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Lucie BOULANGER

VILLETANEUSE

En résumé

Responsable ressources humaines au sein d'une PME de 85 salaries, plomberie couverture chauffage.

Mes compétences :
Responsable ressources humaines
Ressources humaines
formation
administration du personnel
generaliste
IRP

Entreprises

  • MERCIER SA - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2012 - maintenant En charge de la gestion des Ressources Humaines d'une PME de 128 collaborateurs (salariés et intérimaires confondus), filiale d'un Groupe.
    Encadrement d'une assistante Ressources Humaines. En lien direct avec les fonctions supports du Groupe, tel que les Juristes RH, le service Paie, le service Communication/Marketing.

    Dans un cadre multi-sites (4 agences) et en collaboration directe avec les managers, je suis en charge de :

    - Administration du personnel : de l'embauche au solde de tout compte
    - Paie : préparation des éléments variables, gestion des temps et des absences, validation des bulletins de paie - gestion des acomptes - en collaboration avec la Responsable Paie du Groupe.
    - Formation : recueil des besoins (source : entretiens, évolution de l'entreprise), respect des obligations réglementaires, élaboration du plan de formation, optimisation des coûts, inscriptions, demandes de règlements auprès de l'OPCA.
    - Entretien individuels, professionnels : mise en place, réalisation avec certains managers et suivi
    - Recrutement : établissement des profils de poste, pré sélection, entretiens
    - Intérim : optimisation des coûts et de la main d’œuvre dans le respect du cadre légal, création de partenariat
    - Sécurité : pilotage d'un challenge sécurité auprès des collaborateurs
    - Qualité : respect des procédures (recrutement, intégration, ...)
    - Relations sociales : organisation et animations des réunions CE/DP - CHSCT
    - Communication/cohésion : mise en place d'un journal interne sur la vie de l'entreprise et des salariés; évènements entreprise
    - Disciplinaire : réalisation des procédures disciplinaires et de ruptures, gestion des contentieux/pré-contentieux
    - Établissement de reporting et tableaux de bord pour le Groupe
    - Mise en place du contrat de génération
    - Réalisation de la DOETH, CIF, taxe apprentissage

    Écoute et conseil auprès des managers, des collaborateurs et de la Direction.

  • DISMO FRANCE - ASSISTANTE RH

    2009 - 2011 Rh généraliste

  • PLACOPLATRE / ST GOBAIN - ASSISTANTE RH

    2008 - 2009

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