Live ILUNGA KALAMBAY

En résumé

Entreprises

• ALAN DICK - Finances

  2010 - 2010 Coordination de la comptabilité :
  - Assurer la bonne tenue des opérations de comptabilité générale, auxiliaire et analytique, assurer le contrôle et la justification en collaboration avec le cabinet d'expertise comptable,
  - Piloter les règlements, suivre la facturation et le recouvrement des créances,
  - Veiller à l'optimisation des procédures comptables de la société,
  - Superviser les déclarations fiscales et sociales périodiques (mensuelles et annuelles)
  - Préparer les éléments variables de paye et assurer le suivi de la paye (externalisée).
  
  * Contrôle de Gestion :
  - Concevoir et adapter une comptabilité de gestion à partir d'un outil décisionnel,
  - Mettre en place et assurer le suivi du reporting à destination du Management et des actionnaires,
  - Préparer et suivre le budget,
  - Prendre en charge la gestion prévisionnelle de la trésorerie de la société.
  
  * Administratif et projets :
  - Prendre en charge divers dossiers administratifs (ex : déménagement),
  - En collaboration avec le cabinet d'expertise comptable et dans le cadre de l'internalisation de la comptabilité à terme : mise en place de l'outil comptable, des procédures et de l'interface avec la plateforme métier en collaboration avec la DSI.

• DIOCESE DE KINSHASA - Responsable ressources humaines

  2009 - 2009 Définir et mettre en œuvre une stratégie globale pour la gestion des ressources humaines de l'entreprise. Son objectif est de traduire au mieux la politique de gestion de l'entreprise en procédures concrètes, destinées aux employés.
  
  Veiller au respect des procédures relatives à l'administration du personnel et au règlement de travail et au droit social (rémunération, congé, maladie, bonus, etc).
  
  
  Définir la stratégie de recrutement et de sélection de l'entreprise. Gestion et coordination des sollicitations et des entretiens, rédaction des offres d'emploi, mais aussi accueil, intégration et suivi des nouveaux collaborateurs.
  
  Soutenir les employés en cas de problèmes de comportement ou de prestations (harcèlement, accident de travail, etc).
  
  Veiller au développement des employés. Organiser des formations, rédiger des plans de carrière, etc.
  
  Déterminer la politique de départ de l'entreprise : démissions, retraites, entretiens de départ. Mais également la prise en charge, si nécessaire, de licenciements collectifs ou restructurations.

Formations

• Universite Henri Lopes (Calgary)

  Calgary 2009 - 2012 Bac + 3
  
  Bien

• Université Catholique Au Congo (Ex. Facultés Catholiques De Kinshasa) (Kinshasa)

  Kinshasa 2007 - 2009 Releves de cotes

• Complexe Scolaire DIABENA (Kananga)

  Kananga 1999 - 2006 Diplome d'Etat
  
  Examen dÉtat

• Complexe Scolaire Primaire MAMU LUMINGU (Kananga)

  Kananga 1992 - 1999 Certificat

Réseau

• Jean-Pierre DUVERGÉ *

• Kabongo Mpoy JEAN MICHEL