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Lily MAGAGNIN HADJADJ

Levallois-Perret

En résumé

Après avoir occupé des fonctions de communication, je suis aujourd'hui Manager Recrutement & Marque Employeur pour Micropole France.
Au quotidien, mon rôle est de piloter une équipe de 12 collaborateurs qui ont pour objectif de soutenir les ambitions de croissance de l'entreprise autour de 3 offres phares : la transformation digitale, le pilotage de la performance et la gouvernance des données.
Partenaire des top managers, je suis aussi responsable de structurer l'entité recrutement & marque employeur et de veiller à son amélioration continue pour nos entités Micropole et Wide Agency.

Auparavant, j'ai eu l'occasion de travailler durant 5 ans chez Isobar, agence de communication digitale.

Mes compétences :
Animation éditoriale
Communication interne
Animation de réseaux
Relations Presse
Gestion budget
Gestion de projets
Communication RH
Ressources humaines
Communication
Marque employeur

Entreprises

  • Micropole - Manager Recrutement & Marque Employeur

    Levallois-Perret 2016 - maintenant / Création de poste - Management d'une équipe de 12 collaborateurs /

    Structurer l’activité et dimensionner le plan de recrutement
    → Accompagner le business, conseiller les managers, anticiper les besoins
    → Créer, déployer et suivre les outils de reporting et les KPI
    Monitorer les budgets et analyser le ROI des investissements
    Réaliser des études de pertinence et de rémunération
    Promouvoir la cooptation
    Piloter des chantiers de développement RH (expérience candidat, site carrière, onboarding, …)
    Centraliser les relations avec les partenaires
    Piloter la stratégie marque employeur
    Manager et animer une équipe multi-sites de 12 collaborateurs : Talent Managers / Campus Manager/ Chargés de recrutement / Chargé de communication

  • MICROPOLE - Responsable Marque Employeur & Communication

    Levallois-Perret 2010 - 2016 / Création de poste - Management de 2 collaborateurs /

    Définir et piloter les stratégies de communication interne & marque employeur
    → Elaborer les plans de communication (on et offline), piloter les budgets
    → Garantir la qualité des communications HR
    → Créer les campagnes de communication de marque
    Réaliser des études de pertinence et analyser le ROI des actions
    Valoriser les compétences collaborateurs et fédérer les talents
    → Organiser des événements internes et externes
    Piloter le réseau social international
    Animer le comité éditorial Groupe
    → Rédiger les communiqués de presse RH et des articles sur les tendances RH 2.0
    → Rédiger toutes les prises de parole de la Direction Générale
    Piloter la stratégie social media Linked’In, Viadeo, Facebook, Jobteaser
    Conduire les participations à Happy Trainees et Happy at Work (labels obtenus en 2015 et 2016)
    Manager une équipe de 2 collaborateurs

  • Isobar - Responsable Communication Interne & Externe

    COURBEVOIE 2007 - 2010 Promouvoir la marque et ses réalisations en externe pour augmenter sa notoriété et son attractivité
    → Prendre en charge les opéations de relations presse et publiques
    → Rédiger des dossiers pour les grands prix et piloter les opérations de promotion
    Fédérer les équipes en poste
    → Piloter le process intégration et la circulation des informations
    → Organiser des événements

  • ISOBAR - Chargée de communication

    COURBEVOIE 2005 - 2007 / Création de poste /

    - mise en place de l’ensemble de la communication interne, externe et RP : contact & création d’un fichier journalistes, élaboration des outils de présentation agence, définition du plan de communication & du budget, création de newsletters et d’événements internes.

Formations

  • ISIFA

    Issy Les Moulineaux 2005 - 2007 BTS

  • Université Denis Diderot Paris 7 (Paris)

    Paris 2002 - 2004 DEUG

  • Lycée Saint Vincent (Senlis)

    Senlis 2000 - 2002 Lettres

Réseau

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