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Luc WAYOLLE

GUÎNES

En résumé

Manager de transition intervenant dans les différents domaines de la paie, de l'Administration Ressources Humaines dans de grands Groupes à dimension internationale, mes domaines de compétence intègrent aussi bien l'Audit RH, le Contrôle de Gestion Sociale, la politique de Rémunération et Avantages Sociaux, la Mobilité Internationale, la formation des équipes en place.

Mes compétences :
Administration du personnel
Recrutement
Veille sociale
Paie
HR Access
Contrôle de gestion
Audit RH
Management

Entreprises

  • Tape à l'Oeil ( Groupe Mulliez ) - Manager de Transition Paie - Adm RH - Contrôle Gestion Sociale

    2019 - 2019 Pilotage contrôle URSSAF et gestion des risques - Optimisation des process - Organisation service paie - Support à l'équipe RH

  • Groupe Jardiland - Responsable Paie & Administration Ressources Humaines

    2010 - 2018

  • RIGHT Management Lille - Consultant R.H (Freelance) Spécialisation : Paie et Comp & Ben

    2010 - 2010 Missions d'informations et de conseils dans le cadre de plan sociaux.

  • Arc International (Ex Cristallerie d'Arques) - Responsable du Contrôle de Gestion Sociale Groupe

    2008 - 2010 - Effectif Groupe 13.000 salariés
    - Réalisation et suivi des budgets Masse Salariale au niveau Groupe.
    - Production, suivi de l'ensemble des indicateurs, tableaux de bord, analyses nécessaires au pilotage de l'entreprise.

  • DCNS ( Expert des Systèmes Navals ) - Responsable service Etudes et Analyses R H./ Contrôle de Gestion Sociale Groupe

    2006 - 2008 - Effectif Groupe : 14.000 salariés
    - Production et diffusion de toutes les Etudes, Statistiques et tableaux de bord du domaine RH nécessaire au pilotage de l'entreprise : Masse Salariale, Effectif, NAO etc...
    - Interlocuteur privilégié vis à vis des organismes de contrôle : CAC - URSSAF
    - Conseil auprès de la DRH Centrale et Etablissements.
    - Assure la veille sociale et fiscale attachée aux RH

  • DCNS ( Expert des Systèmes Navals ) - Chargé de Mission PAIE et Administration du Personnel

    2004 - 2006 Accompagne et forme les services RH Etablissements dans la mise en place d'une Paie et Administration du Personnel de Droit Privé ( HRAccess , suite au changement de statut de la société : Public => Privé.

  • Société des Pétroles SHELL - Responsable PAIE et Administration du Personnel ( Groupe )

    Paris 2000 - 2004 - Management du service PAIE centralisé.
    - Supervise l'activité Impatriation et Expatriation.
    - Assure la veille sociale et fiscale attachée aux RH
    - Interlocuteur privilégié vis à vis des organismes de contrôle : CAC - URSSAF.
    - Production des reportings RH : bilan social, Rapport égalité H/F, enquêtes et études diverses.

  • EUROTUNNEL - Responsable Gestion Administration PAIE

    PARIS 1989 - 2000 - Mise en place, organisation et gestion du système de Paie HRACCESS dans un contexte bi-national.
    - Production et Gestion de la Paie France : statuts multiples.
    - Assure la veille sociale et fiscale attachée aux RH

  • Union Maritime et Commerciale - Responsable Comptable

    1981 - 1989

Formations

  • IAE UNIVERSITE LILLE 1 (Dunkerque)

    Dunkerque 1988 - 1990 Master 2 option RH

    DUEGE

Réseau

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