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Lova RAZAFY

Antananarivo

En résumé

Chargée Compétence et recrutement Value IT

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Value IT - CHARGEE COMPETENCES ET RECRUTEMENT

    Antananarivo 2015 - maintenant RECRUTEMENT
    -Mettre en œuvre le recrutement selon la politique de recrutement mise en place par la direction
    -Décliner des besoins en effectif ou en compétences

    - GESTION DES COMPETENCES
    .Mettre en place un mode de gestion des compétences spécifiques : Cadres et non-cadres ;
    .récolter toutes les informations, et d’en faire une remontée, relatives à la motivation des salariés afin de garantir un maximum de « paix sociale » au sein des équipes ;
    .Instaurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    .Organiser des points compétences afin de déterminer les besoins de formation

    - FORMATION/EVALUATION
    .Gérer l’ensemble des plans de formation, vérifier l’efficacité de celles-ci pour garantir une montée en compétence des collaborateurs ;
    .Évaluer la satisfaction de l’entreprise à la fin d’un période d’essai avec le n+1 concerné ;
    .Effectuer un suivi des actions de formation continues au sein de toutes les cellules
    .Compte rendu / Communication
    .Communication verbale et écrite avec certaines entités en relation avec les équipes (direction, responsables, etc...)

    -ADMINISTRATION
    .Préparation des éléments de paie
    .Embauchage/débauchage CNAPS et OSTIE…
    .Suivi des Absences des salariés ( Congé, repos maladie, permission, retard, ...)
    .Constitution et Classement des dossiers des salariés.

  • Webhelp Madagascar - Assistante Ressource Humaine

    2014 - 2015 Recrutement :
    • Réaliser et diffuser des annonces d’emploi.
    • Réceptionner et analyser les candidatures en fonction des postes à pourvoir
    • Effectuer des entretiens téléphoniques aux postulants.
    • Faire passer des tests et des entretiens d’embauche aux postulants
    • Effectuer le reporting sur l'ensemble des recrutements menés par l'entreprise
    Administration :
    • Suivi des dossiers des personnels et classement.
    • Suivi embauche, débauche OSTIE et CNAPS
    • Mise à jour base de données personnel suivant débauche et embauche
    • Suivi absence des personnels et vérification pièces justificatives (Congé, maladie, Permission exceptionnelle).
    • Préparation et partage avance quinzaine
    • Vérification des éléments de paie et distribution des fiches de paie
    • Gestion du transport des personnels et de la cantine
    Sociale :
    • Chargée des activités sociales de la société
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Formations

  • CNTEMAD (Centre National De TéléEnseignement De MADagascar) (Antananarivo)

    Antananarivo 2008 - 2012 Master II

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