ce domaine et celui du recrutement généraliste et la gestion de carrière particulièrement à travers mon expérience, mon diplôme et plusieurs certifications. Mon approche de ce secteur est double puisque j’ai travaillé en agence d’emploi (intérim) et désormais en cabinet de placement. Au quotidien, je dois développer des qualités relationnelles et d’écoute constante, justifier d’un fort niveau d’autonomie et m’adapter à des interlocuteurs nombreux et des situations variées. De surcroît, je gère à ce jour et seul, l’activité opérationnelle d’un cabinet de conseils. Mes attributions sont nombreuses et me permettent aujourd’hui d’être très polyvalent. J’ai aussi acquis une certaine maîtrise des outils liés au recrutement (ATS, Multidiffuseur, Jobboards, etc.).

Au quotidien, je recherche pour mes clients des Cadres, ETAM, Ouvriers dans les filières suivantes : Industrie, BTP, Tertiaire, Fonctions Supports, Service, Commerce, IT, etc.

Mes compétences :
Recrutement
Communication
Développement commercial
Tests psychotechniques
Conseil rh (recrutement, évaluation, mobilité)

Entreprises

  • CAP'RH - Consultant en Recrutement et Gestion de Carrière

    Cherbourg-Octeville 2015 - maintenant  Recrutements externes (brief de poste, sourcing, présélection, entretiens, tests, restitution, suivi)
     Recrutements internes des permanents d'agence et accompagnement à la mobilité interne
     Référent sur la qualité du recrutement du Groupe CAP INTER (création, amélioration continue)
     Gestion de carrière, mobilité (conseils en mobilité interne sous la forme de bilan professionnel)
     Formations RH, coaching emploi (intervenant à l'INFREP depuis 2 ans notamment)
     Communication RH (salons emploi, création de support (totem, affiches, flyers, relation écoles)
     Délégué à la Protection des Données Personnelles [RGPD] (périmètre : 6 agences CAP INTER/RH)
     Gestion d’incidents ATS recrutement, Multiposting (périmètre : 6 agences CAP INTER/RH)
     Gestion de projet : refonte sites carrières, ATS (sourcing/sélection fournisseurs, paramétrage)
     Développement commercial (prospection, conception des offres, accord cadre ponctuel).
     Pilotage de l'activité (gestion de la facturation, suivi et relance des règlements, reporting).
  • USG People - Chargé de Recrutement en Agence d'Emploi

    St-Julien les Metz 2014 - 2015 Stagiaire de la formation professionnelle dans le cadre de la préparation de ma Licence Professionnelle GRH.

Formations