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Letizia QUENSIER-FILONI

Paris

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Audiovisuel
Mobilité
Ressources humaines
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Audit
Conseil
Conduite de projets
Pilotage social
Diversité

Entreprises

  • France Télévisions - Responsable secteur d’actions RH Cadres dirigeants et Animateurs

    Paris 2018 - maintenant Proposer, élaborer et mettre en place les plans d’actions RH répondant aux enjeux du secteur d’activité.
    Superviser et le cas échéant participer à l’administration du personnel et à la réalisation de la paie
    Participer à la mise en œuvre opérationnelle des recrutements du secteur
    Mettre en œuvre le plan de formation défini en amont pour le secteur.
    Elaborer l’instruction de dossier juridique dans le cadre de contentieux et de départs.
    Participer à l’ensemble des activités Rh de l’entrée à la sortie du collaborateur.

  • France Télévisions - Chargée de mission pour le projet de mise en place du contrôle interne et à la Performance

    Paris 2017 - 2018 Définir et conduire les actions nécessaires à la réalisation de la mission, à l'identification des besoins et des enjeux.
    Dimensionner et organiser les moyens nécessaires à la réalisation du dispositif du contrôle interne
    Recueillir, consolider, analyser les données et conduire les investigations et formaliser les livrables
    Accompagner les acteurs internes et/ou externes associés à la mission et coordonner leurs actions
    Participer aux entretiens de managements des risques des Membres du COMEX de la Présidente avec un focus sur la Direction Gestion et Moyens
    Elaborer en mode projet une cartographie des risques et un dispositif de contrôle interne efficient pour FTV SA
    Participer aux comités de pilotage projet, rédiger des compte-rendu, rétro planning et présentations variées sur différents supports

  • France Télévisions - Chargée d’études RH et Correspondante diversité et égalité des chances pour les emplois techniques

    Paris 2012 - 2017 Participer au processus de recrutement des collaborateurs : (du besoin à la prise de poste)
    Constituer un vivier de candidats en sélectionnant des profils en adéquation avec nos besoins lors de forums emploi ou opérations avec nos partenaires sur différentes thématiques
    Accompagner la ligne managériale lors du process recrutement, conduite du changement et questions divers
    Accompagner et suivre pour le secteur les collaborateurs en situation de handicap : entretien et suivi de carrière
    Réaliser des études, notamment en GPEC pour envisager les différents modes de pourvoi de postes à moyen terme.

  • France Télévisions - Chargée de projets développement RH

    Paris 2010 - 2012 Participer à l’opération d’une sélection interne pour accéder à une formation de « chargé (e) de production » pour la population CDI France Télévisions
    Rédiger le bilan d’activité sur les mouvements des collaborateurs France Télévisions
    Suivre le Budget direction développement RH, emploi et formation
    Etre la référente sur le dispositif aide à la mobilité à France télévisions.
    Etre l’interlocutrice en matière de recrutement pour les personnels techniques

  • France 3 - Chargée de projets développement RH

    Paris 2009 - 2010 Élaborer le dispositif d’aides à la mobilité géographique dans l’objectif de l’harmonisation voulue par
    l’entreprise unique
    Gérer les dossiers individuels sensibles dans le cadre de mobilité géographique (cadres dirigeants).
    Suivre le budget du passeport mobilité.
    Préparer les collaborateurs et managers au changement par l’élaboration d’une revue de personnel.
    Périmètre 800 personnes dans le cadre de la réorganisation du Groupe.
    Élaborer de documents divers pour différentes présentations

  • La Croix rouge - Auditeur RH

    2008 - 2009 La Croix Rouge en Belgique
    Réaliser une étude sur la collaboration entre bénévoles et professionnels avec restitution et
    préconisations.
    Participer au processus de recrutement : présélection de CV, entretiens individuels, participation au
    Choix des candidats retenus.
    Participer à l’élaboration du cahier des charges pour un logiciel de gestion du temps de travail

  • La Croix Rouge - Stagiaire

    2008 - 2008 Stage à La Croix Rouge en Belgique
    Audit interne : création d’un questionnaire pour améliorer les conditions de travail des ambulanciers
    Recrutement : sélection des CV, convocation et entretien individuel, choix du candidats et lettre de réponse
    Découverte du système informatique des Ressources Humaines

  • Complétude - Répétiteur et professeur à Domicile

    Paris 2004 - 2008 Du CP à la première pour des cours de français
    Du CP à la 3 ème pour des cours de mathématiques

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