Sainte Foy D'Airgefeuille2017 - maintenantCoordonner l'élaboration du plan annuel Monde, recueil et analyse du besoin en fonction du budget annuel
Identification des besoins en lien avec les managers
Rechercher, sélectionner, entretenir les candidats externes : CDI, CDD, Stage/Alternance et Intérim, pour tous secteurs d'activité (aéronautique, spatial, énergie, défense, automobile...) en France (Midi Pyrénées - Aquitaine - Atlantique - IDF - PACA)
Gérer les embauches : propositions d'embauche, contrats de travail, suivi des périodes d’essai
Assurer un rôle de conseil auprès des clients internes
Effectuer un Reporting d'activité / un Reporting Groupe et suivre les indicateurs recrutement
Participer à différents évènements recrutement : partenariat école, forum recrutement, jobdating ...
Participer aux projets de synergies Recrutement/RH suite au rachat de l'entité Latécoère Services
Identification et mise en œuvre d'un plan d'optimisation (process et outils recrutement, actions de développement Recrutement / Relations écoles / Synergies recrutement des différentes entités) au sein de Latécoère Services
DERICHEBOURG Atis aéronautique
- Chargé des Ressources Humaines
BLAGNAC2013 - 2016Septembre 2013 à Aujourd'hui - Fonction Formation et Compétences
Chargé de formation professionnelle multi-sites :
Gérer les portefeuilles de formations sécurité, langue, bureautique
Optimiser et assurer la gestion des dispositifs de formation : plan, PP, CPF
Être l'interlocuteur privilégié OPCA sur les dispositifs concernés
Evaluer les formations externes, gérer les indicateurs associés et assurer le Reporting
Développer et maintenir la démarche de qualification des fournisseurs
Référent SMQ sur les processus et outils formation
Veille règlementaire et conseil auprès des opérationnels et autres services RH
Chargé de la politique alternance & de la relation écoles :
Gérer le processus de recrutement, d’intégration et de rédaction des contrats
Assurer le suivi en cours de contrats, la gestion financière et les prises en charge
Être l'interlocuteur privilégié OPCA et CCI
Gérer les fins de contrats et les suites données
Assurer un rôle de conseil sur le sujet auprès des opérationnels et autres services RH
Projets RH :
Accompagner les actions du projet Handicap - partie formation
Participer à l’élaboration de parcours de formation
Septembre 2013 à Octobre 2014 - Fonction Recrutement
Chargé de recrutement multi-sites internationaux :
Etudier les besoins en ressources humaines en relation avec les opérationnels
Rédiger et diffuser les annonces sur différents jobboard
Rechercher, sélectionner, trier, présélectionner, convoquer et entretenir les candidats externes et intérimaires
Participer aux forums de recrutement et actualiser les dépenses liées aux évènements
Gérer les embauches : précontrats, intégration sur les outils de gestion interne, DUE
Projets RH :
Etudier le turnover : Audit RH et préconisations
DERICHEBOURG Atis aéronautique
- Alternant en Ressources Humaines - Service Recrutement, Mobilité et Carrière
BLAGNAC2012 - 2013
DERICHEBOURG Atis aéronautique
- Stage en Ressources Humaines - Service Recrutement, Mobilité et Carrière
BLAGNAC2012 - 2012
ACTION_SSI
- Chargé de marketing RH et d'études
2011 - 2011Réaliser une étude globale sur divers sujets liés à la gestion des ressources humaines (turnover, rémunération, marketing RH, …) aboutissant à la mise en place d’une soirée de recrutement, à une réflexion quant à l’implantation des réseaux sociaux ainsi que la création d’outils de communication externe (affiche, roll-up).
Lire aux Eclats
- Chef de projet
2008 - 2009Réaliser un diagnostic et préconiser un plan d’actions axé sur l’organisation, l’ambiance et la gestion des linéaires ayant abouti à une hausse significative du chiffre d’affaires du commerce indépendant.
1er Régiment du Train Parachutiste - Armée de Terre
- Assistant Communication
2006 - 2006Rédiger des notes de service, des communiqués de presse et dossiers de presse
