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Eramet
- Responsable RH de proximité
Paris Cedex
2016 - maintenant
Assurer la gestion opérationnelle des Ressources humaines au sein de l'usine Aubert & Duval d'Issoire.
Interlocuteur RH de proximité pour les opérationnels et les salariés relevant de son périmètre.
Gestion des recrutements (intérimaires, CDD, CDI, alternants)
Gestion des effectifs: maintien dans l’emploi, administration du personnel
Gestion disciplinaire
Animation du processus de promotions et d’augmentations individuelles:
Conseil auprès des opérationnels en matière de gestion des budgets d’augmentation
GPEC : Animer le système GPEC et faciliter l’appropriation du système GPEC sur son périmètre:
- Assurer l’actualisation des outils et réaliser les analyses GPEC
Animer le processus d’entretien annuel (EAA)
Favoriser et accompagner la mobilité
Gestion Plan de formation
Dialogue social:
- Veiller à l’application sur le terrain de l’accord sur le développement du dialogue social
- Etre Relais d’écoute et de conseil vis-à-vis du terrain; conseiller les managers sur les réponses à donner ou la conduite à tenir en matière RH
- Participer à des réunions avec les délégations syndicales sur son périmètre et participer à des réunions régulières des IRP
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SAIPEM - ENI
- HR Management & Administration specialist
2013 - maintenant
(1150 employees, 250 Expats + 900 Nationals)
Supporting the local HR Manager for all HR activities in BOSCONGO Yard. Direct supervision of a team of 2 local employees +
1 VIE in charge of Expat and HR administration
- Expat Overseas Mobilization and Expat Contracts Management ;
- Implementation of local procedures for Expat and Local Management ;
- Training & Development (Budget, Training plan, e-performance, segmentation) ;
- Compensation & Benefits (salary review, Retention plan) ;
- Labor cost and budget ;
- Industrial Relations (negotiation with union) ;
- Labor Litigation ;
- Personnel Management (Contracts & Administration, local payroll, implementation of corporate processes, Planning &
Reporting activities, Temporary Employment Agency Management)
- General Services coordination (Logistic, Travel, Accommodation) ;
- Technical evaluation of subcontractors and knowledge of SAP (PR,WO,SES)
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Saipem
- HR Management and Administration specialist / Junior / Congo
Montigny-le-Bretonneux
2013 - 2016
▪ Ensure coherent application of guidelines, policies and procedures related to human resources
▪ Support human resources activities in preparing and respecting HR schedules and plans
▪ Optimize the distribution of human resources among departments, according to the evolution of the business
▪ Ensure the correct personnel employment contract drafting, according to national/international laws, labour agreements and
trade unions agreements
▪ Ensure proper and timely temporary/permanent contract management
▪ Ensure individual contract fulfillments
▪ Provide consultancy to employees (e.g. about procedures, rules, working hours, compensation) and to department
managers (e.g. about labour cost accountancy, employee remuneration)
▪ Manage the employee missions in home country and abroad and ensure the correct mission expenses accounting
▪ Manage personnel leave cycles/periods
▪ Guarantee the fulfillment of Immigration matters (work permits, work visa)
▪ Provide HR reporting to all interested parties
▪ Provide labour cost information for the balance sheet definition
▪ Process and analize the average actual and forecasted labour costs
▪ Process and analize labour costs by different views (hourly, daily, monthly, yearly rate, per capita, etc)
▪ Identify and justify budget variances
▪ Ensure the reliability of data supplied to internal third parties (e.g. Finance Department)
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Eramet
- Training Officer
Paris Cedex
2012 - 2013
Construction d'un processus de formation interne pour les opérateurs
Création de modules de formation interactifs (montage de films...)
Mise en oeuvre du processus de formation (évaluation et contrôle des formations)
Formateur à des métiers de la métallurgie
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Aubert & Duval
- HR Officer
Paris
2012 - 2013
Aubert & Duval - ERAMET - FRANCE - (3000 employees)
- Capitalization of the acquired know-how of expert to share it at company group level ;
- Knowledge management (X-MIND software, knowledge map and book preparation) ;
- Development of training modules (tools and evaluations) ;
- Organization of internal training courses for technician profiles ;
- 2013 Training plan (Budget)
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Eramet
- Chargé de mission RH formation interne
Paris Cedex
2012 - 2012
➢ Cartographie des formations internes de l’entreprise
➢ Préparation du plan de formation 2013
➢ Création d’un espace collaboratif des formations au niveau du groupe
➢ Mise en place de formations internes
➢ Rédaction de programme de formation
➢ Participation aux parcours d’intégration des cadres
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ERAMET
- HR Trainee
Paris Cedex
2011 - 2011
Recruitment of seasonal staff and young people on apprenticeship contracts ;
- Personnel Management (Contracts & Administration, VAT declaration) ;
- HR software and Payroll
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CMEV
- Assistant RH
2011 - 2011
➢ Sourcing : recherche de candidatures, sélection des CV des candidats
➢ Assistant au recrutement
➢ Création des contrats CDD et CDI et procédures associées (DUE…)
➢ Suivi hebdomadaire des heures travaillées sur logiciel RH GERES
➢ Suivi des dossiers contentieux /saisine du TASS
➢ Déclaration de TVA
➢ Ecritures comptables du groupe sur logiciel Oxygène
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Hotel Pinedo
- Assistant RH
2010 - 2010
Avril-Juillet 2010 Hôtel***Pinedo-Lima-Pérou
➢ Gestion des ressources humaines
➢ Assistant au recrutement
➢ Gestion comptable et financière
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PINEDO'S HOTEL
- HR Trainee
2010 - 2010
First international work experience:
- Recruitment of seasonal staff and local contract administration ;
- Business Plan definition as per new company strategy
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Crédit Agricole
- Assistant Commercial
Montrouge
2008 - 2008
Avril-Juin 2009 Crédit Agricole - Espalion (Aveyron)
➢ Saisie/analyse de la comptabilité des professionnels
➢ Prospection écrite et téléphonique
➢ Gestion des opérations courantes des clients
➢ Fidélisation de la clientèle des professionnels
