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Lorraine DE BOUILLÉ

ANGERS

En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines
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Entreprises

  • Groupe FPEE Industries - Chargée de missions RH

    2015 - maintenant FPEE Industries, Mixal, Multilaque, Baie Bleue, Nord Cintres, Ouverture'S, Art et Fenêtres

    Accompagnement / Gestion de Projets :
    GPEC : Préparation des négociations, cadre juridique, classification, cartographie, fiches de postes, etc.)
    Contrat de Génération : Mise en place du parcours d’intégration.
    Qualité de Vie au Travail : Construction d'une démarche portée sur le « bien vivre ensemble ».
    Formation professionnelle : mise en place et déploiement de l’entretien professionnel au niveau du Groupe ; suivi des formations professionnelles, relations avec l’OPCA et élaboration du plan de formation, etc.
    Communication RH : Lancement de l’onglet recrutement du site, création d’outils de communication pour les affichages dynamiques, etc.
    Analyse des méthodes de travail : Analyse des méthodes de travail pour identifier les axes d’améliorations possibles – LEAN Management / ISO.

    Dialogue social CE, DP, CHSCT, DS : Formations, suivi et réglementations.
    Droit social et disciplinaire : Mise en place d’une veille mensuelle RH et d’un guide RH ; mise en place et suivi des procédures disciplinaires.
    Recrutement et relations écoles et prestataires.
  • Inseec Business School - Travail de recherche

    2013 - 2014 Travail de recherche : Le syndicalisme, tel qu’il est conceptualisé aujourd’hui, répond-il aux enjeux de la négociation collective ?
  • Bouygues Construction - Assistante RH GFC Construction (Stagiaire)

    GUYANCOURT 2011 - 2011 Préparation de l’accord GPEC : préparation et benchmark en vue des négociations
    Révision de l’accord sur les Risques Psycho-Sociaux et communication interne sur le sujet : Mise à jour de l’accord et création d’un calendrier abordant le thème de la Qualité de Vie au Travail.
  • Groupe CBV Ingénierie - Chargée de développement RH

    2011 - 2015 Ad'Missions, Sage, 4 Axes, ITA, OCS, Pahntos, Petrolis, GPC

    Sourcing et Recrutement.
    Développement des activités de l'assistance technique : Relations clients, sourcing, négociation salariales.

    Accompagnement / Gestion de Projets :
    - Mise en place de politique Sécurité MASE reposant sur l’apprentissage, l’insertion, la transmission et la communication.
    - Mise en place de politique Qualité ISO pour 3 sociétés (ITA, OCS et Pétrolis) : Réorganisation du travail avec les Managers et Responsables de filiales.
    - Construction et mise en place de la société Petrolis Staff & Crew Nigeria Limited avec le Responsable du Développement Afrique.

    Mise en œuvre la politique RH selon les orientations stratégiques du groupe (RI Groupe, entretiens RH (professionnel, senior, de formations, etc.), GPEC, etc.)
    Accompagnement et gestion des carrières : DPAE, contrat de travail, période d’essai, visite médicale, Ordre de Missions, etc.
    Construction de parcours de formation et relations avec les OPCA.
    Préparation et animation du Comité de Direction pour la société ITA.
    Définition et mise en œuvre des politiques RH avec le DRH Groupe : Gestion des carrières, formation professionnelle, alternance/stage, etc.
    Relations sociales : préparation des élections (entreprises moins de 50 salariés) et du rétro planning.
    Veille juridique, Règlement Intérieur et Document Unique.
    Suivi des dossiers disciplinaires et des contentieux.

    Gestion de la paie pour le pôle Assistance Technique avec le service RH et Comptabilité du Groupe : Intégration des éléments variables de paie, IJSS, suivi URSSAF/Mutuelle/Prévoyance, Tickets Restaurants et autres éléments variables de la rémunération.
    Déclarations Net-entreprises et gestion du SIRH (Lucca.fr).
  • L'Etoile de mer - Conseillère de vente (Stagiaire)

    2010 - 2010
  • Appétences, Les Crocozores (Stagiaire) - Assistante Marketing

    2009 - 2009
  • L'Oréal - Assistante administrative (Stagiaire)

    PARIS 2007 - 2007

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