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SECTOR Group
- Responsable Recrutement et Développement RH
2010 - maintenant
Mes missions principales sont :
1)le recrutement:
- mettre en œuvre une base de données de candidats,
- caractériser les profils de collaborateurs recherchés en rapport avec le plan annuel de recrutement de SECTOR et les demandes commerciales,
- identifier les sources de recrutement,
- approcher les candidats directement ou indirectement, mener les actions qui permettront d’enregistrer des candidatures,
- administrer les CVs reçus,
- qualifier et faire le suivi des candidats,
- rédiger des synthèses d’entretien permettant de préciser les points forts et les points faibles d’une candidature,
- caractériser les éléments du contrat de travail,
- organiser l’intégration du personnel embauché,
- effectuer le reporting sur l’ensemble des recrutements en fonction des objectifs initialement fixés.
2)les relations avec les écoles:
- faire la promotion de la société et participer à la valorisation de l’image de SECTOR auprès des écoles et des organismes professionnels,
- engager et entretenir des relations d’échanges et/ou de partenariat avec les écoles cibles,
- participer aux événements des écoles (forums, simulations d’entretiens, tables rondes, amphis, formations, jurys, …).
3)la gestion des compétences:
- organiser les entretiens annuels du personnel,
- agréger les résultats formalisés des entretiens annuels pour l’ensemble des salariés afin d’évaluer leurs souhaits d’évolution, leur degré de satisfaction par rapport à l’entreprise et au poste qu’ils occupent, le développement de leurs compétences,
- tenir à jour le recensement des compétences,
- suivre la performance du salarié.
4)le suivi de la Formation professionnelle:
- élaborer le plan annuel de formation en fonction des entretiens annuels, des souhaits d’évolution des compétences vues avec les Directeurs de département et des orientations stratégiques de développement vues avec la Direction,
- faire le suivi des formations réalisées.
5)le suivi des effectifs:
- faire le suivi des effectifs avec les entrées et les sorties,
- tenir à jour l’organigramme.
6)le suivi de la cohérence salariale:
- tenir à jour l’état statistique des salaires,
- vérifier la cohérence des salaires des embauchés avec les grilles salariales et la politique de salaire édictée par la Direction.
7)la gestion de la Qualité:
- en tant que responsable de processus relatifs à la fonction de ‘Recrutement’ et de ‘Développement des Ressources Humaines’ proposer les améliorations de management de la Qualité,
- tenir à jour les indicateurs Qualité de tableau de bord.
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SECTOR Group
- Responsable Recrutement
2007 - 2010
Périmètre du poste : le groupe SECTOR (130 collaborateurs)
Missions :
1)Le recrutement :
- mettre en œuvre une base de données de candidats,
- caractériser les profils de collaborateurs recherchés en rapport avec le plan annuel de recrutement de SECTOR et les demandes commerciales,
- identifier les sources de recrutement,
- approcher les candidats directement ou indirectement, mener les actions qui permettront d’enregistrer des candidatures,
- administrer les CVs reçus,
- qualifier et faire le suivi des candidats,
- rédiger des synthèses d’entretien permettant de préciser les points forts et les points faibles d’une candidature.
2)Les relations avec les écoles :
- participer aux événements des écoles (forums, simulations d’entretiens, tables rondes, amphis, formations, jurys, …).
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Assystem France
- Chargée de Recrutement
2006 - 2006
Recrutement :
- mettre en œuvre une base de données de candidats,
- caractériser les profils de collaborateurs recherchés en rapport avec les demandes commerciales,
- identifier les sources de recrutement,
- approcher les candidats directement ou indirectement, mener les actions qui permettront d’enregistrer des candidatures,
- administrer les CVs reçus,
- qualifier et faire le suivi des candidats,
- rédiger des synthèses d’entretien permettant de préciser les points forts et les points faibles d’une candidature.
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SECTOR Ingénierie
- Responsable Recrutement
2006 - 2007
Périmètre du poste : SECTOR Ingénierie, entité du groupe SECTOR (30 collaborateurs)
Missions :
1)Le recrutement :
- mettre en œuvre une base de données de candidats,
- caractériser les profils de collaborateurs recherchés en rapport avec le plan annuel de recrutement de SECTOR et les demandes commerciales,
- identifier les sources de recrutement,
- approcher les candidats directement ou indirectement, mener les actions qui permettront d’enregistrer des candidatures,
- administrer les CVs reçus,
- qualifier et faire le suivi des candidats,
- rédiger des synthèses d’entretien permettant de préciser les points forts et les points faibles d’une candidature.
2)Les relations avec les écoles :
- participer aux événements des écoles (forums, simulations d’entretiens, tables rondes, amphis, formations, jurys, …).
3)La gestion des compétences :
- organiser les entretiens annuels du personnel,
- tenir à jour le recensement des compétences.
4)Le suivi de la Formation professionnelle :
- élaborer le plan annuel de formation en fonction des entretiens annuels, des souhaits d’évolution des compétences vues avec les Directeurs de département et des orientations stratégiques de développement vues avec la Direction,
- faire le suivi des formations réalisées.
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LGM
- Chargée de Recrutement
Vélizy-Villacoublay
2005 - 2005
Recrutement :
- mettre en œuvre une base de données de candidats,
- caractériser les profils de collaborateurs recherchés en rapport avec les demandes commerciales,
- identifier les sources de recrutement,
- approcher les candidats directement ou indirectement, mener les actions qui permettront d’enregistrer des candidatures,
- administrer les CVs reçus,
- qualifier et faire le suivi des candidats,
- rédiger des synthèses d’entretien permettant de préciser les points forts et les points faibles d’une candidature,
- caractériser les éléments du contrat de travail,
- organiser l’intégration du personnel embauché.
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Sagem Massy
- Recrutement (Stagiaire)
PARIS
2004 - 2005
1)Le recrutement des stagiaires en autonomie:
- administrer les CVs reçus du siège,
- approcher les candidats directement,
- qualifier et faire le suivi des candidats,
- rédiger des synthèses d’entretien permettant de préciser les points forts et les points faibles d’une candidature,
- suivi du dossier administratif avec les écoles et en interne,
- organiser l’intégration des stagiaires.
2)Les relations avec les écoles :
- participer aux forums des écoles.
