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Leslie KOUPERHOLTZ

LONGJUMEAU

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Discrétion
Capacité d'écoute
Autonomie
Bon relationnel
Adaptabilité
Travail en équipe
Facilitateur
Conduite du changement
Rigueur
Accompagnement au changement
Conseil en organisation
Microsoft Outlook
Esprit analytique
Microsoft Office
Gestion de projet
Microsoft Excel
Synthèse
Dynamisme
Organisation
Microsoft PowerPoint
Recrutement

Entreprises

  • PCAS (Produits Chimiques Auxiliaires et de Synthèse) - Chargée de mission RH

    LONGJUMEAU 2016 - maintenant Recrutement et intégration
    Administration du personnel
    Formation
    Gestion des IRP
    Communication RH
    Reportings
    Projets RH

  • PCAS (Produits Chimiques Auxiliaires et de Synthèse) - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    LONGJUMEAU 2016 - 2016 Je suis Chargée de recrutement au sein du siège social de la société PCAS, à Longjumeau (91).
    Ma mission est celle de venir en aide au recrutement de nos 7 sites de production, y compris le siège. A ce titre, mon rôle est de :
    - définir les besoins en recrutement,
    - rédiger et diffuser les annonces sur nos différents supports (APEC, Cadremploi, Pôle Emploi, Leem...)
    - réaliser le tri des candidatures,
    - assurer la pré-qualification téléphonique des candidatures,
    - mener les entretiens de recrutement,
    - participer à la prise de décision (feedback aux opérationnels).
    J'ai aussi la responsabilité de développer la marque employeur et les partenariats avec les écoles. Je participe également à divers projets RH (exemple : organisation et animation du séminaire d'intégration des nouveaux cadres et participation au Forum Horizon Chimie).

  • Renault - CHARGEE DE PROJETS RH

    Boulogne-Billancourt 2012 - 2014 DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES / CONDUITE DU CHANGEMENT / GESTION DES CARRIERES
    Création d’un référentiel de compétences et d’un outil d’évaluation pour les 4 filières métiers du Design :
    • organisation et conduite de séances de travail avec les managers
    • présentation du référentiel de compétences et de l’outil d’évaluation en Comité de Direction
    • animation de sessions de formation auprès de l’ensemble des managers et des collaborateurs

    Réalisation d’une étude de faisabilité sur le projet de création d’une école métier au Design :
    • élaboration et présentation de la cartographie de l’offre de formation pour l’ensemble des métiers
    • réalisation d’un benchmark (entretiens avec les responsables des 9 écoles métiers Renault)
    • présentation des résultats en Comité de Direction pour prise de décision

    Accompagnement de la délégation de missions RH vers les assistantes :
    • réalisation d’un diagnostic (entretiens individuels avec les 7 assistantes) et proposition de solutions
    • restitution des entretiens en réunion réseau assistantes et organisation de groupes de travail

    Préparation des Peoples Reviews :
    • organisation et planification des sessions de Peoples Reviews pour l’ensemble des collaborateurs du Design
    • participation aux séances de Peoples Reviews

  • Orange Business Services IT&L@bs - CHARGEE DE MISSIONS RH

    2010 - 2012

    RECRUTEMENT
    Chargée de recrutement CDD et apprentis :
    • définition du profil des candidats avec les managers, rédaction et diffusion des annonces
    • pré-qualification téléphonique des candidatures et réalisation des entretiens d’embauche
    • compte rendu d’entretien et contrôle des références professionnelles
    • élaboration des contrats de travail, suivi de l’intégration des nouveaux arrivants

    FORMATION
    Chargée de formation :
    • assurer le suivi administratif des formations (inscription des participants, envoi des convocations, suivi des dossiers)
    • gérer la logistique (contacts prestataires, préparation des salles, accueil des participants, supports de formation)
    • piloter l’activité de formation (recueil des besoins, construction du plan de formation, traiter les demandes des salariés)
    • analyser les indicateurs clés liés à la formation (reportings, rapports d’évaluation, bilans formation, réunions de suivi)


    GESTION INDIVIDUELLE
    Gestionnaire administration du personnel :
    • rédaction des contrats de travail (CDI, CDD, apprentissage), avenants, attestations diverses et courriers administratifs
    • mise à jour des dossiers salariés, gestion des congés, des accidents du travail, des absences (maladie, absences
    injustifiées, etc.) rôle d’interlocuteur auprès des salariés (réponse aux questions)
    • préparation des arrivées et des sorties des collaborateurs (visites médicales, suivi des périodes d’essai et des effectifs)

Formations

Réseau

Annuaire des membres :