Menu

Lisa SELTZ

Nanterre

En résumé

Chez Automatic Data Processing (ADP) je travaille pour la Business Unit HCM (Human Capital Management) et plus précisément sur un outil qui consiste à identifier les potentiels des salariés.

Des compétences en management, en ressources humaines, en gestion de projet et en gestion économique et financière me permettent d'appréhender les enjeux et les défis auxquels sont confrontés nos clients.



Mes compétences :
Management d'équipe
Ressources humaines
Gestion de projets

Entreprises

  • ADP - Développement RH

    Nanterre 2014 - maintenant Au sein de la Business Unit HCM (Human Capital Management), je gère des clients sur HRPROCESS, un outil destiné à la gestion des campagnes d’entretiens, de "people review", de révision salariale...
    La campagne d’entretiens concerne les managers et leurs collaborateurs avec des habilitations et des workflows.
    Les principales missions avant chaque campagne :
    - Analyse des évolutions relatives à la campagne.
    - Mise à jour des « arbres hiérarchiques » et des flux
    - Rédaction du cahier des charges concernant ces évolutions
    - Suivi du développement réalisé par un sous traitant
    - Recette des développements
    - Mise en place chez le client
    - Assistance et suivi lors de la campagne
    - Bilan de fin de campagne avec le client.

  • ARAHM - Stagiaire directeur

    2011 - 2012 Étude de création d'une nouvelle structure au sein de l'association (recherche sur les besoins du public visé sur le territoire, diagnostic de l'association, élaboration du projet de création).
    Stage d'une durée de 240 heures.

  • EHPAD - Stagiaire directeur

    2010 - 2011 Se familiariser avec le secteur des personnes âgées.
    Stage d'une durée de 270 heures.

  • ADP GSI - Ingénieur Clientèle

    Nanterre 2001 - 2014 Optimiser les applicatifs mis à la disposition du client.
    Etablir une relation de confiance avec le client et être vecteur et force de proposition des nouvelles offres.

  • OPAC DU VAL DE MARNE (94) - Assistante paie administration du

    2000 - 2000 * Participation active au passage d'un service d'externalisation de paie vers un progiciel de paie.
    * Mise en œuvre du cahier des charges avec les consultants de la société de service .
    * Mise en production de la paie (reprise des données-réglage-validation des tests).
    * Gestion et Administration du personnel

  • METRO LIBRE SERVICE DE GROS - Administrateur SIRH

    1994 - 2000 * Assistance auprès des utilisateurs du progiciel,
    * Paramétrage du progiciel
    * Interlocuteur de l'éditeur

  • RONDO RESTAURATION - RESPONSABLE DE SECTEUR

    1986 - 1994 * Gestion d'un centre de profit
    * Management d'une équipe d'une quinzaine de personnes

Formations

  • ESTES

    Strasbourg 2010 - 2012 CAFDES (Certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale)

    Management et RH,
    Gestion financière et budgétaire,
    Élaboration de conduite de projet,
    Expertise en intervention sanitaire et sociale,
    Mémoire présenté : "Créer une MAS pour répondre aux besoins des adultes handicapés moteurs en situation d'Amendement Creton" .

Réseau

Annuaire des membres :