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Lili ALE

Angers

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Angers ainsi que le résultat des européennes dans le Maine-et-Loire.

En résumé

Actuellement en formation niveau III Ressources humaines et paie à SOFTEC, je suis à la recherche d'un stage d'une durée d'un mois en février 2015. Celui-ci me permettra de mettre à profit mes compétences acquises.
Ce sera l'opportunité de vous prouvez mon efficacité au sein de votre équipe. Suite à cette période d'essai, je serai disponible pour un poste longue durée.

Je vous invite à me retrouver surArray pour davantage d'informations sur mon profil.


Mes compétences :
Gestion de la relation client
Conseil en organisation
Formation commerciale
Vente B2B
Organisation du travail
Techniques de vente

Entreprises

  • AFONE - ASSISTANTE COMMERCIALE

    Angers 2013 - 2014 Entreprise spécialisée dans les systèmes monétiques en B to B.

    Activités commerciales: prise de contact et vente par téléphone, suivi et relance client, gestion des contrats et des litiges, commande de consommable...

    Activités administrative: réalisation de devis, validation des contrats,
    suivi des commandes, gestion du temps de travail...

  • SFR - Conseillère en téléphonie

    2010 - 2013 - Conseillère pour les professionnels depuis février 2012
    - Master Nord de ventes professionnelles en 2012.

    Activités commerciales : accueil et gestion d'attente, vente directe, encaissement, gestion des stocks, prise de RDV

    Activités managériales: Formation de deux vendeurs, analyse et création d'outils d'aide à la vente...

  • Securitas - Commerciale

    Issy-les-Moulineaux 2010 - 2010 Entreprise spécialisée dans les systèmes de sécurité.

    Prospection (porte à porte, phoning), argumentation, vente

Formations

  • SOFTEC

    Avrille 2014 - 2015 niveau III

    COMPÉTENCES RESSOURCES HUMAINES ET PAIE:
    - Contrôle de l’application des conventions collectives, de la législation
    - Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
    - Élaborer des fiches de paie, les tableaux de bord RH
    - Assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
    - Assurer une veille juridique et sociale...

  • Lycée Bourg Chevreau

    Segre 2009 - 2010 BTS Management des Unités Commerciales

Réseau

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