Antananarivo2015 - maintenant RECRUTEMENT
-Mettre en œuvre le recrutement selon la politique de recrutement mise en place par la direction
-Décliner des besoins en effectif ou en compétences
- GESTION DES COMPETENCES
.Mettre en place un mode de gestion des compétences spécifiques : Cadres et non-cadres ;
.récolter toutes les informations, et d’en faire une remontée, relatives à la motivation des salariés afin de garantir un maximum de « paix sociale » au sein des équipes ;
.Instaurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
.Organiser des points compétences afin de déterminer les besoins de formation
- FORMATION/EVALUATION
.Gérer l’ensemble des plans de formation, vérifier l’efficacité de celles-ci pour garantir une montée en compétence des collaborateurs ;
.Évaluer la satisfaction de l’entreprise à la fin d’un période d’essai avec le n+1 concerné ;
.Effectuer un suivi des actions de formation continues au sein de toutes les cellules
.Compte rendu / Communication
.Communication verbale et écrite avec certaines entités en relation avec les équipes (direction, responsables, etc...)
-ADMINISTRATION
.Préparation des éléments de paie
.Embauchage/débauchage CNAPS et OSTIE…
.Suivi des Absences des salariés ( Congé, repos maladie, permission, retard, ...)
.Constitution et Classement des dossiers des salariés.
Webhelp Madagascar
- Assistante Ressource Humaine
2014 - 2015Recrutement :
• Réaliser et diffuser des annonces d’emploi.
• Réceptionner et analyser les candidatures en fonction des postes à pourvoir
• Effectuer des entretiens téléphoniques aux postulants.
• Faire passer des tests et des entretiens d’embauche aux postulants
• Effectuer le reporting sur l'ensemble des recrutements menés par l'entreprise
Administration :
• Suivi des dossiers des personnels et classement.
• Suivi embauche, débauche OSTIE et CNAPS
• Mise à jour base de données personnel suivant débauche et embauche
• Suivi absence des personnels et vérification pièces justificatives (Congé, maladie, Permission exceptionnelle).
• Préparation et partage avance quinzaine
• Vérification des éléments de paie et distribution des fiches de paie
• Gestion du transport des personnels et de la cantine
Sociale :
• Chargée des activités sociales de la société
Formations
CNTEMAD (Centre National De TéléEnseignement De MADagascar) (Antananarivo)
