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Louis CASTERAS

CLAMART

En résumé

Juriste de formation et jeune diplômé du mastère RH de l'IGS Toulouse, mon objectif professionnel à moyen terme est de continuer à enrichir mes compétences en tant que RH Généraliste afin d'atteindre un poste de RRH junior.

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Mon cursus en alternance m'a permis d'avoir mes premières expériences; les plus significatives étant celles au sein du site industriel pharmaceutique d' UPSA (Brystol-Myers Squibb) ou encore de Mondelez. J'ai pu avoir l'opportunité d'intégrer une équipe expérimentée, orientée client et humaine. Mon engagement et mon implication ont conduit mes responsables à rapidement me laisser en autonomie, jusqu'à largement ouvrir mes missions et à me placer en tant que chef de projet.

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Mon contrat désormais fini, et mon projet professionnel redéfini, je suis à l'écoute des propositions de poste CDD/CDI en RH généraliste et projet RH.

Je suis réactif, disponible de suite et mobile.

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Mes compétences :
Diplomatie
Gestion de ressources
Informatique
Gestion d'équipes
Gestion de projets RH
Organisation d'évènements
Enthousiaste et loyal
Dynamique de groupe
Autodidactisme
Ressources Humaines
Formation
RH

Entreprises

  • Mondelēz International - HR project manager - SIRH

    CLAMART 2017 - 2017 Projet SIRH :
    -Accompagnement au déploiement d'un logiciel de Gestion des Temps et Activités (GTA : eTemptation) sur deux sites industriels (Cestas et La-Haie-Fouassière). Forte mobilité sur les deux sites.
    Objectifs :
    -Optimiser les paramétrages logiciel et les corrections d'anomalies, accompagner les opérationnels dans l'utilisation du logiciel.
    -Être le relais des équipes de maîtrise d'ouvrage et de maîtrise d'oeuvre.

    Gestion de projet :
    • Etude, diagnostic et analyse du contexte projet (5M, PDCA, RCA, DAI/DMAIC, RACI, workflow/process..),
    • Enquête terrain, audit,
    • Préconisation, analyse de coût/ de charge,

    Accompagnement du changement :
    • Analyse des besoins,
    • Animation de formations,
    • Création d'outils d'accompagnement,

    Communication :
    • Présentation et reporting au comité de pilotage et de direction.

    GTA / Paye :
    • Saisie de variables (congés, absences, consignes, etc.),
    • Correction d'anomalies

  • UPSA - Assistant RH

    Rueil Malmaison 2016 - 2016 Projets :
    -En vu d'une meilleure compréhension et maîtrise du service RH, j'ai pu être en charge de la réalisation d'une étude et d'un audit du service. Les résultats de l'audit ainsi que les outils que j'ai créés (mindmap, Root Cause analysis, nine box, étude financière...) ont abouti à donner une vision d'ensemble à tous les acteurs du service et nos clients internes.
    Des actions d'optimisations ont alors pu être mises en place pour répondre à nos besoins et ceux de nos clients.
    -Étude et chiffrage d'une GED RH.
    -J'ai également pu être en charge de l'étude de l'impact juridique et financier de la loi Mathys (Dons de jours de repos pour enfant gravement malade), création d'un modus operandi de collecte et gestion des dons. Ainsi que proposition d'un accord pour la mise en place de ce projet.

    Communication :
    • Présentation et animation en comité de pilotage et de direction

    Administration du personnel :
    • Support RRH (courriers, compilation de données, extractions, ...)

    Droit social et veille juridique :
    • Étude juridique
    • Rédaction de courriers
    • Aide à la supervision de procédures

    Support client :
    • Relai RH auprès des assistantes et animateurs d’équipes
    • Aide juridique et RH auprès des Responsables et Directeurs de productions.

  • IGSolution - Président

    Paris 2014 - 2016 Intégrer une Junior entreprise est une difficile et très enrichissante expérience. Cela va bien au delà du simple bénévolat associatif que l'on peut trouver dans les BDE, même les plus structurés.
    Il s'agit d'un réel engagement personnel qui doit être le même que celui que l'ont peut avoir en entreprise ou tout milieu professionnel. L'exigence que l'on doit alors s'imposer est la même qu'en entreprise. Ce sont, de fait, les premiers pas que l'ont peut faire en tant que jeune entrepreneur ou jeune professionnel et que je conseille de vivre à quiconque souhaite s'investir pour lui même et les étudiants de son école !

    Tâches/Missions :
    • Coordination des différents pôles de l'association (Finance, RH, Communication et marketing, Commercial)
    • Animation d'équipe, coaching
    • Supervision de la qualité des process
    • Création des stratégies commerciale et financière
    • Développement de la structure
    • Relai avec l'école et les institutions.

