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Love Linda PAUL

Roissy CDG

En résumé

J'exerce mon travail de psychologue du travail avec passion.
En tant que jeune professionnelle en exercice, mon dynamisme et ma rigueur sont des qualités qui me permettent de développer ma pratique et de me perfectionner au quotidien.

J'ai présenté durant mes études un intérêt particulier pour le domaine des Ressources humaines.

J'ai été amené à m'investir dans le domaine du recrutement. C'est là où tout commence et où tout se joue. De gros enjeux économiques mais aussi en terme d’adéquation à l'emploi. Ce domaine est passionnant. Une rencontre, une "enquête", une évaluation psychologique qui doit se faire de manière riche (personnalité, motivation, adaptabilité, etc.). Tout ce processus est complexe avec un objectif en tête de prendre la bonne décision.

L'humain m'a toujours fasciné et je suis très attachée à cette fibre RH dans mon orientation en tant que psychologue du travail.

Mes compétences :
STATISTICA
Gestion de projet
Santé au travail
Analyse statistique
Analyse de données
Analyse de risque
Analyse des besoins
Questionnaire
Observation
SPSS Statistics
Entretiens professionnels
Droit du travail
Ergonomie Physique
Ergonomie des IHM
Ergonomie Organisationnelle
Organisation du travail
Accompagnement au changement
Rédaction
Planification de projet
Microsoft Office
Veille documentaire
Ecoute
Gestion des conflits
Gestion des ressources humaines
Sens du contact
Capacités oratoires
Prise d'initiatives
Rigueur
Implication
Autonomie professionnelle
Adaptabilité

Entreprises

  • Air France - Psychologue du travail - Chargée de sélection et d'évaluation des pilotes

    Roissy CDG 2018 - maintenant - Évaluation des candidats en sélection
    > Entretien d'évaluation des compétences/aptitudes (en terme de savoir-faire et savoir être) et motivations des candidats (Cadets, Pilotes professionnels, EPL de l'ENAC, Etc.) à l'exercice du métier de Pilote de Ligne au sein de la compagnie. Détection des potentiels des candidats susceptibles d’être recrutés en sélection.
    > Analyse et interprétation des résultats des candidats aux inventaires de personnalité et restitution orale de ces résultats.
    > Évaluation des candidats lors de mises en situation.
    > Rédaction de documents de synthèse.
    > Émettre un avis sur la candidature au regard du profil de poste
    > Effectuer des débriefings aux candidats non retenus

    - Évaluation Psychologique EASA (European Aviation Safety Agency)
    > Entretiens individuels d'évaluation psychologiques de nouveaux embauchés dans le cadre des recommandations EASA.
    > Accueil des stagiaires et accompagnement lors de la passation des inventaires de personnalité.
    > Analyse des résultats aux inventaires de personnalités et restitution.
    > Réaction de Comptes rendus d'évaluation.
  • Gendarmerie Nationale - Psychologue du travail - Conseillère RH en sélection, recrutement et gestion des compétences

    Paris 2017 - 2018 - Entretiens d’évaluation psychologique, détection des potentiels, examen des aptitudes et de la motivation.
    - Analyse et interprétation des inventaires de personnalité des candidats.
    - Rédaction de documents de synthèse.
    - Débriefing avec des décideurs et aide à la prise de décision pour le recrutement des candidats en adéquation avec le profil de poste.
  • Espri Restauration - Ergonome - Psychologue du travail (Stagiaire)

    2016 - 2016 Stage de fin d'études au sein d'une entreprise du groupe LDC.
    - État des lieux de l'existant (diagnostic des situations, conditions de travail et rédaction de la proposition d'intervention avec la méthodologie envisagée)
    - Consultation des données RH
    - Études ergonomiques des postes de travail sur chaque ligne de production
    - Construction et diffusion d'un questionnaire
    - Entretiens individuels avec les opérateurs
    - Analyse de l'activité de travail des opérateurs production au sein de l'atelier conditionnement
    - Séances de sensibilisation à l'ergonomie au sein de l'atelier avec le formateur PRAP de l'entreprise et l'infirmière)
    - Animation d'un groupe de travail
    - Intervention ergonomique pour l'installation d'une nouvelle ligne de production (proposition d'un plan d'action, de préconisations pour les aménagements à faire sur la ligne de production en amont et en aval lors de l'installation)
    - Pistes de solutions globales matérielles, humaines et organisationnelles pour l'ensemble des lignes, les postes de travail et l'atelier en général

