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Loubna BENH

Boulogne-Billancourt

En résumé

4 ans d’expérience dans le domaine des Ressources Humaines.

Entreprises

  • VENEDIM - Consultante Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt 2014 - maintenant VENEDIM, filiale TELECOM & RESEAUX
    Nous accompagnons nos clients sur les différentes étapes de leurs grands projets, de la Création au Fonctionnement Opérationnel des Réseaux Voix et Données Fixes et Mobiles.
    - Gestion de projet
    - Architecture
    - Ingénierie & Support
    - Administration & supervision

    RESEAUX & SECURITE : LAN/ WAN/ MAN, Switch, Routeur, Firewall Chekpoint, juniper, Asa, Pix, Altéon, Big Ip/F5 , TCP/IP, IDS/IPS, tests d'intrusions, SIEM...
    TELECOM: 2G,3G,Transmission,Radio,Core Network,IMS, VOIX, DATA...
    VOIP/TOIP: Cisco, Alcatel, Avaya, Genesys, Call manager, Call center,Centre d’appel (IPCC,UCCE,…), communication unifiée, Cloud computing....
    TELEPRESENCE: Tandberg/Cisco, Polycom....

  • FREE - Chargée de missions ressources humaines

    Paris 2012 - 2014 Gestion du processus de recrutement :
    -Prendre en charge l’intégralité du process de recrutement interne pour les postes à plein temps et temps partiel (objectif de 20 candidats/semaine) pour trois activités.
    -Rédiger les comptes rendus pour les opérationnels.

    Le suivi des carrières :
    -Gérer l’intégration des collaborateurs.
    - Gérer et réaliser les points de suivi de période d’essai, EAE, suivi semestriel
    - Identifier les hauts potentiels et appliquer la politique référente GPEC.
    - Proposer et contractualiser les évolutions de carrières, mobilités internes.

    La gestion des collaborateurs en interne :
    - Rencontrer les collaborateurs.
    - Proposer les compétences en interne.
    - Points hebdomadaire en lien avec la RRH.
    - Analyser leurs compétences et proposer des formations.

  • Michael Page - Chargée de recrutement

    Neuilly-sur-Seine 2011 - 2012 Gestion du Processus de Recrutement :
    -Définition des besoins avec l'équipe commerciale
    - Sourcing, diffusions d’annonces sur les différents jobs boards, réseaux sociaux et sur la CV thèque, présentation des ingénieurs chez le client.
    -Accueil et intégration des nouveaux embauchés. Elaboration de mailing pour des push candidats aux clients et gestion des candidatures. Participation à l’élaboration et à la rédaction du référentiel de compétences et de la Talent Review

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :