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Lilia LE MAO

Paris

En résumé

Consultante confirmée en recrutement, mon expertise de décompose en deux activités majeures:
Le Développement Commercial et la gestion de missions de recrutement sur des profils techniques et scientifiques (du cadre débutant au cadre dirigeant) en industrie pharmaceutique.

Mes compétences :
Chargée de recrutement
Ressources humaines et management
Commerciale
Développement commercial

Entreprises

  • Experis Executive - Consultante Sénior Life Science

    Paris 2017 - maintenant - Recrutement par approche directe d’experts, de cadres supérieurs et de dirigeants dans les secteurs de l’industrie pharmaceutique, du dispositif médical, des biotechnologies et du Médical.
    Typologie de poste recruté : Développement, Transposition Industrielle, Qualité, Production, Ingénierie, Maintenance, Travaux Neufs, Logistique, mais également Médecin du Travail, spécialistes...
    • Définition avec le client du profil recherché et rédaction d’un cahier des charges.
    • Élaboration de la stratégie de recherche : approche directe, sourcing, CVthèques, multisourcing, annonces...
    • Identification et qualification des candidats.
    • Conduite des entretiens et évaluation des candidats
    • Rédaction des dossiers de candidature avec avis circonstancié.
    • Suivi et intégration des candidats : prise de références, négociation salariale, suivi post intégration.
    • Réalisation d’études de rémunération sur mesure, benchmark, conseil et veille opérationnelle.
    • Mise en place, accompagnement et suivi d’un vivier de candidats à potentiel.

    - Développement commercial :
    • Prise de rendez-vous, négociation commerciale, participation aux appels d’offres.
    • Développement et fidélisation d’un portefeuille de clients.

    N'hésitez pas à me contacter par mail sous l'adresse lilia.le-mao@experis-executive.fr
  • CABINET PHARMELIS - Consultante en recrutement

    2010 - 2016 Spécialiste des profils cadres principalement pour l'industrie pharmaceutique, PHARMELIS vous aide à résoudre vos problématiques de Ressources Humaines, qu'elles soient long terme et que vous envisagiez un recrutement ou ponctuelles nécessitant l'intervention d'un ou plusieurs consultants expérimentés capables de tenir, au pied levé un poste laissé vacant.
  • GROUPE REPONSE - Chargée de Recrutement

    2009 - maintenant En tant que Chargée de recrutement, j'étais chargée d'identifier les besoins de l'entreprise, d'utiliser tous les moyens nécessaires pour combler ces besoins (webhunting, sourcing, chasse), présélection téléphonique et entretiens physiques.
    De plus j'ai pu gérer diverses missions annexes telle que les intégrations des nouveaux arrivants au sein du groupe, certaines relations écoles (déplacement sur les salons pour faire connaitre l'entreprise)
  • ANTENOR - Chargée de recherche

    BOULOGNE BILLANCOURT 2006 - 2008 ANTENOR est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans le milieu pharmaceutique et fonctionnant par approche directe. Au sein de ce cabinet, j'avais pour missions de

    - Déterminer le profil du candidat souhaité en fonction du poste.
    - Rédiger les annonces et sélectionner les CV reçus.
    - Cibler les entreprises, identifier les candidats potentiellement intéressants et les approcher de manière directe.
    - Valider leurs compétences et la motivation des candidats sélectionnés.
    - Organiser des rendez-vous avec les consultants.

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