Leslie KOUPERHOLTZ

En résumé

Entreprises

• PCAS (Produits Chimiques Auxiliaires et de Synthèse) - Chargée de mission RH

  LONGJUMEAU 2016 - maintenant Recrutement et intégration
  Administration du personnel
  Formation
  Gestion des IRP
  Communication RH
  Reportings
  Projets RH

• PCAS (Produits Chimiques Auxiliaires et de Synthèse) - CHARGEE DE RECRUTEMENT

  LONGJUMEAU 2016 - 2016 Je suis Chargée de recrutement au sein du siège social de la société PCAS, à Longjumeau (91).
  Ma mission est celle de venir en aide au recrutement de nos 7 sites de production, y compris le siège. A ce titre, mon rôle est de :
  - définir les besoins en recrutement,
  - rédiger et diffuser les annonces sur nos différents supports (APEC, Cadremploi, Pôle Emploi, Leem...)
  - réaliser le tri des candidatures,
  - assurer la pré-qualification téléphonique des candidatures,
  - mener les entretiens de recrutement,
  - participer à la prise de décision (feedback aux opérationnels).
  J'ai aussi la responsabilité de développer la marque employeur et les partenariats avec les écoles. Je participe également à divers projets RH (exemple : organisation et animation du séminaire d'intégration des nouveaux cadres et participation au Forum Horizon Chimie).

• Renault - CHARGEE DE PROJETS RH

  Boulogne-Billancourt 2012 - 2014 DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES / CONDUITE DU CHANGEMENT / GESTION DES CARRIERES
  Création d’un référentiel de compétences et d’un outil d’évaluation pour les 4 filières métiers du Design :
  • organisation et conduite de séances de travail avec les managers
  • présentation du référentiel de compétences et de l’outil d’évaluation en Comité de Direction
  • animation de sessions de formation auprès de l’ensemble des managers et des collaborateurs
  
  Réalisation d’une étude de faisabilité sur le projet de création d’une école métier au Design :
  • élaboration et présentation de la cartographie de l’offre de formation pour l’ensemble des métiers
  • réalisation d’un benchmark (entretiens avec les responsables des 9 écoles métiers Renault)
  • présentation des résultats en Comité de Direction pour prise de décision
  
  Accompagnement de la délégation de missions RH vers les assistantes :
  • réalisation d’un diagnostic (entretiens individuels avec les 7 assistantes) et proposition de solutions
  • restitution des entretiens en réunion réseau assistantes et organisation de groupes de travail
  
  Préparation des Peoples Reviews :
  • organisation et planification des sessions de Peoples Reviews pour l’ensemble des collaborateurs du Design
  • participation aux séances de Peoples Reviews
  
  

• Orange Business Services IT&L@bs - CHARGEE DE MISSIONS RH

  2010 - 2012
  
  RECRUTEMENT
  Chargée de recrutement CDD et apprentis :
  • définition du profil des candidats avec les managers, rédaction et diffusion des annonces
  • pré-qualification téléphonique des candidatures et réalisation des entretiens d’embauche
  • compte rendu d’entretien et contrôle des références professionnelles
  • élaboration des contrats de travail, suivi de l’intégration des nouveaux arrivants
  
  FORMATION
  Chargée de formation :
  • assurer le suivi administratif des formations (inscription des participants, envoi des convocations, suivi des dossiers)
  • gérer la logistique (contacts prestataires, préparation des salles, accueil des participants, supports de formation)
  • piloter l’activité de formation (recueil des besoins, construction du plan de formation, traiter les demandes des salariés)
  • analyser les indicateurs clés liés à la formation (reportings, rapports d’évaluation, bilans formation, réunions de suivi)
  
  
  GESTION INDIVIDUELLE
  Gestionnaire administration du personnel :
  • rédaction des contrats de travail (CDI, CDD, apprentissage), avenants, attestations diverses et courriers administratifs
  • mise à jour des dossiers salariés, gestion des congés, des accidents du travail, des absences (maladie, absences
  injustifiées, etc.) rôle d’interlocuteur auprès des salariés (réponse aux questions)
  • préparation des arrivées et des sorties des collaborateurs (visites médicales, suivi des périodes d’essai et des effectifs)
  

Formations

• Université De Versailles Saint Quentin En Yvelines

  Saint Quentin En Yvelines 2013 - 2014 Master 2 Professionnel Conduite du Changement

• Université Versailles Saint Quentin

  Guyancourt 2011 - 2013 Master 2
  
  Administration et Gestion des Entreprises (AGE) Spécialité GRH - (UVSQ) mention AB
  

Réseau

• Alexandre FRAIR

• Alix MALEYRE

• Barbara RECOUVREUR

• Caroline FORCARI

• Elisa BERTSCHY

• Iwona PISKULSKA

• Quentin RANO

• Veronique EPAILLARD