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Luc MOLINARO

Montigny-le-Bretonneux

En résumé

De nationalité franco-italienne, titulaire d'une maîtrise de droit et diplômé en 2001 de l'Ecole Supérieure de Commerce de Nantes où je me suis spécialisé en gestion des Ressources Humaines, j'ai déjà occupé plusieurs fonctions dans les domaines de la formation, de la gestion des carrières, du recrutement et du droit social pour différents secteurs d’activité.

Actuellement Responsable RH Au sein du Dpt Staffing & Security du groupe SAIPEM, je suis en charge de l'identification et de la mobilisation des ressources nécessaires à la réalisation des projets ONSHORE du groupe en liaison avec les chefs de projet.
Dans ce cadre je suis en relation avec les Sociétés de prestation de services externes pour la selection et la validation des ressources externes. Je participe au processus de "Scheduling" qui a pour but d'optimiser l'utilisation des ressources du groupe au niveau Corporate.

Chargé de Mission RH/Mobilité/Formation jusqu'en juillet 2004 au sein d’une cellule de reclassement pour la société Orange Support & Consulting, j’ai effectué des points carrières, assisté les salariés dans leur processus de mobilité, géré leurs candidatures et me suis occupé des relations avec les entités recruteuses pour le suivi de leur intégration.
Je gérais également de façon autonome la fonction formation (budget de 900 K€), cette mission m’a permis d’utiliser l’ensemble des dispositifs de la formation professionnelle continue (CIF, VAE, ex-CTF).

Je souhaite apporter mes connaissances et mes première expérience généraliste orientée gestion des compétences et formation à un groupe me permettant d'évoluer au sein des Ressources Humaines.

LANGUES :
- italien : excellent niveau.
- anglais : professionnel courant (semestre d'études aux Etats-Unis).

Mes compétences :
Formation
Gestion des carrières
Italien
Mobilité
pétrole
Recrutement
Ressources humaines
Staffing

Entreprises

  • SAIPEM - Responsable RH en charge du staffing

    Montigny-le-Bretonneux 2005 - maintenant Au sein du Dpt Staffing & Security du groupe SAIPEM, je suis en charge de l'identification et de la mobilisation des ressources nécessaires à la réalisation des projets ONSHORE du groupe en relation avec les chefs de projet.
    Dans ce cadre je suis en relation avec les Sociétés de prestation de services externes pour la selection et la validation des ressources externes.

    Je participe au processus de "Scheduling" qui a pour but d'optimiser l'utilisation des ressources du groupe au niveau Corporate.
  • Orange Support et Consulting - Chargé de Mission RH Mobilité/Reclassement

    Paris 2003 - 2004 - Conseiller au sein de la cellule de reclassement.(points carrière, gestion des candidatures et de la mobilité interne, simulations d’entretien de recrutement)
    - Gestion du budget formation lié à cette phase de redéploiement (1.2M€)
    - Définition et mise en place de parcours d’évolution.(animation de formations)
  • Orange Support et Consulting - Responsable Emploi Formation

    Paris 2002 - 2003 - Bilan de la formation 2002 (900K€) et Plan de formation prévisionnel 2003.
    - Gestion globale de la formation, reporting UK et relations avec les OPCA.
    - Recrutement, rédaction et gestion des contrats d’alternance et d’intérim.
    - Participation aux opérations de certification ISO 9001 v2000.
  • Spie Capag S.A. - Chargé de Formation

    2001 - 2001 Stage de fin d'études.
    - Elaboration et mise en œuvre du Plan de formation 2001 et bilan 2000
    - Rédaction des nouveaux règlements intérieurs (siège, entrepôts chantiers France)
    -Mise en place d'une procédure RH groupe concernant les notes de frais
  • Valmeca - Chargé de Mission RH

    2001 - 2002 Négociation et mise en place des 35h au sein d’une PME.
  • Binder Magnetic - Chargé de Projet en droit social

    Gennevilliers 2000 - 2000 stage :
    Rédaction de l’accord sur l’annualisation et la réduction du temps de travail et de ses modalités pratiques d’application.

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