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Lesly LAPILUS

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Communication RH et Marque employeur
Mobilité internationale / gestion des expatri
Gestion de projet RH
RH

Entreprises

  • NCH Europe - HR Country Manager France & Benelux- DRH France & Benelux

    2014 - maintenant Directement rattachée au Directeur Général, définit et s'assure de la mise en oeuvre des orientations stratégiques en matière de Gestion et Développement des Ressources Humaines :

    • Conduire le changement et la transformation de l'organisation
    soutenir et conseiller quotidiennement et de manière proactive les activités clés liées aux RH en France et au Benelux,
    • Superviser l'administration du personnel et la paie
    mettre en œuvre des projets d’amélioration continue des process RH au sein de la région confiée pour soutenir la croissance de l'entreprise,
    •encadrer et former des managers sur l'application des politiques et des procédures de l’entreprise,
    •soutenir la mise en œuvre des projets de gestion des talents européens dans la région concernée en collaboration avec l'équipe de direction,
  • EADS - International Recruitment Specialist & Mobility Advisor -EADS

    Blagnac 2012 - 2014 As Recruitment Specialist:
    Responsible for proper selection and assessment of candidates within LeadTimes and quality objectives defined by the Divisions.
    Support to the Hiring Managers in their Recruitment activities
    Follow-up of the recruitment plan within the HR Recruitment System (SAP E-recruiting)
    Management of third parties: Assessment and selection of possible recruitment agencies, headhunters when needed.

    As Internal Mobility Focal Point (for CASSIDIAN):
    Define an action plan, starting from the analysis of the mobile employee skills, experience and wishes
    Help the mobile employee get ready for her/his next applications
    Target suitable internal mobility opportunities by using ERC network and expertise.
    Define training needs (adaptation to the next identified position) where necessary and realistic
    Act as a coach and a source of support
  • DCNS - HR Recruiter

    Paris 2012 - 2012 Responsable du recrutement et de l'intégration des CDI-CDD pour la Division Services de la DCNS Brest (Profils OETAM-IC)

    Analyse des besoins, adaptation des définitions de postes, conseil aux opérationnels
    Recherche de candidats (Mise en place de moyens de communication), garant de la mise à jour de NAVISTA et www.dcnsgroup.com
    Présélection des candidats : réalisation des entretiens destinés à mettre en évidence l'adéquation entre les profils des candidats et les besoins de l'entreprise
    Elaboration des demandes de dérogation et promesses d'embauche.
    Supervision des contrats de travail (DUE, mutuelle…)
    Préparation et suivi de l'intégration des candidats (badge accès arsenal, suivi de la fin de la période d'essai, visite médicale, parcours d'intégration…)
  • CGGVeritas Brazil - HR Generalist & Expatriates Officer

    2011 - 2012
  • CGGVeritas Mexico - RH Generaliste & Chargée de Mobilité Internationale

    2010 - 2011 Missions :

    - To support the Human Resources function providing subject matter expertise support on recruitment, selection. Follow up of internal and external candidates during all the selection process.

    - To follow up Corporative Initiatives and Internal Communications

    - International Mobility & HR Service: To approach all the expats issues.

    - Training and development :working as a liaison with the Corporate University in Villahermosa and Mexico City.
  • CGGVeritas - Chargée de projet RH Internationaux

    Paris 2009 - 2010 Chargé de projets RH pour le Groupe sur des problématiques Recrutements, Relations Ecoles, Communication RH et Mobilité Internationale :

    - Audit des Processus RH Groupe et propositions d’améliorations

    - Recrutement : Support à la mise en place de campagne de recrutement à l’international,Administration et optimisation de l’outil recrutement Groupe (Taleo)

    - Relations Ecoles : Chargée de la création d’un fichier de recensement et de gestion des relations écoles pour le Groupe, coordination des actions écoles Groupe, chargée de mise en place d’échanges de stagiaires à l’international, chargée de réalisation d’un book international des stages(outil Forums)

    - Communication RH : au sein d’une équipe projet, proposition et implémentation d’une nouvelle politique de communication RH pour le Groupe.

    - Mobilité Internationale : sous la responsabilité directe du Responsable Mobilité Internationale Groupe, benchmark des pratiques MI et révision de la politique Groupe.

    Déplacements Professionnelles à l’étranger dans le cadre de la mission : Singapour, Mexique, Brésil, USA
  • SOPRA GROUP - Chargée de Recrutement/ Développement RH-Division Secteur Public

    Paris 2008 - 2009 (contrat d’apprentissage 1an-Rythme 3 jours Ecole/15 jours Entreprise)

    En charge du recrutement des jeunes ingénieurs en informatique au sein de la Division Secteur Public, et force de proposition sur des missions transverses en RH :
    - Rédaction de Process RH
    - Recrutement (Sourcing des candidats, Qualification Téléphonique,...)
    - Suivi du plan de recrutement (suivi des effectifs, reporting…)
    - Suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs
    - Prise en charge d’une partie des relations écoles
    - Suivi de la formation.
  • SOCIETE GENERALE CIB (SGCIB) - OHR Junior Assistant- HUMN FICC

    PARIS 2007 - 2008 (contrat d’apprentissage 1an-Rythme 3 jours entreprise/2 jours école)
    Support aux gestionnaires de carrières au sein d’un pôle gestion dédié au Front Office :
    - Rédaction de Process RH
    - Rédaction des contrats de travail (Français, Anglais, Allemand)
    - Support à la mobilité internationale (package d’expatriation, contrats…)
    - Suivi des périodes d’essais
    - Suivi du plan de recrutement (suivi des effectifs, reporting…)
    - Suivi des formalités d’embauches,
    - Gestion des dossiers du personnel

Formations

Réseau