    - Rédaction d'un rapport de stage et d'un mémoire professionnel
    - Soutenances professionnelles devant un Jury (enseignants, maître de stage, Psychologue référent(e))
    - Restitution des résultats au Responsable production et à la responsable RH
  • Université Rennes 2 - Ergonome - Psychologue du travail (Stagiaire)

    Rennes 2015 - 2016 Mission courte de mise à jour du DUERP de l'UFR Langues
    - Conduite d'entretiens avec les salariés de l'UFR (création d'un guide d'entretien)
    - Observations des locaux (pour la phase de pré-diagnostic, constater les risques énoncés et de diagnostic des risques avérés)
    - Construction et diffusion d'un questionnaire en ligne
    - Traitement statistique des données
    - Analyse et rédaction du bilan des risques répertoriés
    - Collaboration avec la responsable Hygiène et sécurité
    - Restitution des résultats et préconisations au CHSCT de l'université
  • Mairie de la verrière - Psychologue du travail (Stagiaire)

    2015 - 2016 Étude sur l’absentéisme et le bien-être au travail
  • EPS Erasme - Stagaire Psychologie Clinique

    2014 - 2014 Stage d'observation de soignants en psychiatrie
  • Mairie de Chatou - Animatrice

    2012 - 2014 - En centre de loisirs vec les 3-6 ans les mercredis et vacances scolaires
    - Séjour adapté pour personnes handicapées (Éclaireurs et Éclaireuses de France)

Formations

  • Université Rennes 2 Haute Bretagne

    Rennes 2015 - 2016 Master 2

    Unités de formation :
    - Psychologie du travail
    - Santé au travail et risques psychosociaux

    - Ergonomie cognitive
    - Ergonomie Organisationnelle

    - Conduite de projet (de la mise en place à l'accompagnement, les jalons)
  • Ligue De L'Enseignement

    Piscop 2014 - 2015 Brevet d'aptitude

    Validation du stage d'approfondissement art du spectacle pour les 6-12ans
    Organisme : LFEEP, Piscop (95)
  • Université Paris Ouest Nanterre La Defense

    Nanterre 2014 - 2015 Master 1 Psychologie du travail, ergonomie et orientation

    - Psychologie du travail
    - Psychologie des organisations
    - Psychologie de l'orientation tout au long de la vie
    - Repérage et évaluation des compétences et des performances
    - Techniques d'observation des situations de travail
    - Initiation à la recherche scientifique
    - Évaluation psychométrique en milieu professionnel
    - Analyse thématique des communications et entretiens
    - Approche, analyse et
  • Université Paris Ouest

    Nanterre 2013 - 2014 3ème année de licence de Psychologie spécialité Psychologie clinique

    Enseignements :
    - Initiation aux méthodes cliniques
    - Psychopathologie psychanalytique
    - Psychologie sociale avancée
    - Neurobiologie et plasticité cérébrale
    - Émotion, attention, décision et conscience
    - Psychologie cognitive (langage, raisonnement, résolution de problème)
    - Psychologie différentielle
    - Psychologie du développement
    - Psychobiologie comparée
    - Méthodologie de l'entretien
    - S
  • Université Paris UPX

    Nanterre 2012 - 2013 2ème année de licence de Psychologie

    Enseignements :
    - Psychologie cognitive
    - Psychologie différentielle (cognition, personnalité, émotion)
    - Psychologie sociale (principales théories en psychologie sociale, Dossier réalisé sur le sentiment d'insécurité dans la population française en TD)
    - Neurosciences comportementales et cognitives (Psychophysiologie et éthologie, Neuroanatomie et neurobiologie)

    - Psychologie clinique (Concept
  • Université Paris UPX

    Nanterre 2011 - 2012 première année de licence de psychologie

    * Dossier sur l'insertion et le handicap ;

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