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Loanne GUERIN

LYON

En résumé

Forte d’une expérience RH de plus de deux ans dans le secteur de l’industrie, mes missions en développement RH chez Areva et Valeo m’ont apporté une vision pragmatique, sensée et humanisée des ressources humaines, à la fois stratégique et opérationnelle.
A l’écoute, rigoureuse, innovante et tenace, ce qui porte mon projet professionnel est d'accompagner le développement des ressources humaines en fonction de l'activité de l'entreprise, dans un contexte dynamique.

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet

Entreprises

  • ARIMC - Chargée de missions emploi & compétences

    2016 - maintenant ♦ Au sein du service RH de l'ARIMC (1000 salariés)

    ► Missions généralistes RH autour de la gestion emploi & compétences: mobilités, entretiens professionnels, fiches de poste, formation, risques psychosociaux, SIRH...

  • Valeo - Chargée de développement RH

    Paris 2014 - 2015 ♦ Au sein de l'équipe RH du Pôle Systèmes Thermiques (18 000 salariés)

    ► Gestion des carrières :
    • plans de succession: suivi du processus, réunions de validation, saisie des données.
    • revue salariale: suivi du processus, saisie des données.
    • processus Expert : constitution des dossiers.
    • recrutement et marque employeur via Linkedin.

    ► Mobilité internationale :
    • suivi administratif des salariés en contrat Local+.
    • contact avec les organismes (Humanis, CFE, Labalette), gestion des factures des cotisations, saisie des demandes d'achat.

    ► Communication interne :
    • application du plan de communication.
    • organisation d’évènements.
    • réalisation d’interviews de salariés sur leur métier, leur parcours.
    • rédaction d’articles sur les projets, événements et innovations du pôle, mais aussi sur les actions menées par les sites aux quatre coins du monde.
    • mise à jour des newsletters et de l'intranet.

    ► Suivi et analyse des indicateurs RH: Turnover, NRE, entretiens de démission.

  • Areva - Chargée de développement RH

    Paris La Defense 2014 - 2014 ♦ En support à la DRH d'E&P Design (5000 salariés)

    ► Développement RH :
    • réflexion sur l'amélioration des codes de performance pour les entretiens professionnels:
    analyses et présentation au CODIR.
    • mise en place des plans de carrière: présentations, convocations, plan d'action et plan de communication.

    ► RPS :
    • déploiement de sessions de sensibilisation et de formations sur les risques psychosociaux: en collaboration avec la psychologue du travail, planification des sessions, travail sur le contenu des sessions.

    ► SIRH :
    • suivi des groupes de travail sur l’amélioration des outils SIRH (Taleo, Zadig hypervision) en collaboration avec l'équipe SIRH.

    ► Administratif-législatif :
    • réalisation d’un mini-guide sur la prise de congés à destination des managers en collaboration avec les gestionnaires paie et administration.
    • réalisation d’un mini-guide sur le droit du travail à destination des managers en collaboration avec les juristes.

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