  • UPSA - Chargé de projets RH

    Rueil Malmaison 2014 - 2015 Projets :
    -J'ai eu l'opportunité de réaliser une enquête et une étude sur la prise de décision en entreprise. Les résultats ont permis de trouver des leviers afin de poursuivre les actions d'améliorations sur ce thème. De même j'ai pu apporter des outils d'aide à la prise de décision RH et juridique pour les Responsables de production. Ainsi qu'une formation sur le développement de la prise de décision.

    Gestion de projet - Handicap - :
    • Gestion des dossiers du personnel sous RQTH
    • Préparation des dossiers de suivi d'aménagement de poste / mobilité
    • Préparation des Comités de suivi et animation
    • Entretien avec le personnel concerné
    • Participation à la réalisation de la semaine handicap
    • Relai auprès des partenaires (ESAT, EHS, Médecine du travail) et institutionnels
    • Consolidation des données, gestion des tableaux de bords et extraction pour bilan

    Gestion de projet - Pénibilité - :
    • Gestion des dossiers du personnel soumis à pénibilité
    • Préparation des dossiers de suivi d'aménagement de fin de carrière / de poste / mobilité
    • Préparation des Comités de suivi et animation
    • Entretien avec le personnel concerné
    • Participation à la mise à jour de l'accord suivant la réforme du C3P
    • Relai auprès des partenaires (EHS, Médecine du travail)
    • Consolidation des données, gestion des tableaux de bords et extraction pour bilan

    Disciplinaire :
    • Étude d'impact
    • Contrôle des procédures de licenciement pour inaptitude
    • Instruction des dossiers, rédaction des courriers
    • Entretien de recadrage / avertissement / licenciement pour inaptitude

    Droit social et veille juridique :
    • Création et déploiement d’un outil de Bonnes Pratiques des Relations Sociales
    • Étude et veille juridique
    • Conseil

    Administration du personnel :
    • Support RRH (courriers, compilation de données, extractions, Assessment ...)

    Support client :
    • Relai RH auprès des assistantes et animateurs d’équipes
    • Aide juridique et RH auprès des Responsables et Directeurs de productions.

  • Âboro Consulting - Chargé de recherche / Assistant consultant recrutement Junior

    NOUMEA 2014 - 2014 Recrutement :
    • Gestion du sourcing hors territoire et développement des canaux
    • Recrutement hors territoire | expatriation | mobilité
    (Public cadre, ingénieur, dirigeant)
    • Passation des tests candidats et analyse
    • Accueil, gestion des dossiers, suivi

    Consulting :
    • Participation à l’activité de solutions RH aux entreprises

    Back office :
    • Saisie de variables et données de paie (service intérim)
    • Participation à la réalisation des contrats et déclarations d’embauches (service intérim)

    Projet :
    • Développement relations école/entreprise

  • IGSolution - Chargé des RH

    Paris 2013 - 2014 Lancement de la J.E. "IGSolution".
    Lancement du service paie.
    Création des outils de recrutements.
    Recrutement.
    Gestion de la paie.
    Gestion des contrats.
    Fiscalisation.

  • MEDEF Midi-Pyrénées - Chargé de projets formation

    2012 - 2013 Projet :
    -Aide à la réalisation des "Trophées de l'Alternance en Midi-Pyrénées" 2012
    -Aide à la réalisation du magazine "Formations et Métiers d'Avenir 2013"

    Développement du service RH :
    • Enquête, analyse et amélioration de process et d’outils (selon la matrice PDCA)
    • Création du Document Unique d’évaluation des risques professionnels
    • Création de dossiers d’accompagnement et de suivi à la prise de poste
    • Création de fiches métier/ de poste
    • Optimisation du fonctionnement du service (informatisation, GED)
    • Formation des collaborateurs au nouveaux outils RH et informatiques

    Formation :
    • Expérience dans la formation par Alternance/gestion par les compétences
    /emploi-formation
    • Aide à la négociation (carte scolaire, partenaires sociaux, institutionnels..)

  • Centre de formation CCI 82 - Etudiant

    2012 - 2013

Formations

  • IGS Toulouse

    Toulouse 2013 - 2015 Mastère Management et direction des Ressources Humaines (RNCP II)

    Mémoire de recherche appliquée (MII) > La prise de décision en entreprise comme levier économique

    Mémoire de recherche appliquée (MI) > Le recrutement de compétences pénuriques dans un contexte contraint

  • IAE Toulouse / Chambre De Formation Consulaire De Montauban (Toulouse)

    Toulouse 2012 - 2013 Licence Professionnelle

    Gestion des Ressources Humaines PME / PMI

    Mémoire de recherche > Les freins cachés de l’Alternance en Midi-Pyrénées (mention assez-bien)

  • Université Des Sciences Sociales Toulouse 1 D.E.S.S. Juriste International

    Toulouse 2011 - 2012 Licence

  • Université Montesquieu Bordeaux IV, D.E.J.A Agen (Agen)

    Agen 2006 - 2009 DEUG

    Droit

  • Lycée Bernard Palissy

    Agen 2003 - 2006

Réseau

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