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Leslie BESTELLE

Paris

En résumé

APTITUDES PROFESSIONELLES:

• MANAGER DES EQUIPES DE VENTES ET D’OPERATIONELS
• GERER UN CENTRE DE PROFIT
• DEFINIR ET METTRE EN PLACE UNE POLITIQUE COMMERCIALE ET MARKETING
• DEVELOPPER LA RELATION CLIENT
• ANIMER,FORMER,PROFESSIONNALISER

Je vous propose plus de 15 années d'expériences, riche et polyvalente, en matière de développement durable commercial, mais aussi la posibilitée de me donner un nouveau challenge.

Au travers de mes expériences, j'ai découvert des horizons très variés en terme d’interlocuteurs, d'entreprises, d'activités et de secteurs géographiques. Ces expériences professionnelles réussies m'ont permis d'occuper des fonctions transversales à responsabilité nécessitant un esprit d'analyse et de synthèse ainsi qu'un grand sens de l'initiative.

Mais permettez-moi d’en venir au fait. Voici plusieurs de mes réalisations que j’espère pouvoir mettre à profit pour vous aussi.

- Découverte d’opportunités, établissement de contacts, développement de relations avec des résultats à la clef et principalement dans un environnement hautement compétitif.
- Planification des cibles de vente et la stratégie qui l’accompagne.
- Implémentation de procédés de vente qui se concentrent sur la satisfaction du client et l’intérêt manifesté à son égard, et cela à tous les niveaux de l’organisation.
- Contacts personnels avec les grands clients et coaching des autres.
- Mise en place et maintien d’équipes de vente motivées et performantes.

Mes compétences :
Vente
Gestion de projet
Management

Entreprises

  • ALAIN AFFLELOU - Animateur/responsable secteur

    Paris 2008 - maintenant

  • ALAIN AFFLELOU - ANIMATEUR/ RESPONSABLE SECTEUR FRANCHISE ET SUCCURSALE

    Paris 2008 - maintenant Mission
    • Garant du CA
    • Faire appliquer la politique commerciale,application du concept,et valeur du groupe.
    • Animer et encadrer les équipes.
    • Participe à la définition des objectifs par magasin.
    • Evalue et analyse les performances individuelles et collectives.
    • Motive – Communique – Informe.
    • Recrute et Assure le suivi des formations des collaborateurs.
    • Identifie les potentiels évolutifs au sein de ses équipes.
    • Suivi des produits exclusifs en présence constante au sein du magasin (facing fixe, taux de penetration)

    Moyens:
    • Animer l’optimisation des organisations en magasin.
    • Optimise les effectifs et les plannings.
    • Communique et commente les objectifs quantitatifs et qualitatifs,et mise en place d’actions correctives.
    • Elaboration d’objectifs mensuels.
    • Accompagnement, coaching,formations.
    • Animer la gestion du flux de marchandise(inventaires , démarques,rapidité de rotation des stocks)

    Actions:
    • Assure l’interface entre les magasins et l’ensemble des services Siège
    • Rend compte à la Direction commerciale de l’activité de sa région et de sa propre activité
    • Constitue une force de proposition dans les domaines de développement et d’évolution des collaborateurs
    • Contrôle le merchandising, la gestion des stocks
    • Propose des plans d’actions adaptés au contexte et au potentiel de chaque magasin.
    • Assure une veille concurrentielle.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :