Menu

Lucie-Anne HUET

Paris

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement

Entreprises

  • Cadres en Mission - Portage salarial - Chargée de Gestion RH

    Paris 2016 - maintenant
  • VORWERK - Administrateur Fonctionnel Applicatif

    Nantes 2016 - 2016 Pilotage du déploiement d'une plateforme e-learning
    Administration base de données d'un outil de GPEC
  • EIFFAGE ENERGIE - Responsable Recrutement Région OUEST

    Vélizy-Villacoublay 2012 - 2015
  • EIFFAGE ENERGIE - Responsable de Déploiement SEXTANT INTERIM

    Vélizy-Villacoublay 2010 - 2012 Piloter la mise en place d'un outil de gestion de l'intérim au niveau national: accompagnement dans la conduite du changement, pilotage des travaux de paramétrage de l'outil, respect du planning et des problématiques de chaque région, suivi de la phase de démarrage,...
  • RANDSTAD INHOUSE SERVICES - Responsable de Compte

    Saint Denis La Plaine 2009 - 2010 Randstad a créé en 1997 une filiale exclusivement dédiée aux entreprises ayant des besoins structurels de grands volumes d’intérimaires. Cette filiale, Randstad Inhouse Services, a pour objectif de vous aider à résoudre ce que nous avons appelé le « Flex Dilemma »
    - Comment obtenir des coûts plus bas tout en améliorant la productivité ?- Comment obtenir une continuité (garante de la productivité) du personnel intérimaire tout en répondant à vos besoins de flexibilité ?
    C’est cette équation que nous résolvons chaque jour pour plus de 700 sociétés en Europe.


    Notre concept unique « Tout pour un Client » est appliqué au sein de l’entreprise cliente, en implant grâce à un Responsable de compte dedié. Cette focalisation nous permet de pourvoir 100 % les demandes de l’entreprise, en trouvant un public correspondant aux profils et acceptant la flexibilité au travail. Cela a pour but d’améliorer la productivité des intérimaires au sein d’un pool tout en assurant la continuité de l’emploi au sein de l’entreprise, mais surtout d’amener des économies de coût concrètes au client.
  • ALTER EGO SOLUTIONS - Chargée de Mission RH

    Levallois-Perret 2008 - 2008 _ Définition des besoins des clients
    _ Elaboration du plan de recrutement
    _ Approche directe des candidats
    _ Entretiens téléphoniques avec les candidats retenus
    _ Rédaction du dossier de synthèse à destination des clients
    _ Reporting

    Missions : recrutement de profils IT (MOA, ADB), ingénieurs R&D, ingénieurs projets miniers (organisation d’une journée de recrutement collectif de 15 candidats )
  • MANPOWER - Attachée de Recrutement

    Nanterre cedex 2002 - 2008 _ Détection du besoin client/prospect et participation à l’élaboration de la proposition commerciale
    _ Recueil des besoins du client et définition du profil de poste
    _ Pré sélection sur CV
    _ Conduite d’entretiens de sélection individuels (téléphoniques et physiques)
    _ Organisation de sessions de recrutement collectif
    _ Maîtrise de tests ipsatifs de personnalité (certification pour les méthodologies SIGMUND)
    _ Valorisation du profil du candidat retenu auprès du client
    _Suivi du collaborateur en mission (gestion administrative et suivi durant la mission)
    _ Application de la législation du travail (notamment travail temporaire et cdd)
    _ Gestion des carrières, fidélisation du collaborateur (mise en place de formations, entretiens professionnels,...)
    _Accompagnement des Intérimaires dans leur projet individuel de formation
    _ Mise en place d’actions de formation
    _ Mise en place d’une gestion prévisionnelle des ressources pour l’agence
    _ Développement de partenariats avec les organismes de formation spécialisés dans les métiers de l’Immobilier
    _ Gestion des relations écoles

    Profils recrutés et suivis : Gardiens d’Immeubles, personnel administratif en Gestion Locative et Copropriété cadre et non cadre (assistantes, comptables, gestionnaires, inspecteurs techniques,…)
    Clients : Offices Publics d’Habitat, Administrateur de Biens, Foncières,…
  • Hotel Restaurant La Boetie - Attachée Commerciale

    2001 - 2002 Commercialisation d'un établissement hotelier: 100 chambre, 2 salles de restaurant et un espace séminaire

Formations