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Lucas MELAINE

MARON

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Maron ainsi que le résultat des européennes en Meurthe-et-Moselle.

En résumé

J'ai commencé mon parcours dans le recrutement. Puis, par intérêt je me suis dirigée vers l'accompagnement à la mobilité professionnelle.

J'ai travaillé treize ans pour le cabinet ALTIGA qui a été racheté par la suite par HOREMIS, ENTHALPIA...

Pour un ensemble de raisons, j'ai donc décidé de créer ma propre structure dans laquelle le qualitatif passera toujours avant l'aspect "gestion" stricto sensu".

Au cours de mon cheminement professionnel et personnel, dans un souci d'améliorer ma pratique d' accompagnement, je me suis formée à de multiples approches humanistes (MBTI, psychologie du moi conscient d'Hal et Sidra Stone, formation en relation d'aide, approche de la thérapie psycho-corporelle etc).

Ce qui m'intéresse avant tout est de m'ouvrir à cet inconnu qu'est autre". Parallèlement, à l'aube de la quarantaine, ressentant cette "tendance à à devenir qui je suis potentiellement", j'ai écris mon premier roman afin de trouver un support à l'expression de ce flot d'affects qui m'envahissait. J'espère qu'il trouvera ses premiers lecteurs et que les commentaires seront encourageants car il reflète cette partie de moi même à la fois profonde et aussi introvertie pendant de nombreuses années.

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Insertion socioprofessionnelle
Coaching
Accompagnement
Formation

Entreprises

  • Homme en Devenir - Gérante Associée

    2009 - maintenant Mi-2009, nous avons créé une société d'accompagnement à la mobilité professionnelle, axée sur le développement des ressources humaines, sur Villers Les Nancy puis sur Vandoeuvre(54). L’idée de la création de notre société vient de notre approche “positive et dynamique” des possibilités d’évolution de l’homme.
    • A tout moment, à tout âge, nous pensons qu’il est possible de mieux connaitre ses capacités, gérer ses ressources, optimiser son parcours professionnel et
    personnel, développer son employabilité. Nous nous sommes petit à petit spécialisées dans l'accompagnement de personnes reconnues en situation de handicap, et avons enrichi notre équipe de compétences nouvelles en psychologie et santé au travail.
    Le nom de notre société nous a été inspiré par une citation de Carl Gustav JUNG
    "Tout homme mérite que l'on se soucie de lui, car il porte en son âme les germes de son devenir". Il laisse imaginer que l'homme a d'infini possibilités, une tendance positive à grandir, se remettre en mouvement perpétuel, pour devenir qui il est. Le soi identitaire étant par nature impermanent, ce devenir est constant, et rarement figé. Aussi, avec une sensibilité qui nous est propre, nous accompagnons, les différentes étapes des transitions professionnelles.
    Nos prestations:
    1.BILAN DE COMPÉTENCES et ORIENTATION DE CARRIERE (Habilitation Fongécif, Fafséa, FAF-SECU, ANFH etc;).

    2.L'ACCOMPAGNEMENT RENFORCE A LA VAE (Nous avons mis en place la méthode “ACTIVE VAE”soutenue par la Direccte, Lorraine afin d’éviter les risques d’abandon et de maintenir une dynamique d’implication par un suivi “renforcé”du bénéficiaire à chaque étape du processus de VAE. Nous nous appuyons sur des outils de consulting (entretien d'explicitation).• Nous proposons un temps d’accompagnement de 24H00 minimum exclusivement en individuel. Nous avons un peu le rôle d'écrivain public, puisque nous aidons le bénéficiaire à mettre en mot, à expliciter ses savoir-faire. Cet accompagnement peut être pris en charge par le DIF et se révèle très positif en termes de résultats.


    3.GESTION DES COMPÉTENCES
    Nous avons élaboré un accompagnement structuré et modulaire permettant d’anticiper les évolutions majeures de l’entreprise et leurs conséquences sur les emplois de demain.
    Pour cela, nous proposons :
    • Un “Diagnostic Emplois/Compétences”
    • La mise en place d’une politique RH basée sur la démarche compétences
    • Le Bilan d’Étape Professionnel
    Nous dotons les entreprises d’outils de pilotage opérationnels et intervenons sous forme d’ateliers
    • Nous associons l’accompagnement individuel du salarié à la démarche collective
    Notre valeur ajoutée, réside dans le fait que nous concevons et AIMONS CONCEVOIR des méthodologies adaptées, sur mesure.
    4.Parallèlement nous avons aussi une offre à proposer concernant les sériors.
    ATOUTS SENIORS
    Nous souhaitons aider les entreprises à s’engager progressivement dans des
    actions visant à trouver des solutions concrètes et efficaces pour le développement de l’employabilité des séniors.
    Nous avons mis en place :
    • Un Kit complet visant à sensibiliser les décideurs à la question des seniors
    • Le Bilan de seconde partie de carrière
    • Le Bilan de fin de carrière : “de la vie professionnelle à la vie personnelle active”
    • Les Entretiens de détection de potentiel “Capital Talents Séniors”.
    • Le Tutorat Intergénérationnel.

    Là aussi, dans le cadre de cette approche nous avons conçu tout une palette d'outils d'accompagnement.

    Depuis peu également nous avons fait notre fer de lance l'accompagnement des personnes en situation de handicap, continuant à développer par la même notre engagement dans la gestion de la diversité.
    En effet, nous avons obtenu des habilitations par L'AGEFIPH et le FIPHP, avons constitué un groupement et accompagnons les personnes TH dans leur démarche d'insertion en milieu ordinaire, nous favorisons aussi leur maintien dans l'emploi au cours de prestations de formations courtes sur 3 mois "conforter pour agir" ..

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