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Leriche LYDIA

Paris

En résumé

Je suis en charge de la paie des salariés depuis leur intégration dans l'entreprise jusqu'à leur solde de départ. Je m'occupe de la gestion des absences dont la maladie et la prévoyance. Je connais aussi l'administration du personnel ainsi que les charges sociales mensuelles et trimestrielles.

Mes compétences :
Ressources humaines
Paie
Gestion des ressources humaines
Formation

Entreprises

  • Groupama - Gestionnaire paie

    Paris 2014 - maintenant

  • Allianz - Gestionnaire paie

    Puteaux 2014 - 2014

  • Groupama - Gestionnaire RH et Paie

    Paris 2012 - 2014 Participation à la mise en place de nouveaux outils de paie sous SIRHOCO dont la GTA
    Gestion de la maladie et de la prévoyance pour des commerciaux non subrogés
    Calcul des soldes de tout compte en dehors et dans le cadre du Plan de Départ Volontaire

  • TBWA France - Gestionnaire paie et administration du personnel

    Boulogne-Billancourt 2012 - 2012 En intérim, depuis mai, je prépare les contrats de travail, j'enregistre les DUE puis je gère la paie, de façon autonome et intégrale, de deux sociétés sous convention collective syntec et publicité. J'établi aussi les charges sociales. Je mets également à jour différents tableaux de suivi (maladie, entrée-sortie, suspension...)

  • CANAL + - Gestionnaire paie

    Issy-les-Moulineaux 2010 - 2012 Gestion intégrale de la paie de permanents et intermittents (2 fois par mois) : saisie des éléments variables et contrôle de chaque paie
    Calcul des Soldes de Tout Compte (CDD, licenciement, rupture conventionnelle, démission…)
    Saisie des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
    Gestion de la maladie et des dossiers de prévoyance

  • ATOS ORIGIN - Gestionnaire RH

    Bezons 2010 - 2010 Contexte de paie externalisée.
    Gestion administrative des embauches et des départs.
    Réponse aux collaborateurs sur des demandes d’informations administratives ou sur des problèmes de paie.

  • RENAULT - Gestionnaire paie

    Boulogne-Billancourt 2008 - 2009 Suivi de l'évolution de la situation du salarié et saisi des éléments variables de paie (congés, arrêts maladie, accidents de travail, prévoyance, mi-temps, congés parentaux d'éducation, maternité...),
    Gestion des missionnaires (sursalaire, primes, formulaires sécurité sociale)
    Elaboration des formalités de départ (attestation ASSEDIC, solde de tout compte, certificat de travail), établissement d'attestations diverses
    Préparation des embauches cadres (y compris mutations, détachés et apprentis), réalisation des formalités d'embauche (D.U.E, visites médicales, registre du personnel, dossiers du personnel), rédaction des contrats de travail et des avenants
    Préparation du bilan social avec requêtes, des tableaux de bords RH,

  • LA NANTAISE D'HABITATIONS - Assistante RH

    2006 - 2007 Suivi du plan de formation (prise en compte des demandes lors des entretiens annuels, choix des organismes de formation, gestion des coûts et réservation de salles, déjeuners,). Envoi des convocations. Constitution des dossiers OPCA.
    Initiative de conception d?une base de données de suivi de formations sous Access.

  • ET VOILA !! - Assistante communication

    1999 - 2005 Gestion complète des outils de communication : de la conception à la fabrication.

Formations

Réseau

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