Paris
Directeur Formateur expérimenté, j'ai acquis et développé les compétences transversales liées à l'exercice de cette mission et évolué vers un poste de Manager Régional. A l'interface entre les points de vente et le siège social, au plus près des directeurs magasins et des équipes terrain, je suis amené à décliner l'ensemble des stratégies du groupe pour lequel je travaille: politique commerciale et politique ressource humaines. Attaché au respect des procédures garantes du cadre de travail et à l'atteinte des objectifs qui me sont fixés, j'attends de ma hiérarchie les orientations stratégiques, un appui et une relation de confiance. Je m'attache au quotidien à fédérer mes équipes autour d'objectifs et de projets communs. Mes capacités d'écoute et de repérage des potentiels me conduisent également à rester attentif aux attentes individuelles, que le cas échéant, je sais mobiliser pour accompagner les évolutions de mes collaborateurs. Je suis par ailleurs, sollicité pour assurer des missions connexes: formateur et accompagnateur interne des nouveaux managers, membre de groupes de travail spécifiques (optimisation du logiciel "METI", référencement de nouveaux produits dans la nomenclature).
Soutenir et développer le professionnalisme des équipes m'apparaît comme essentiel pour satisfaire et fidéliser une clientèle en attente forte d'écoute personnalisée, d'attention et d'expertise. Engagé, je suis force de proposition, exigeant, loyal et reconnu pour mes capacités d'analyse et ma rigueur.
Mes compétences :
manager
Former et auditer du personnel
Recruter du personnel
Gérer un centre de profit
Autonome
Organiser
Capacité à s'adapter, promouvoir et créer les cond
Gérer les priorités
Guider, influencer et motiver les équipes
