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Lionel BARRET

ROANNE

En résumé

Après plusieurs années de travail en tant que chargé de recrutement chez Crit Intérim, j'ai souhaité donné un nouvel élan à ma carrière professionnelle.

Je travaille désormais chez Carré Blanc, spécialisé dans la vente de linge de maison et dont le siège social est situé à Roanne en tant qu'Assistant Ressources Humaines.

Ma présence sur ce site me permettra, je l'espère, d'accroître mon réseau professionnel et d'avoir des contacts ou des opportunités d'emploi dans le secteur des ressources humaines.

Mes compétences :
Administratif
Assistant ressources humaines
Gestion des compétences
Paies
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • CRIT Tertiaire/Ingénierie

    maintenant

  • CRIT

    Montargis maintenant

  • Carré Blanc Paris - Assistant Ressources Humaines

    roanne 2014 - maintenant Réalisation des DUE, des contrats et avenants des salariés
    Gestion et suivi des plannings des succursales
    Rédaction de courriers
    Etablissement de tableaux de bord RH
    Gestion des déplacements du personnel et suivi des notes de frais

  • CRIT INTERIM - Chargé de recrutement

    Paris 2007 - 2014 Novembre 2009 à Décembre 2014 : Chargé de recrutement - Agence de Roanne (Bâtiment-Industrie-Tertiaire)


    Janvier 2008 à Octobre 2009 : Assistant puis Responsable en Centre de Traitement administratif à St Etienne (42)

    -Gestion de 4 agences du secteur Loire-Drôme-Ardèche.
    -Saisie et validation des éléments de paie et de facturation.
    (environ 450 paies et 600 factures par mois).
    -Saisie des contrats.
    -Optimisation des paramétrages des fiches clients.


    Janvier à Décembre 2007 : Assistant d'agence à Roanne (42) en CDD

    -Elaboration des contrats et avenants, DUE
    -Gestion des bordereaux d’heures, validation des éléments de paie et de facturation.
    -Sélection, recrutement et délégation de candidats.
    -Gestion administrative de l’agence, suivi du risque client.

  • REVILLON CHOCOLATIER - Assistant RH

    2006 - 2007 Recrutement, accueil et gestion administrative du personnel saisonnier et intérimaire.
    Saisies des plannings, suivi des effectifs, gestion des visites médicales.
    Participation à des groupes de travail sur la gestion des compétences et la gestion de production.

Formations

Réseau

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